王咏梅
- 作品数：12 被引量：51H指数：5
- 供职机构：江苏省苏北人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于有效性的专科医院人才招聘策略探讨被引量：9
- 2015年
- 人才招聘是人力资源管理工作的基础。该文从招聘的一般理论入手,结合笔者所在专科医院的具体情况和实际需求,分析目前医院的人员队伍结构情况,并运用相关理论对专科医院招聘工作存在的问题提出改进意见。
- 朱舒婷杨彩虹鞠永和王咏梅蔡滨
- 关键词：人才招聘有效性
- 人才招聘实效对医院发展支撑作用的思考被引量：1
- 2015年
- 目的探索苏北人民医院近8年人才招聘实效及对医院发展的支撑作用。方法收集、整理、分析该院近8年人才招聘的相关资料并与医院发展情况进行对照。结果近8年来该院招聘的人才中博士、硕士、本科、专科的学历比例和临床、医技、护理的专业比例存在显著差异(P<0.001),与医院发展、学科建设相适应。结论该院的人才招聘实效显著,对医院发展起重要的支撑作用。
- 王咏梅鞠永和苗木
- 关键词：人才招聘实效医院发展
- 苏北人民医院基于人文关怀的医院招聘实践与思考被引量：2
- 2013年
- 简述了人文关怀对医院招聘的意义;介绍了苏北人民医院在招聘工作中的实践情况及取得的经验;并提出了注重职业生涯规划管理及构建以人为本的医院文化建设。
- 仇星谕鞠永和苗木王咏梅刘玲吴蕾陈晨
- 关键词：人才招聘人文关怀
- 医师多点执业的推进与医院人力资源管理转型被引量：5
- 2011年
- 医师多点执业向全国推行是解决我国医疗资源配置不均衡的有效途径,是在新医改政策指导下的必然趋势。然而,现行的医院人力资源管理模式不利于医师多点执业的实施。所以,实现医院人力资源管理的转型是良性有序推进医师多点执业的关键因素之一。
- 王咏梅石元洪鞠永和
- 封闭式军训在医务人员岗前培训中的实践与成效被引量：3
- 2013年
- 近年来,苏北人民医院根据新进人员的特点如:重自我,缺乏集体团结精神;重利益,缺乏责任感;重理论,缺乏实践和创新的需求;体能差,缺乏刚柔之韧等,摸索并逐步完善一套全新的岗前培训方法,即将封闭式军训融入到岗前培训内容中,取得了预期的效果。如制度的遵守和执行、科内团结协作、整体工作面貌、员工的体能和非正常离岗率均得到了一定程度的提高和改善。
- 王咏梅苗木鞠永和
- 关键词：医务人员岗前培训
- 优化人力资源管理对医院转型发展的作用被引量：8
- 2017年
- 针对目前国内医院人力资源管理中普遍存在的管理理念陈旧、方法上不能采用现代科学的管理手段、人力资源部门人员专业素质不高等问题,江苏省苏北人民医院不断提高人力资源部门的专业水平,采用现代科学的人力资源管理方法优化人力资源,有力地支撑了医院规模、医疗质量和科研教学的长足进步。
- 王咏梅鞠永和苗木
- 关键词：人力资源管理绩效考核科研教学
- 医联体下医师多点执业的机遇与困境被引量：8
- 2018年
- 推进医师多点执业的目的是为了合理配置医疗资源,但试点的效果并不理想。医联体的建设为医师多点执业的开展创造了条件,但在目前医联体下医师多点执业情况仍然不乐观,原因与医师及基层医院参与的积极性、主动性不高有关。因此,激发医联体下医师多点执业的主动性,进一步优化配套政策是最大发挥医联体下医师多点执业平衡医疗资源功能的关键举措。
- 王咏梅鞠永和苗木
- 关键词：医师多点执业
- 心理测验在医务人员招聘工作中的作用被引量：2
- 2012年
- 近年来，很多医院越来越认识到心理健康对一个医务工作者的重要性，因而尝试在招聘工作中引入心理测验的项目。然而，怎样正确解读在招聘过程中的心理测验的结果，对全面了解应聘人员的综合素质有重要意义。
- 王咏梅鞠永和石元洪
- 关键词：医务工作者人员招聘心理测验心理健康
- 备案制对公立医院招聘工作的影响及对策被引量：3
- 2017年
- 我国公立医院目前广泛采用的编制审批制,因其逐步显露出来的弊端而逐步被编制备案制所取代,后者将对医院的人员招聘工作产生深刻影响,医院将独立完成各种人员的招聘工作。为了保障招聘工作的顺利实施和取得应有的成效,建议建立健全招聘相关制度、完善监督制度执行的机制和明确医院人力资源部的招聘责任。
- 王咏梅鞠永和苗木
- 关键词：备案制审批制招聘
- 以博士后工作站为载体加强医院人才建设的思考被引量：5
- 2013年
- 医院博士后科研工作站是培养医疗高端人才的重要载体,做好博士后工作是医院高端技术人才培养、使用和储备的新途径。通过博士后培养,不仅可以稳定医院高级人才队伍,更使高层次人才的培养、使用和储备相辅相成,形成有机整体。笔者就就如何做好博士后工作站的管理工作、培养和引进博士后应注意的问题等进行了简要的分析。
- 苗木鞠永和刘玲吴蕾王咏梅
- 关键词：高端人才博士后科研工作站
