徐叶香
- 作品数：18 被引量：44H指数：3
- 供职机构：淮阴工学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 江都地区农村土地使用权流转研究被引量：4
- 2008年
- 实行土地规模经营,改变平均分配土地的方式,是农村经济进一步发展的出路所在。实行农村家庭联产承包责任制以来,农村土地流转在我国得到快速发展,也取得了一些好的成效。但同时在各地也存在不少独特的问题,在剖析江都地区农村土地使用权流转过程中存在问题的基础上,提出了完善土地流转的合理建议。
- 徐叶香
- 关键词：农村土地使用权流转
- 基于委托代理理论下物业管理效益的实现——淮安地区物业管理效益低下对策研究被引量：1
- 2010年
- 一、基于委托代理理论淮安物业管理行业效益低下的原因分析
从调查分析可以看出，目前淮安物业管理行业的效益还是比较低下的，表面看来业主反映的“员工不积极”、“企业缺乏监督”等问题的存在必然导致居民满意度低下，进而影响物业管理费用收缴率，最终导致企业经济效益低下。
- 徐叶香
- 关键词：物业管理行业委托代理理论管理效益物业管理费用企业经济
- 淮阴工学院大学生诚信现状及对策研究
- 2011年
- 诚信，作为一条普遍性的道德原则，不仅仅是指一个人的人品，也是一种公共规则。然而在今天，诚信缺失正在侵蚀着有着“天之骄子”之称的大学生。本文以淮阴工学院大学生为研究对象，主要通过大学生诚信问卷调查的数据分析，研究大学生诚信缺失问题，如考试作弊、不诚信交往、恶意拖欠学费、就业不诚信、网络欺骗和乞分及格等，并从社会、学校教育、家庭、个人等方面研究了我校大学生产生不诚信行为的主要原因，最后提出自己的合理建议。
- 徐叶香唐兰
- 关键词：诚信大学生
- 物业管理中的诚信建设被引量：1
- 2004年
- 我国物业市场因法律不健全、主体不成熟、体制不完善等严重影响行业的发展和诚信建设进程。要加强政府宏观调控 ,严格行业自律 ,深化住房制度改革 ,建立有效的物业管理监督机制 ,努力营造诚信的物业管理市场。
- 徐叶香
- 关键词：物业管理诚信
- 苏州市吴中保健药业有限公司培训机制设计
- 2010年
- 苏州市吴中保健药业有限公司是一家小型的民营家族式企业,在员工培训方面存在着大多数民营家族企业共有的问题.本文作者通过对吴中保健药业公司的员工培训现状的调查和分析,针对员工培训存在的问题,从领导支持机制、需求分析机制、培训归责机制、培训实施机制、激励推动机制、考核评价机制、受训人员离职约束机制等七个方面探讨建立适用于吴中药业公司的员工培训机制,旨在进一步提高公司的员工素质,使其在激烈的制药市场竞争中赢得一席之地.
- 徐叶香蒋超一
- 关键词：员工培训机制
- 论企业的供应链管理被引量：25
- 2002年
- 电子商务时代 ,供应链管理成为增强企业竞争力最主要方法之一。实施供应链管理 ,企业应充分理解供应链管理的基本思想和掌握其支持技术 ,并在此基础上 ,吸纳企业外部对企业建立供应链的建议。
- 张小兵徐叶香
- 关键词：企业供应链供应链管理
- 基于市场、政府失灵理论的住宅市场问题原因分析
- 2010年
- 房地产行业在我国经济中的飞速发展,不仅需要房地产调控的宏观理论,更需要运用这些理论深入分析我国房地产市场存在问题的内在原因,以便提出科学的发展对策。基于此,本文运用市场、政府失灵理论对江苏淮安市住宅市场存在的突出问题,即供求结构失衡和市场秩序混乱的深层次原因进行分析,以期为淮安住宅产业的健康运行提供借鉴。
- 徐叶香
- 关键词：政府失灵
- 宝洁公司多品牌策略研究被引量：3
- 2010年
- 随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,品牌策略成为企业的重要竞争策略。现今世界,各个行业的成功企业都有其有效的品牌策略,而成功运用多品牌策略的公司中,宝洁极具代表性。本文在对宝洁公司多品牌策略运作进行分析的基础上,对宝洁多品牌策略的成功经验和存在问题进行作了深入探讨。
- 徐叶香
- 关键词：宝洁多品牌策略
- 《物权法》对淮安市物业服务企业的影响分析被引量：1
- 2009年
- 《物权法》于2007年3月16日在十届全国人大五次会议高票通过,自2007年10月1日起正式实施。它的通过,为我国物业管理法制化进程写下了浓重一笔。《物权法》中的'建筑物区分所有权'等内容。
- 徐叶香陈卫芬
- 关键词：建筑物区分所有问卷调查业主委员会《物权法》
- 企业中层管理人员职业高原现象的调查与分析——以无锡格林艾普化工股份有限公司为例
- 2010年
- 一、职业高原的理论综述关于职业高原成因即影响因素的研究不同学者也是众说纷纭。Ference将职业高原分为个人高原与组织高原，他认为个人能力、动机以及组织环境和条件都会导致员工达到职业生涯高原期。本文用Bard—wick（1986年）观点，把职业高原分为：结构高原、内容高原和个人高原。结构高原是因组织结构的不合理而使员工职业发展受到限制，它一般不受员工个人的控制；内容高原是指当员工掌握了与他（她）的工作相关的所有技能和信息之后，
- 徐叶香
- 关键词：职业高原现象股份化工
