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李维民

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：山东省科学院更多>>
相关领域：文化科学农业科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇农业科学

主题

  • 1篇选拔
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人才选拔
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理体系
  • 1篇激励机制
  • 1篇尖子
  • 1篇尖子人才

机构

  • 2篇山东省科学院

作者

  • 2篇李维民
  • 1篇李若青
  • 1篇郭益灵
  • 1篇刘方玉
  • 1篇孔凡萍
  • 1篇丁陵
  • 1篇方涛
  • 1篇杨晓梅
  • 1篇甄守业

传媒

  • 1篇科学与管理

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
山东战略科技专家及科技尖子人才现状评价及培养对策
甄守业方涛刘方玉杨晓梅孔凡萍丁陵李维民
该课题综合运用了管理学、模糊数学、计算机模拟技术等完成了战略科技专家与科技尖子人才评价体系的构建过程。在评价因素权矩阵A的确定过程中，运用了Delphi专家法与AHP方法，通过AHP分层分析法确定权重系数。在这一过程当中...
关键词：
析人力资源管理体系被引量：3
2004年
山东省科学院是山东省以高新技术研究与开发为主的综合性自然科学研究机构，拥有12个研究开发单位及多个高新技术企业，主要研究领域涉及信息技术、生物工程、新材料、新能源、海洋监测技术、智能仪表等多个方面。近年来，取得了令人瞩目的跨越式发展，新承担国家“863”项目8项。
郭益灵李维民李若青
关键词：人力资源管理人才选拔激励机制
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共1页<1>
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