梁洪武
- 作品数：16 被引量：17H指数：2
- 供职机构：中共国家税务总局更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 领导干部抓落实不力的原因分析及对策被引量：1
- 2015年
- 古人曰:"道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成","为政贵在行,以实则治,以文则不治","空谈误国,实干兴邦"。这都是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的重要结论。反对空谈、强调实干、注重落实,是我们党的一个优良传统。对于抓落实的极端重要性,我们党和党的主要领导同志先后都有过很多精辟的阐述。抓落实,是我们党执政能力的重要展现,也是对各级领导干部工作能力的重要检验。
- 梁洪武
- 关键词：领导干部
- 关于如何提升领导者影响力的几点思考被引量：2
- 2016年
- "影响力"是领导者的核心能力,提升领导者的影响力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素,树立权威使组织成员凝聚在自己周围,实现组织目标。领导者影响力强大与否,既是其工作作风的反映,也是衡量其素质的标尺。因此,从影响力的视角探析领导艺术和领导者行为取向,对于领导力的研究具有重要价值。
- 梁洪武
- 先秦诸子关于君臣关系的阐释及现代启示
- 2012年
- 本文通过对先秦诸子及其后历朝历代关于君臣关系的理论阐释、争论及发展脉络的介绍,结合当前我国领导干部工作实际,分析现代领导者科学处理好上下级关系、干群关系的做法与要求。
- 梁洪武
- 关键词：先秦诸子君臣关系
- 关于特色文化的几点思考被引量：2
- 2008年
- 积极培育符合时代要求并具有本组织特色的组织文化是当前推进组织文化建设的一个核心内容。推进组织文化建设既要体现共性与个性的统一,又要充分突出其个性。不求其全,但求其特;不做第一,只做唯一。只有结合本组织的实际,创造出具有鲜明个性特征的文化,唤起组织成员的思想共鸣,才能发挥组织文化整体的强大作用。从哲学角度思考,抓文化建设就是抓住了事物的主要矛盾,而突出特色文化建设就是抓住了事物主要矛盾的主要方面。
- 梁洪武
- 关键词：特色文化组织文化建设
- 提升领导干部抓落实能力的实践探索被引量：2
- 2014年
- 实现"中国梦",关键在实干。抓落实,是推进经济和事业发展的关键所在,是新时期赋予我们的重要使命。抓不抓落实,不仅是对领导干部工作能力的检验,也是衡量领导干部党性强不强的重要标志。空谈误国,实干兴邦。如果没有落实,大政方针再正确、工作思路再清晰、工作规划措施再完善,再有力,也只是"水中月,镜中花"。落实难,难落实,是一大顽症。落实的重要性人人皆知,落实的方法措施层层都有,可真正横下心来抓落实的却不尽然。落实不力,落而不实,政令不畅,助长了形式主义、虚浮之风的滋生蔓延,败坏了党在群众心目中的形象,导致了决策和计划落空,严重影响了社会的稳定和谐与经济的健康发展。我们要使真抓实干成为各级领导干部的自觉行为,将"落实"二字,想在心里、抓在手上、落实到行动上。
- 梁洪武
- 关键词：领导干部
- 传统用人德能标准的现代分析
- 2011年
- 通过对先秦诸子及其后历朝历代关于用人德能标准的理论阐释、争论及发展脉络的介绍,结合当前我国领导干部选拔和实际工作分工,分析现代领导者科学用人的做法与要求。
- 梁洪武
- 加强税务文化建设的若干思考
- 2012年
- 税务文化建设是当前全国税务系统加强管理,创新管理理念与模式的工作重点之一。通过对税务文化建设的时代要求、构成体系与内容及应注意问题的分析思考,对税务文化建设这一课题进行一些有益的探索。
- 梁洪武
- 先秦儒法对于人治法治的思考及现代借鉴
- 2010年
- 本文通过对儒家法家关于"人法"、"人治法治"范畴的理论阐释、争论及发展脉络的介绍,结合当前我国社会主义法制国家建设及管理实践分析"人治法治"理念对于现代管理的借鉴意义。
- 梁洪武
- 浅议传统儒家管理智慧在现代管理中的运用
- 2011年
- 通过对儒家管理智慧总原则、核心概念、方法艺术的分析,结合现代管理理论与实践,阐释在中国现代管理中两者结合的必然性及重大意义。
- 梁洪武
- 关键词：儒家管理智慧现代管理
- 加快培训机构培训文化建设的几点思考被引量：6
- 2009年
- 主要从培训机构构建培训文化的战略性、紧迫性出发,通过分析培训文化的内涵与特征,结合部门特色及具体措施来思考如何构建优秀的培训文化。
- 梁洪武
