张红星
- 作品数：5 被引量：11H指数：2
- 供职机构：华东师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>
- 突破行政效能建设瓶颈 提升政府公共服务能力——以上海市某区为例被引量：1
- 2012年
- 行政效能是国家行政机关和行政人员为实现行政目标,在行政管理活动中所发挥功能的程度及其产生效率、效益、效果的综合体现。依据上海市某区行政效能建设现状,完善行政效能管理的核心内容、提升行政效能的保障制度以及创新行政效能的技术手段应是该区突破行政效能建设瓶颈的主要路径选择。
- 张红星
- 关键词：政府行政效能公共服务
- 服务型政府视阈下行政伦理的构建路径选择被引量：1
- 2011年
- 改革开放以来，我们一直提倡政府职能要从“管制型”向“服务型”转变，然而。无论是机构、机制，还是理念上的转变。都无法摆脱行政伦理的束缚。随着我国行政体制改革的不断深入。建设服务型政府已经成为政府职能转变的新阶段，合理地把握服务型政府对公务员以及公务员制度提出的公共行政价值及理念、公务员素质及行为等方面的诉求，将有利于新时期行政伦理的构建和完善。
- 张红星
- 关键词：建设服务型政府行政伦理公务员制度视阈行政体制改革公共行政价值
- 新加坡公共服务模式对我国的启示——基于网络化治理视角的分析被引量：4
- 2013年
- 本文以公共行政范式的演变为出发点,提出网络化治理兴起的必然性,并基于网络化治理视角从多元化合作、公共利益导向、政府与民众互信以及相关技术手段等方面对新加坡的公共服务模式进行分析,提出网络化治理视角下新加坡公共服务模式对我国的几点启示。
- 张红星
- 关键词：公共服务网络化治理公共管理
- 完善领导干部选拔任用的有效监督机制
- 2014年
- 有效的监督对于提高党政领导干部选拔任用的公信度以及匡正选人用人风气不可或缺。近年来,中共中央及中组部制定了不少有关干部选拔任用的纪律及监督规定,如举报、立项督查、责任追究、有关事项报告、"一报告两评议"、离任检查等,但实施的实效并不十分明显。有效的领导干部选拔任用的监督,应该以"一把手"的选人用人行为为重点,监督渠道由组织部门内部向外部、基层民众等多元化途径拓展,进一步提高责任追究办法等四项监督制度的执行力,同时积极转变对监督工作的消极认识。
- 张红星
- 关键词：领导干部选拔任用
- 农民工传统熟人社会网络的延续与建构——一个信任分析视角被引量：5
- 2013年
- 传统熟人社会网络的信任模式在农民工的城市生存和发展中仍旧发挥着主要作用。在日常情感交往与互助的过程中,农民工之间的信任关系得以延续和建构。从信任视角分析,因为惯习、熟悉、相似性认同、地理上的靠近等,让农民工觉得,与熟人社会网络交往可以降低交往的风险和心理成本,也就多了几分安全感和信任感。
- 郭庆吴瑞君张红星
- 关键词：农民工信任
