张瑞高
- 作品数：7 被引量：33H指数：2
- 供职机构：东华大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金博士研究生创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 员工工作繁盛影响机制研究——基于积极组织管理和社会交换视角
- 进入21世纪以来，全球化进程持续加速，组织间的竞争越来越激烈，越来越表现出“以人为本”，以及员工高度自治、自主经营的趋势，使得员工主观感受到的心理状态变得越来越重要。工作繁盛作为积极组织管理的重要构念，是员工主观上同时感...
- 张瑞高
- 关键词：心理资本社会交换
- 真诚型领导对员工工作旺盛状态的影响研究——基于心理资本中介效应的实证分析
- 2017年
- 目前对于员工工作旺盛状态影响因素的研究多集中在理论层面,尤其领导力对其影响研究更是缺乏。从积极组织行为学视角出发,构建了真诚型领导基于心理资本为中介变量的,对员工工作活力和学习的旺盛状态的影响模型。通过363份有效问卷调查数据并结合结构方程模型进行数据分析,研究显示,真诚型领导能够显著正向预测员工工作活力和学习方面的旺盛状态,员工心理资本在此关系中起到部分中介作用。
- 沈蕾张瑞高俞林
- 关键词：心理资本
- 领导-成员关系交往对新生代员工旺盛工作的影响研究——组织支持感的多重中介效应被引量：1
- 2019年
- 组织面临新生代员工积极状态极其重要,但难以有效衡量和提升的难题。根据新生代员工自我意识突出的特点,选择旺盛工作作为主观角度的衡量标准,基于社会交换理论,引入领导-成员关系交往和组织支持感研究其影响机制,并对应ERG需求理论不同层次,具体分析组织支持感的不同方面的影响作用。通过371名新生代员工的样本数据,建立多重中介效应模型进行实证分析。数据表明,领导成员交换对新生代员工旺盛工作有显著正向影响,组织支持感不仅在其中发挥复合多重中介效应,而且越高层次需求引发的组织支持感,对旺盛工作的影响作用也越明显。
- 张瑞高沈蕾俞林
- 关键词：新生代员工组织支持感
- 新生代员工工作繁盛的测量与分析——以上海市为例
- 2018年
- 工作繁盛是员工在工作情境中,同时在主观上体验到充满活力和不断学习的一种可追求与可衡量的连续心理状态,可用来测量员工向积极方向前进的程度,符合新生代员工自我意识强、不愿被动接受标准、更关注自身主观感受的特点。在对工作繁盛构念进行梳理分析和名称翻译后,通过对工作繁盛量表的双向翻译和中国情境下的修订以及小样本调研和数据分析,形成正式测量量表,并通过上海市592份样本的正式调研数据,证明了工作繁盛量表在中国情境下具有良好的适应性,从而对国内的研究者提供参考,并共同促进新生代员工工作繁盛研究的发展。
- 沈蕾张瑞高俞林
- 关键词：新生代员工
- 真诚型领导对员工工作繁盛的影响研究——组织支持感和心理资本的多重中介作用被引量：10
- 2018年
- 基于424名员工样本数据,构建真诚型领导通过组织支持感和心理资本的多重中介作用影响工作繁盛的结构模型,并分析其内在作用机制。结果表明：真诚型领导不仅可以直接正向影响员工工作繁盛,还通过组织支持感和心理资本的多重中介作用间接影响工作繁盛,而且相对于外部情境因素的组织支持感,内部心理因素的心理资本对员工工作繁盛的影响作用更大。
- 沈蕾张瑞高俞林
- 关键词：组织支持感心理资本
- 基于胜任力的培训需求分析探讨被引量：21
- 2007年
- 对于提高员工的水平与能力,最好的方法莫过于对他们继续进行教育培训,建立起一套完善实用的员工培训体系。如何正确地分析员工的培训需求,则是建立培训体系的第一步,也是体系成败与否的关键。本文在与传统培训培训需求分析进行对比的基础上,从胜任力角度对培训需求分析提出了新的见解。
- 张瑞高
- 关键词：胜任力人力资源管理
- 基于胜任力的知识员工培训体系构建研究
- 以人才竞争为显著特征的21世纪，人力资本是最主要的资本，企业的竞争力水平往往取决于知识员工能力。而培训则是提高知识员工能力，增强竞争优势的重要手段。
基于胜任力的知识员工培训体系，是基于胜任力角度，针对知识员...
- 张瑞高
- 关键词：知识员工胜任力
- 文献传递
