王婷
- 作品数：7 被引量：20H指数：3
- 供职机构：石河子大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：新疆生产建设兵团哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- Nowcasting:原理、应用及启示被引量：1
- 2020年
- 即时预测宏观经济具有重要的现实意义,通过有效利用可获得的信息对宏观经济进行预测,能够为制定公共政策和企业决策提供参考。本文研究Nowcasting模型的原理,该模型从大型、高维、混频、异构的信息集中提取出能够捕获大部分宏观经济动态的"潜在因子"。Nowcasting模型,不仅可以利用实时数据集对季度GDP增长率进行预测,还可以提取指标中的"新闻"对GDP增长率的影响权重,获得每个实时数据对GDP增长率的边际影响值。此外,我们分析纽约联储Nowcasting模型的变量设定、预测和更新等过程,为中国未来开展即时预测工作提供参考。最后,我们结合Nowcasting模型的扩展和中国国情,验证建立中国版Nowcasting模型的可行性。
- 王婷郇志坚王钟秀瑜
- 基于委托代理关系的农产品物流外包激励契约研究被引量：4
- 2010年
- 根据委托代理理论,模型化了农产品物流外包方与第三方物流企业的委托代理关系,分析农产品市场中委托人与代理人利润分配的激励契约模型,指出在信息非对称情况下,双方最优的努力水平及激励强度,并对因双方努力而增加的利润进行"二次分配";同时还拓展分析了重复合作下双方应重视对未来期望收益的关注程度,旨在为农产品物流外包获得帕累托最优改进提供了理论依据。
- 王婷汤莉徐培
- 关键词：委托代理物流外包激励契约
- 论经济危机下人力资源紧缩战略管理
- 2010年
- 在经济危机下,企业选择人力资源紧缩战略。基于人力资源紧缩战略的认识,对企业的人力资源紧缩战略管理进行研究,以期这种紧缩战略能帮助企业度过危机,走向未来。
- 朱海英王婷
- 关键词：经济危机人力资源
- 变革型领导对新生代员工离职倾向的作用机制研究:心理授权的中介作用被引量：6
- 2017年
- 员工频繁离职已成为影响组织稳定性和核心竞争力的关键因素。尽管已有研究表明,变革型领导对员工离职倾向存在负向影响,但其中具体作用机制并未得到充分阐释。以新生代员工为研究对象,构建变革型领导对新生代员工离职倾向影响的中介模型。通过对302名新生代员工有效样本的实证分析,结果表明:变革型领导对新生代员工离职倾向有显著负向影响,心理授权在变革型领导与新生代员工离职倾向间起部分中介作用。其中,变革型领导通过提高新生代员工对工作意义、工作自主性和工作影响力的感知,降低其离职倾向,而自我效能感在两者间不具备中介作用。
- 张红丽王婷
- 关键词：变革型领导心理授权离职倾向新生代员工
- 浅析中小企业融资问题及对策
- 2015年
- 本文通过中小企业融资现状的分析,剖析出目前中小企业融资活动中存在的问题及其成因,力求找出解决中小企业融资难问题的有效途径,为中小企业的融资活动提供一种新的理念和方法。
- 江建军王婷
- 关键词：中小企业融资问题
- 科研人员工作—家庭平衡与组织绩效关系研究被引量：9
- 2011年
- 以科研人员为研究对象,把家庭与组织结合起来,运用逐步回归、结构方程模型等研究方法,探索了工作—家庭平衡对组织绩效的影响,结论证实了工作—家庭平衡与组织周边绩效关系显著,进一步证明了工作—家庭平衡在人力资源开发与管理中的价值,为提升科研人员科研能力和组织绩效提供了理论依据。
- 王婷徐培朱海英
- 关键词：组织绩效员工满意度
