李乃文
- 作品数：185 被引量：974H指数：17
- 供职机构：辽宁工程技术大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程矿业工程社会学更多>>
- 煤矿企业安监人员管理风格研究被引量：1
- 2016年
- 在煤矿员工的违规行为中,安监人员的影响不容忽视。安全管理工作的效果往往和管理者的管理风格有直接的关系。通过问卷调查法,以310名煤矿企业安监人员为样本,分析员工违规情境下安监人员的管理风格,进而研究影响管理风格的因素。通过SPSS统计分析发现,煤矿企业安监人员主要存在命令式、教练式、支持式3种管理风格。借助计划行为理论,探讨安监人员的行为态度、主观规范、知觉行为控制对其管理行为的影响,并将3个主要变量与样本显示的3种管理风格进行相关分析,结果表明,安监人员对安监工作的认识、对员工工作的认知、对员工违规的归因与不同的管理风格相互影响。煤炭企业严格的科层性使授权式管理风格缺失,表明组织的科层性对管理风格产生了较大的影响。
- 李艳红刘敬李乃文
- 关键词：安全管理工程违规行为管理风格计划行为理论
- 煤炭企业安全管理模式存在问题及对策被引量：8
- 2009年
- 重点分析了我国煤炭企业安全管理模式,指出安全管理模式中存在5个方面的主要问题,并相应的提出了解决对策。
- 李乃文于大海
- 关键词：人性化
- 经济增长点培育过程中的风险分担机制研究被引量：1
- 2001年
- 在当代科技、经济发展日益国际化、全球化的今天,落后地区面对发达地区迅速的市场占领与技术创新垄断,很难靠市场自身的力量产生新经济增长点。因此,各落后地区政府都把培育经济增长点作为政府的主要经济工作。落后地区政府对振兴地方经济花费了很大精力,制定了优惠程度已经大大超过沿海开放城市的招商引资政策。
- 李乃文
- 关键词：风险分担机制政府市场经济主体
- 基于系统力学结构方程模型(SEM-SD)的高危岗位矿工习惯性违章行为干预策略研究被引量：5
- 2019年
- 煤矿安全一直国家和人民关注的对象。为降低煤矿安全事故发生率,本文基于系统动力学理论和结构方程模型,构建了高危岗位矿工习惯性违章行为干预策略的系统力学结构方程模型(SEM-SD),并采用Vensim仿真软件进一步探索安全氛围、示范性规范和安全监管等3个干预策略与习惯性违章行为影响因素的关系,深层次研究了干预策略对高危岗位矿工习惯性违章行为的作用机理。研究结果表明,干预策略实施过程中,高危岗位矿工习惯性违章行为水平与不安全心理水平呈现先上升后下降的变化趋势,作业环境水平、安全认知水平、安全能力水平均保持上升趋势;干预策略实施初期,作业环境水平高于安全能力水平,安全能力水平高于安全认知水平;干预策略实施后期,安全认知水平高于安全能力水平,安全能力水平高于作业环境水平。基于此,本文给出通过营造良好的安全氛围、鼓励示范性规范行为、加大安全监管力度能够有效控制高危岗位矿工习惯性违章行为发生的建议。
- 李乃文郑诚唐水清牛莉霞
- 基于结构方程模型(SEM)的个体特征因素对矿工心智游移影响研究被引量：3
- 2019年
- 心智游移作为每个人每天都在不断经历着的意识状态,是一种正常发生的现象,但对于安全负荷较高的煤矿工人,工作中的心智游移却存在着极大的安全隐患。为深入研究个体特征因素对矿工心智游移(Mind Wandering)影响的深层次作用关系,本研究采用因子分析法对个体特征因素进行分析,提取6个矿工个体特征因素;引入安全执行控制能力作为中介变量,建立个体特征因素对矿工心智游移影响的SEM。结果表明:安全执行控制能力与负性情绪、工作疲劳、工作熟练度、安全工作记忆容量等因子显著相关;心智游移与负性情绪、工作疲劳、工作压力、工作熟练度、工作年限、安全工作记忆容量等因子显著相关;安全执行控制能力与工作压力、工作年限的关系不显著。
- 李乃文陈笑迎
- 关键词：结构方程模型
- 基于QPSO—WNN算法的煤矿人因可靠性预测模型研究被引量：1
- 2014年
- 从生理及心理、安全管理、文化素质和工作环境4个方面提炼62个影响因子,分析煤矿安全中影响人因可靠性;采用小波神经网络(WNN)建立预测模型,为了解决小波神经网络算法易于使网络陷进局部极值,不能获得全局最优值的问题,采用量子粒子群算法(QPSO)对网络进行优化;采用220个训练样本数据对网络进行训练,然后采用100个测试样本数据进行测试,结果显示网络预测精度及收敛速度大大提高;并以某煤矿为例对其人因可靠性进行预测实例研究,结果显示该模型能较准确的预测人因可靠性。
- 李鑫李乃文杨桢杨鹏
- 关键词：量子粒子群算法小波神经网络
- 安全领导、安全动机与安全行为的结构方程模型被引量：40
- 2015年
- 为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,在文献研究基础上,结合自我决定理论(SDT)和开放式访谈方法,构建安全行为形成机理模型。以煤矿矿工为对象进行问卷调查,采用结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:交易型安全领导与德行垂范对受控安全动机具有显著正向影响,个性化关怀、愿景激励和领袖魅力对自主安全动机具有正向影响;受控安全动机对安全任务行为具有显著预测作用,而自主安全动机对员工安全任务行为和安全公民行为均具有显著预测作用;个体因果定向在"安全领导-安全动机"关系中的调节作用显著;例外管理和个性化关怀分别对受控和自主安全动机的整体影响系数较大。制度契约和关系契约结合是提升行为安全水平的重要途径。
- 牛莉霞李乃文姜群山
- 工作压力、安全注意力与不安全行为的影响机理模型被引量：32
- 2017年
- 为探索矿工工作压力、安全注意力与不安全行为之间的深层次逻辑关系,在文献梳理和开放式访谈的基础上,采用结构方程构建工作压力、安全注意力与不安全行为的影响机理模型。采用多阶段随机抽样,抽取矿工650名,对矿工的工作压力、安全注意力和不安全行为进行问卷调查。结果表明:矿工工作压力的安全管理方式、无效能感、干部风格、组织支持和角色冲突均显著负向影响安全注意力,影响程度依次减弱;安全注意力的安全信息刺激显著负向影响不安全行为;工作压力通过安全注意力的自身素养和安全监管显著正向影响不安全行为。安全注意力是矿工工作压力和不安全行为的部分中介变量。有效减轻工作压力和控制安全注意力水平,可以有效干预不安全行为。
- 李乃文张丽牛莉霞
- 关键词：矿工工作压力不安全行为
- 基于24Model的矿工怠工行为管理模式架构及策略研究
- 2019年
- 为减少矿工怠工行为,基于24Model研究矿工怠工行为的管理模式架构及策略。首先,基于冰山模型理论分析矿工怠工行为的影响因素;其次,基于24Model和行为修正理论提出集怠工行为识别、行为原因分析、行为管理策略选择和行为修正评估于一体的矿工怠工行为管理模式架构;最后,提出了针对性的管理策略。对于提高煤矿企业矿工的工作绩效具有重要的理论意义和实践价值。
- 李乃文冀永红刘孟潇牛莉霞
- 关键词：矿工
- 基于Multi-agent的非常规突发事件下个体应激演化模型被引量：1
- 2014年
- 为深入研究非常规突发事件下个体应激反应,为突发事件应急管理提供理论依据,基于复杂系统理论(CAS)和多主体建模方法(ABMS),构建了应激演化模型;利用NetLogo仿真平台,并根据个体所处的社会环境,动态模拟了非常规突发事件、群体、个体行为间的相互制约关系。研究表明:公众应激反应演化系统是一种复杂的自适应系统;非常规突发事件应激反应在三个不同阶段呈现出不同的特征。因此,在非常规突发事件的应急管理中,要根据个体在每个阶段不同的特征采取与之相适应的措施。
- 李乃文刘祎黄敏
- 关键词：应激反应复杂系统
