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健康管理在护理人力资源管理中的应用: 护理工作者肩负的是救死扶伤的责任，但是她们也是普通的社会一员。随着社会的不断进步，护理人员的健康管理也应该越来越重视，医院必须积极采取科学和主动的策略。建立起自己的健康管理制度和实施机制。通过专业、高效的健康管理服务，来...; 张瑛刘跃晖; 关键词：健康管理人力资源护理人员管理服务

基于项目管理技术机动应急救援任务的组织被引量：9: 2010年; 目的提高突发灾害事件的救援质量。方法组织120人组成机动应急救援分队,进行14d的野外应急救援训练。采用项目管理方法对机动应急救援分队的任务进行组织,科学地规划机动应急救援分队任务的范围、时间、费用、人力分配等问题。结果野外应急救援训练顺利完成。结论采用项目管理方法对机动应急救援分队的任务进行组织,可优化组织结构,对资源进行合理配置,提高救援质量。; 张瑛刘跃晖熊钰宾捷刘文卓; 关键词：应急救援人力资源项目管理

多元化培训在急诊轮训护理人员中的应用被引量：5: 2013年; 【目的】研究多元化培训在急诊轮训护理人才培养中的应用。【方法]2009年12月至2012年12月从外科病区到急诊轮训护士166名进行问卷调查，期间安排9个月的多元化培训，培训结束后，再进行相同的问卷调查一次，对比分析调查结果并对多元化培训效果进行评价。【结果】多元化培训后受训人员均认为自身知识和能力有显著提高，其中认为掌握急诊护理相关英语知识21．2％（34／162），掌握计算机知识应用40．3％（65／162），掌握急救专科新知识48．3％（78／162）。【结论】多元化培训有助于提高护士知识水平、表达能力和创新能力。; 张瑛杨东闵维崔艳王桂英; 关键词：护理人员

临床护理人员的健康管理被引量：6: 2013年; 目的探讨对临床护理人力进行健康管理的策略及效果。方法建立健康管理模式并由人力资源部主导建立护理人员健康档案,实行分部规划,分段进行,节节控制将健康管理落到实处,具体措施包括生活方式管理、个体行为管理、群体行为及环境管理、躯体生物学检查预防及治疗管理、心理调节管理。结果全院护理人员1年来参加科室组织的运动人均43.3次,参加院级运动人均3.2次,参加科室思想交流活动人均10.5次,院级思想交流活动人均3.4次;护理人员患病率由2010年的22.3%降为2011年的12.4%,因病缺勤情况由2010年的2 570个工作日/年降为2011年的1 920个工作日/年,离职率由2010年的3.6%下降为2.2%。583名护士对工作保障、环境支持、工作变化、自我成长的评价显著高于实施前(均P<0.01)。结论对临床护士实行健康管理可降低其健康风险,有效提升护士的集体归属感,提高其个人价值自我实现意识和工作生活质量。; 张瑛胡阳琼刘燕熊钰宾捷刘文卓; 关键词：护理人员人力资源健康管理

急诊-社区模式的构建思路和应用: ：研究急诊-社区模式的构建思路并试评价其意义.方法：对医院所在社区保障人员的进行分类,分别设立干预组和对照组,通过建模、组织培训、比对等试构建急诊-社区模式,并通过问卷调查等方式收集反馈信息并统计,对实施急诊-社区模式的...; 张瑛易丹杨东盛斌王桂英殷丹; 关键词：运行管理身体健康

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张瑛