樊耘
- 作品数：114 被引量：1,184H指数：20
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究:一个跨层分析被引量：12
- 2016年
- 即兴是一种自发的、意图创造的行为方式,用以应对目前复杂的商业环境。本研究探讨了团队及个体层面的认知与情感要素可能对员工即兴行为产生的影响,以及团队要素对个体层面直接关系的跨层调节作用,分析了员工即兴行为产生的内在机制。通过对57个团队的213名员工及其直接上级的问卷调查得出结论:(1)个体的情绪智力与认知灵活性对其即兴行为的发生有积极的影响;(2)团队情绪氛围与知识共享水平对个体即兴行为有积极的影响;(3)团队情绪氛围仅对情绪智力与个体即兴行为之间的关系起到正向调节作用,知识共享仅对认知灵活性与个体即兴行为之间的关系起到正向调节作用。研究方法与研究结论为管理实践和管理理论发展奠定了基础。
- 门一樊耘马贵梅
- 关键词：情绪智力团队知识共享
- 虚拟企业形成机理的研究初探
- 出虚拟企业的概念后，介绍和分析了“哑铃型”企业及信息化企业两种当今企业组织变化的主要形式，具体从时间、竞争和风险、成本、柔性及学习等几个方面对虚拟企业的形成动因及机理进行了分析。
- 樊耘曾晨
- 关键词：灵捷制造信息化虚拟企业
- 领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用被引量：12
- 2018年
- 本文基于工作资源要求模型与领导者员工互动的视角,完整地揭示了领导者信息共享行为影响员工绩效的内在机理。通过对210份调研问卷的分析发现:(1)领导者信息共享行为正向影响员工绩效;(2)工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效间起完全中介作用;(3)情感信任正向调节领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效间的关系,即在高情感信任的情况下,领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效之间的正相关关系才显著;(4)情感信任加强了工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效之间的中介作用。
- 陈倩倩樊耘樊耘吕霄
- 关键词：任务绩效员工建言情感信任
- 文化背景与组织承诺的关系:内涵一致性与形成路径敏感性的差异化被引量：2
- 2013年
- 以整合基本心理需求满意度的承诺形成过程模型作为分析中西文化背景对组织承诺形成路径敏感性影响的平台,通过在哲学和伦理学等方面对自主性、责任感和奉献的理论溯源与比较,研究得出在西方文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:显著性、控制→自主需求和胜任需求满意度→组织承诺;在中国文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:情感、信任→关系需求满意度→组织承诺。
- 张旭樊耘颜静
- 关键词：组织承诺自我观
- 基于关键要素的企业文化模型研究被引量：9
- 2007年
- 本文试图将难以捉摸的企业文化整合为有规律、可观察的企业文化现象,并通过对这些文化现象的深入分析,提出了"共同语言、流程、优先权、企业结构、授权、制度和会议"等七个企业文化的关键要素,并进一步将其归结为企业文化的理念、制度两个不同的层面,建立了相应的企业文化模型,得出了一些具有普适性和实践性的结论。
- 樊耘熊晓哲余宝琦
- 关键词：企业文化
- 基于理论演进角度的组织承诺研究综述被引量：28
- 2013年
- 结合1960年以前有关对承诺的研究,将组织承诺的发展过程大致划分为背景、兴起,发展和创新四个阶段;基于理论演进的角度,评述不同阶段组织承诺基础的理论根基与来源,关注于组织承诺维度的发展与内涵,探讨不同研究阶段中组织承诺测量方法的区别与联系,分析已有研究中组织承诺的前因变量与结果变量以及组织承诺在不同文化情境中的研究现状;总结组织承诺理论演进过程的发展特征,提出组织承诺未来研究的若干发展方向。
- 樊耘张旭颜静
- 关键词：理论演进组织承诺
- 晋升标准对员工角色外行为影响机制的实证研究被引量：3
- 2012年
- 采用结构方程模型再次验证成功标准、考核奖惩标准与晋升标准对员工角色外行为起正向激励作用,增强了先前个案研究结论的普适性;通过嵌套模型发现晋升标准通过成功标准与考核奖惩标准对员工行为产生正向推动作用,揭示了晋升标准对员工角色外行为的影响机理。
- 樊耘张克勤费菲
- 关键词：人力资源管理实践
- 建言行为研究的演进过程述评被引量：9
- 2013年
- 员工是组织真实状况的经历者,他们的建议尤其是主动的、自发的、具有建设性的建言,对推动组织学习、快速应对环境变化、持续改进和创新等具有重要意义。通过对建言概念自1970年提出至今40余年间重要文献的综述,以建言行为研究的发展和演进过程为主线,将研究过程划分为兴起、发展和创新三个阶段,并从概念的内涵、测量、影响因素和结果等方面系统地评述了建言行为在三个不同阶段的贡献与可发展之处,理清了建言行为发展的过程和脉络,最后提出当前组织行为研究在该领域中应聚焦的四个重要问题。
- 樊耘马贵梅颜静
- 关键词：建言行为演进过程发展脉络
- 期权调整利差模型(OAS)在商业银行利率风险管理中的应用被引量：25
- 2003年
- 首先,介绍了期权调整利差(OAS)模型及其在商业银行利率风险管理中的应用;然后,对银行的资产和负债进行了OAS分析,并介绍了如何利用基于OAS的利率风险报告;最后,将期权调整利差模型与利率风险管理的传统方法进行了比较。得出结论:OAS模型具有明显的优势,为银行利率风险管理提供了强有力的工具。
- 樊耘顾敏郑晓红
- 关键词：利率风险隐含期权
- 引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析被引量：1
- 2011年
- 针对问卷调查结果不能反映组织真实情况的问题,从问卷问题设计的角度出发,根据问题反映的判断性质和判断的主体对象,将问题归为四类:自我-事实判断,自我-价值判断,他人(组织)-事实判断和他人(组织)-价值判断,并在此基础上分析得出受试者填答问卷的过程中产生主观偏差的四个原因。针对各项原因,提出了相应的具有操作性的建议。
- 樊耘张旭颜静
- 关键词：受试者问卷调查
