杜晶
- 作品数：19 被引量：70H指数：4
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 关于创业企业认股权融智机制的探讨被引量：1
- 2001年
- 建立一套合理有效的融智机制是构建创业企业核心竞争力的基础 ,而推行认股权计划又是创业企业融智机制的重要内容。推行认股权计划的最大难点是行权股票的来源问题 ,可以通过了增发新股、赠予转让、外部代理人和虚拟股票与股票增值权计划等四种操作方案 ,构建合理有效的融智机制。
- 杜晶
- 关键词：认股权计划融智行权
- 企业本质理论及其演进逻辑研究被引量：29
- 2006年
- 企业本质理论是企业理论研究的出发点。本文以产生于不同历史时期的、四个最具代表性的企业理论为研究线索,研究了各理论中直接或间接的对企业本质问题的相关论述,认为企业在本质上是一个兼具“生产”与“交易”双重本质属性的契约网络集合。虽然各时期企业理论对企业本质的理解呈现多样性和统一性相结合的特征,但企业本质理论在企业理论的不断发展中得以演进并逐渐明晰化的过程,说明了统一性是更为重要的,这为我们在研究企业理论中超越各种理论流派的对立、寻找其间的综合与统一奠定了基础。
- 杜晶
- 关键词：企业理论
- 上市公司业绩承诺对投资效率的影响被引量：3
- 2021年
- 通过探究业绩承诺对投资效率的影响发现:业绩承诺会通过信号传递效应缓解投资不足,从而提高投资效率;但是业绩承诺又会导致估值过高,估值过高的企业会通过加剧过度投资而降低投资效率。此外,企业产权性质和所处地区市场化水平不同,其业绩承诺对投资效率的影响也不同。进一步地,还探究了业绩承诺在投资效率对企业价值影响中的作用,为业绩承诺的经济后果研究提供了新的视角,也为上市公司和政府政策引导执行提供了相关建议。
- 杜晶柴真
- 关键词：高估值信号传递
- 期权激励对经理人风险承担行为的影响——基于文献综述的视角被引量：2
- 2017年
- 追溯股票期权问题的缘起,剖析理论研究中股票期权对于风险承担激励的正、负作用机理,梳理实证研究风险承担激励效应的计量与内生性问题的解决思路,对比非传统期权的特点与激励效应,并进行股票期权在中国现实中的运用分析。
- 杜晶李健
- 关键词：经理股票期权
- 财务弹性影响企业非效率投资的实证检验被引量：4
- 2016年
- 本文运用2008~2013年我国制造业上市公司的数据,实证检验了企业的非效率投资行为。实证结果表明:财务弹性加剧了投资过度,但可以有效缓解投资不足;代理问题和信息不对称问题的严重程度不同,则财务弹性对非效率投资的影响不同。
- 杜晶刘春坤
- 关键词：财务弹性非效率投资
- 企业所有权安排的影响因素:基于二元逻辑起点的分析
- 2007年
- 企业所有权是剩余控制权与剩余索取权的合称。通过对企业理论的梳理和剖析,抽象出"风险承担和剩余创造"这一关于企业所有权理论研究的二元逻辑起点,并对该逻辑起点的合理性进行了论证。然后,从二元逻辑起点出发,详细分析了以风险承担和剩余创造为导向的相关因素对企业所有权安排所产生的影响。
- 杜晶伍中信
- 关键词：企业契约企业所有权
- 国有企业经营者报酬励制度研究
- 该文在分析了中国国企'代理问题'的成因和表征后指,解决国企'代理问题'的核心实践课题是报酬激励制度的重构与强化.该文认为,企业家在社会、经济中具有十分重要的作用和功能,但中国经济体制中长期缺乏能将有限的企业家资源有效利用...
- 杜晶
- 关键词：国有企业经营者
- 文献传递
- 刍论企业财务控制权被引量：4
- 2007年
- 企业财务控制权理论起源于企业契约理论,是企业控制权的理论延伸,并逐渐成为现代财务理论体系的一个重要研究方向。本文以财务控制权概念的产生背景为出发点,主要着眼于其概念的界定,同时就与财务控制权相关的其他几个概念作了辨析,以期为进一步的研究提供基础性的理论支持。
- 杜晶伍中信
- 关键词：财务控制权企业契约剩余控制权企业财权
- 经济波动、财务弹性与现金股利政策——来自沪深A股上市公司的经验证据被引量：6
- 2016年
- 本文以2003-2013年沪深A股上市公司为研究样本,系统性地检验了经济波动下,财务弹性对上市公司现金股利政策的影响。研究发现:财务弹性是决定上市公司是否发放股利的一个重要因素。进一步研究发现,在不同的经济波动期,上市公司财务弹性对现金股利政策的影响不尽相同;在相同的经济波动期,具有不同生命周期的上市公司财务弹性对现金股利政策的影响也不尽相同;在不同的经济波动期,具有相同生命周期的上市公司财务弹性对现金股利政策影响也不尽相同。
- 杜晶郭旭
- 关键词：经济波动财务弹性股利政策企业生命周期
- 薪酬差距、会计稳健性与盈余管理被引量：8
- 2018年
- 文章以我国2009—2016年A股数据为研究样本,从会计稳健性视角,实证检验了内部薪酬差距对盈余管理程度的影响。结果表明薪酬差距的扩大会诱发盈余管理;条件稳健性和非条件稳健性都能够降低薪酬差距对盈余管理的诱发程度,但是非条件稳健性的调节作用更显著,表明良好的制度安排(如稳健性的会计制度)可以从根本上约束高管的自利行为,使得相关方的利益得以维护。进一步研究表明,在国有企业中,会计稳健性与限薪令在抑制盈余管理上可以起到互补的作用,为我国限薪令的合理性提供了理论支撑。
- 杜晶张茜
- 关键词：薪酬差距盈余管理会计稳健性
