温志毅
- 作品数：14 被引量：151H指数：5
- 供职机构：人力资源和社会保障部更多>>
- 发文基金：全国教育科学规划教育部重点课题北京市社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 大学生核心就业能力的培养效果和优化措施被引量：17
- 2014年
- 通过对9所高校542名在校和新近毕业大学生的问卷调查,发现沟通能力、应对变化能力、人际关系处理能力、责任感、信息收集与处理能力、团队合作能力、抓住机遇能力等10项能力是大学生的核心就业能力。高校对大学生核心就业能力的培养效果较好,但与学生的期望尚有一定的距离。高校可采取提高对培养大学生核心就业能力的重视程度、了解对大学生核心就业能力的培养效果等优化措施来提升培养大学生核心就业能力的效果。
- 金冬梅张樱峰杜蕾温志毅
- 关键词：大学生
- 人员测评模拟课程教学研究被引量：1
- 2013年
- 人员测评模拟实践课程在高校教学中初步得以开展,它在高校培养人力资源管理人才方面日益发挥重要作用。在介绍目前人员测评模拟实践课程的教学目的、特点、教学内容、教学流程和实际教学效果的基础上,分析人员测评模拟实践课程教学中存在的问题以及问题产生的原因,最后提出改善人员测评模拟实践课程教学效果的途径。
- 金冬梅卢月任珊温志毅
- 关键词：人员测评教学研究
- 招聘工作——王府井百货人才队伍建设重要的一环
- 2014年
- 评述北京王府井百货招聘工作的专业性和规范性,论述招聘工作在其人才队伍建设中的重要作用,最后提出完善其招聘工作的建议。
- 金冬梅刘驰赵雨薇温志毅
- 关键词：王府井百货招聘人才队伍建设
- “80后”员工组织支持感对离职倾向的影响研究被引量：2
- 2013年
- 采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨"80后"员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较。结果表明,"80后"员工的组织支持感呈多维结构,可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度。"80后"员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用,并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用。"80后"员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用。
- 金冬梅卢月任珊周苏旎温志毅
- 关键词：离职倾向组织支持感工作满意度
- 工作绩效的四因素结构模型被引量：90
- 2005年
- 本研究以企业中层管理人员为对象,通过构建工作绩效评定量表,对工作绩效的结构进行了探讨。探索性因素分析表明,工作绩效在结构上可以区分为四个因素:任务绩效、人际绩效、适应绩效和努力绩效;相关分析和多元回归分析表明,构建的量表具有良好的信度和效度。重新采集样本后,经验证性因素分析,发现四因素结构模型有最佳的拟合,从而确认了工作绩效的四因素结构模型。
- 温志毅
- 关键词：工作绩效任务绩效
- 大学课堂合作学习评价模型的建构被引量：2
- 2016年
- 合作学习是影响大学教育质量的关键因素,其在大学课堂具有普遍推广的价值。针对目前大学课堂合作学习评价缺乏理论依据,导致评价不系统、不深入的问题,提出以Borman和Motowidb的工作绩效理论为依据来建构大学课堂合作学习评价模型。所建构的模型分为正式评价模块和促进发展评价模块。正式评价模块主要针对实质性学习阶段的评价,可分为完成任务、促进小组以及调控团队心理和行为三个部分的评价。另外,对每一模块、阶段和部分的评价指标和评价主体分别进行了讨论。
- 金冬梅谭琛温志毅
- 我国品牌服装企业的店铺导购人员招聘问题研究——以ML公司北京区域为例被引量：1
- 2013年
- 本文采用访谈法对我国品牌服装企业店铺导购人员的招聘工作进行了现状描述和问题分析,并进一步对招聘工作提出改进建议。
- 金冬梅杨轶欧刘驰温志毅
- 关键词：招聘
- 企业内外部招聘合并问题研究被引量：1
- 2013年
- 本文基于对案例公司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地合并造成对外部应聘人员不公的原因,并对这些原因从社会、文化和心理方面进行了深入分析;最后提出改善企业内外部招聘合并的建议。
- 金冬梅周苏旎吴粤温志毅
- 关键词：内部招聘外部招聘
- 个体工作绩效研究进展被引量：12
- 2011年
- 工作绩效成为工业组织心理学的核心概念已有百年的历史,近年来又成为研究的热点。在工作绩效的内涵上,学者们已从关注行为的结果,逐步转向关注个体可控的、与组织目标实现有关的、动态的工作行为。随着八因素模型、二因素模型和三因素模型的提出,人们对工作绩效的认识也得到不断的深化;特别是适应绩效的提出,使得工作绩效的范畴得以进一步扩展。随着国外关于工作绩效结构研究的兴起,我国学者围绕传统的工作绩效框架、扩展后的工作绩效框架、工作绩效下位结构以及传统考核框架等也开展了一系列的研究。然而,在工作绩效领域中,还有如多问题,如行为标准的确定、现实组织中工作绩效结构的划分标准、工作绩效结构的整合、工作绩效结构的文化差异等,有待于进一步的研究和澄清。
- 温志毅金冬梅郭德俊
- 关键词：工作绩效
- 员工离职倾向影响因素研究——以“80后”离职员工为例被引量：17
- 2012年
- 研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了"80后"员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异。研究发现"80后"员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著;在受教育程度、工作年限和组织规模等因素上差异显著。由此得出,"80后"员工在离职倾向方面具有较强的一致性,他们的职业主体意识较强,具有职业化取代企业化的倾向。在管理实践中,由于本科比专科和研究生学历的"80后"员工有更强的离职倾向,组织需要更加关注本科学历"80后"员工的离职情况;由于小规模组织中的"80后"员工与较大规模组织中的员工相比,有着较高的离职倾向,小规模组织需要更为关注"80后"员工的离职问题。
- 金冬梅温志毅
- 关键词：离职倾向教育程度组织承诺工作满意度
