张金霞
- 作品数：4 被引量：16H指数：2
- 供职机构：武汉科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业异质型人力资本的体验性特征及应用研究被引量：10
- 2011年
- 异质型人力资本是现代企业人力资源体系中的一个特殊群体,也是构筑和保持企业核心竞争优势的重要基础。制度性、技术性异质型人力资本是创造或开发企业核心技术,建立和推动企业技术和管理升级的重要关键,而承担创新职能的战略性人力资本——企业家更直接决定着现代企业的命运。由于异质型人力资本的异质性能力具有专用性、隐含性、粘滞性特点,聘用和使用合同具有不完备性特征,企业只有在使用过程中充分体验才能发现异质型人力资本的异质性能力并在此基础上建立能岗匹配机制,实现异质型人力资本的有效开发和激励。本文以企业异质型人力资本的体验性特征分析和基于时间-信息流的动态匹配过程模型为基础,构建企业异质型人力资本的能岗动态匹配激励机制,实现异质型人力资本的全过程柔性管理和优化配置。
- 李永周谭园张金霞
- 关键词：异质型人力资本
- 基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计
- 作为企业技术创新主体的研发人员,是企业最具创造性的异质型人力资本和最活跃的核心资源,其积极性和创造性的发挥是企业研发和技术创新成功的关键。随着市场竞争的日趋激烈及人才流动的日趋活跃,企业研发人员的流失和持续激励问题成为困...
- 张金霞
- 关键词：企业研发人员职业生命周期激励机制技术创新
- 钢铁企业文化建设存在的问题及对策研究被引量：3
- 2010年
- 企业文化是企业的经营哲学,是企业生存和发展的生命基础。钢铁企业是工业企业的排头兵,在我国国民经济中的地位和作用世人瞩目。由于近年钢铁市场形势严峻,技改任务繁重,企业生产经营面临着严峻的挑战。钢铁企业要实现可持续发展,必须加强企业文化建设,整合和创新企业文化,让先进、优秀的企业文化在企业日常经营活动中发挥作用,稳固企业发展,提高企业竞争力。
- 张金霞
- 关键词：企业文化企业竞争力
- 基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计被引量：2
- 2011年
- 企业研发人员在战略价值、职业追求、人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征。本文以此为基点,对企业研发人员职业高原产生的原因及影响进行分析,提出构建企业研发人员动态激励机制的必要性,并依据企业研发人员职业生命周期的相继性设计项目与管理导入的动态激励模型,激发研发人员的内在工作动机,防控职业高原的形成和发展。
- 李永周张金霞谭园
- 关键词：企业研发人员职业高原管理激励
