王丽萍
- 作品数：6 被引量：53H指数：3
- 供职机构：天津工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 能岗匹配的方法基础——工作设计被引量：33
- 2002年
- 王丽萍
- 关键词：工作岗位能力本位
- 高校教师人格素质定量评价的方法研究被引量：7
- 2004年
- 利用"大五"人格理论并结合高校教师的角色要求,构建出高校教师人格素质的评价指标体系,采用层次分析法和模糊评价法确定高校教师人格素质中各项指标的权重及对其进行综合评价,且融合了领导、同学、同事的不同评价,形成了定量评价高校教师人格素质的综合评价方法.建议高校在选拔、评价教师时应将能力(或学历)和人格素质同时进行评量.
- 王丽萍唐丽霞
- 关键词：高校教师人格素质综合评价
- 关于上市公司董事会建设规范化问题的探讨被引量：2
- 2001年
- 公司董事会处于公司治理结构的枢纽位置 ,其完善程度对公司治理结构的有效性产生决定性的影响 .通过分析当前我国企业董事会建设中存在的各种问题 。
- 王丽萍刘栋
- 关键词：公司治理结构董事会企业管理
- 能岗区配的模式建立和方法研究
- 该文从阐述能岗匹配的思想基础和理论基础入手,为能岗匹配模型与方法的研究提供一定的理论依据和方法指导,并以此建立了能岗匹配的基本模型和动态模型.从模型中可以看出,要使能岗达到有效、合理的匹配,就必须对人(能)和岗位这两个基...
- 王丽萍
- 关键词：人力资源管理岗位分析
- 文献传递
- 能岗匹配的模式建立和方法研究
- 人力资源是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素，是企业最重要的核心资源，它在一定程度上对企业的成败起着决定性作用。因此，人力资源的开发和管理在现代企业管理中处于重要、核心的地位，企业要实现可持续性发展的目标...
- 王丽萍
- 文献传递
- 构建学习型组织是企业竞争力的保障被引量：2
- 2001年
- 从介绍学习型组织的概念入手 ,分别从设定远景、挖掘潜能、团队沟通等 6个方面阐述企业构建学习型组织的方法和思路 ,进而指出 。
- 王丽萍宋智军
- 关键词：学习型组织竞争力企业管理
