张瑞娟
- 作品数：16 被引量：150H指数：7
- 供职机构：中华女子学院管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家软科学研究计划山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 组织中员工资质过高感对工作绩效的影响——社会交换关系的调节作用被引量：16
- 2014年
- 本研究在问卷调查的基础上,研究了员工资质过高感对工作绩效的影响,并基于公平理论和社会交换理论验证了组织中的交换关系对二者关系的调节效应。结果显示资质过高感对任务绩效无显著影响,对组织公民行为存在显著的正向影响。领导者-成员交换关系和个性化契约对以上关系具有一定的调节作用。
- 刘金菊孙健敏张瑞娟
- 关键词：任务绩效组织公民行为
- 基于人力资源管理价值链视角的“用工荒”现象分析被引量：4
- 2015年
- 本文基于人力资源管理价值链的视角,分析了政府和企业在农民工这一特殊人力资源类型的价值创造、价值评价和价值分配的三个环节管理中存在的问题。这些问题最终导致了"用工荒"现象的产生。政府层面存在的主要问题有:在价值评创造环节中,缺乏对低端劳动力群体的规划、建立统一的劳动力市场和对农民工技能培训经费的投入不足;在价值评价环节,缺乏对技能人才的评价机制;在价值分配环节,对农民工利益保障的立法不完善且执法不严。企业层面存在的主要问题有:在价值创造环节,只重使用,不重培养;在价值评价环节,缺乏多种评价手段;在价值分配环节,企业发放给农民工的薪酬福利低,针对以上问题,从政府和企业两个层面,提出了相应的解决对策。
- 张瑞娟王崇锋赵飞
- 关键词：人力资源管理价值链
- 我国女性科技人员工作满意度影响因素的实证分析——人口统计特征视角被引量：3
- 2011年
- 对31省市女性科技人员问卷调查的分析,说明我国女性科技人员的工作满意度状况有同有异。由内在工作满意度得分较高可以看出,大多数女性科技工作者对科研工作本身是热爱的。但也可看出:30～45岁以下年龄段的、本科学历的、西部地域的、教师和医务人员之外的女性科技工作者满意度较低。这对女性科技人员的管理改善提供了有益的信息。
- 张瑞娟孙健敏
- 关键词：工作满意度人口统计特征
- 人力资源管理与组织创新的综合理论框架模型
- 人力资源管理和创新是管理实践领域和研究领域关注的两个重要方面。关于这两个方面独立的研究很多,但是缺乏将二者组合到一起的综合理论框架模型。本文在对人力资源管理和组织创新相关研究进行回顾的基础上,从人力资源管理和组织创新相互...
- 张瑞娟孙健敏
- 关键词：人力资源管理
- 文献传递
- 我国强制性环境污染责任保险发展研究
- 随着当前我国经济的快速增长，环境污染问题也日益成为人们关注的焦点。环境污染具有潜伏时间长、危害广、损失大等特点，而环境污染责任保险作为一种稳定、有效的环境污染风险分担和补偿机制，在减轻污染企业负担、保护受害人利益、加强社...
- 张瑞娟
- 关键词：环境污染责任保险
- 文献传递
- 性别与领导风格/效能实证研究的理论视角及现状
- 2015年
- 随着越来越多的女性进入工作场所和成为领导者,围绕领导风格和效能这一主题,衍生了大量性别视角下两性领导风格/效能的实证研究。根据对性别内涵的界定,现有研究的理论视角可以归纳为三个方面:心理视角、社会结构视角及人际交互视角。两性领导风格和效能的实证研究,主要围绕两性领导风格/效能存不存在差异,以及哪种领导风格更为有效等问题展开。尽管现有研究并未得出一致的结论,但较为稳定的结论是:在领导风格上,女性领导者更多地表现出民主、参与式及变革型领导行为;在领导效能上,男性领导者和女性领导者并不存在显著差异,只是在不同的背景条件下,二者的领导效能存在一定差异。这些研究不仅为后续性别视角下领导风格和效能的研究奠定了基础,而且为管理实践中女性领导者根据背景环境选择领导风格、发挥领导效能提供了借鉴。
- 张瑞娟张丽琍
- 关键词：社会性别
- 创新导向人力资源管理实践：结构和测量被引量：18
- 2014年
- 人力资源作为创新的主体和载体,它对组织创新的作用受到了实践者和研究者广泛的关注。然而,目前的研究并未系统揭示到底哪些人力资源管理实践活动有助于组织创新。围绕人力资源管理实践和组织创新的研究所采用的人力资源管理实践往往沿袭了高绩效/高承诺的工作系统,而这些人力资源管理实践活动,并未将提升个体创造力、创新的实践活动充分纳入其中。本研究通过14个企业的质化和量化方法,得到了包含一阶四维度、二阶一维度共19个条目的创新导向人力资源实践活动量表,并以110个企业为样本,以高承诺人力资源管理实践、组织创新为效标,对该量表进行了增量效度和校标效度的检验。该研究在理论上丰富了特定情境下指向性人力资源管理实践的研究,为后续二者之间关系的研究提供了测量工具,在实践上为组织通过采取特定人力资源管理实践措施,提升组织的创新能力提供有益的指导。
- 张瑞娟孙健敏
- 基于性别视角的领导风格及其效能研究综述被引量：2
- 2015年
- 随着越来越多的女性进入工作场所和成为领导者,女性领导者的领导风格及其领导效能引起了广泛的关注。学者开展了大量性别视角下两性领导风格的实证研究。本研究对已有实证研究的主要观点及研究结论进行了梳理,一方面阐明这一研究主题的发展过程及具有代表性的研究结论;另一方面洞悉了性别角色对领导风格的影响如何随着时代发展而动态变迁。最后,指出了现有研究的不足和未来研究的方向。
- 张瑞娟张俐丽尹鹏飞
- 关键词：性别视角
- 创新导向人力资源管理实践如何影响组织创新:创新氛围和组织结构特征的作用被引量：12
- 2016年
- 本研究基于战略人力资源管理的情境理论，考察了组织结构特性和组织创新氛围在创新导向人力资源管理实践与组织创新关系间的作用。以97家企业为研究对象，本研究发现：创新导向人力资源管理实践对组织创新有显著正向影响；创新氛围在二者之间起完全中介作用；正式化和集权化调节了创新氛围和组织创新的关系，进而调节了创新导向人力资源管理实践通过创新氛围对组织创新的间接影响，表现为正式化、集权化水平越高，间接效应越强。本研究揭示了组织情境因素在战略人力资源管理对组织创新影响过程中的作用，为管理实践中组织创新氛围的塑造和组织结构的设置提供了指导。
- 张瑞娟
- 关键词：创新氛围
- 管理者核心自我评价对下属组织公民行为的影响:道德式领导和集体主义导向的作用被引量：56
- 2012年
- 采用配对问卷调查法,以150位管理者和464位下属为研究对象,考察了管理者核心自我评价对下属组织指向和人际指向公民行为的影响以及道德式领导和下属集体主义导向在其中的作用。跨层次分析结果表明:管理者核心自我评价对下属公民行为有显著正向影响;道德式领导在管理者核心自我评价与下属公民行为关系中有中介作用;下属集体主义导向在道德式领导与公民行为关系中具有调节作用,表现为道德式领导对公民行为的正向影响对高集体主义导向的员工来说更明显。文章揭示了管理者核心自我评价对下属公民行为的影响效果、内在机制和作用条件,也在一定程度上支持了领导有效性研究的特质-行为整合视角模型。
- 王震孙健敏张瑞娟
- 关键词：核心自我评价组织公民行为
