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跨文化研究中测量工具等价性操作流程初探:我们从积极心理学中学到了什么?被引量：4: 2012年; 本文以兼顾文化共通性与文化特殊性研究范式为逻辑起点,以跨文化研究中有关等价性原则为指导,有效整合世界卫生组织关于测量工具翻译和修订基本指导方针的相关内容,扩展传统回译法的基本步骤,提出“三方翻译程序”,同时从定性和定量两个角度获得参考资料,最终整合出含有7个步骤的跨文化研究测量工具等价性操作流程。; 段文杰白羽白羽唐小晴; 关键词：跨文化研究文化特殊性积极心理学

中文版基本心理需要满足量表的修订被引量：12: 2012年; 目的修订中文版基本心理需要满足量表（BNSG—S），并检验其信效度。方法采用分层取样的方法对全国5个单位的6366名青年职工进行问卷调查，回收有效问卷6071份。通过项目分析筛选项目，对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析检验问卷的结构效度，用幸福感指数量表来检验效标效度，并检验问卷的信度。结果经过3次探索性因素分析，最后得到的中文版BNSG—S有15个条目，包含4个因子，分别为：自主需要满足、自主需要满足受阻、归属需要满足、归属需要满足受阻，累计方差贡献率为63．95％。验证性因素分析所得指标均符合心理测量学的要求（RMSEA=0．056，NFI=0．97，NNFI=0．96，CFI=0．97）。中文版BNSG—S总分与幸福感指数量表的相关系数为0．50（P〈0．01），各维度与幸福感指数量表也显著相关。中文版BNSG—S的Cronbachα系数为0．76，其中，各因子的Cronbachα系数分别为0．80，0．67，0．83，0．80。结论基本心理需要满足量表中文版具有较好的信效度，包括四个因子，可作为测量中国人基本心理需要满足的工具。; 谢东杰王利刚白羽高文斌; 关键词：信度

国企职工压力源量表的编制被引量：2: 2013年; 目的编制国企职工压力源量表。方法基于50名国企职工深度访谈的结果，编制此量表。利用它对6400名国企职工施测，获得有效问卷5669份。将被试随机划分为两组，用第1组（n1=2835）数据进行探索性因素分析，用第2组（n2=2834）数据进行验证性因素分析。用症状自评量表（SCL-90）中的焦虑、抑郁和躯体化分量表为效标。结果探索性因素分析获得15个项目，4个因子：工作压力源、人际压力源、发展压力源和家庭压力源。各因子负荷在0．57—0．84之间，累积方差贡献率为66．329％。验证性因素分析结果表明量表的四因素模型拟合良好（RMSEA=0．066，NFI=0．97，NNFI=0．97，CFI=0．97，IFI=0．97，GFI=0．95）。总量表的α系数为0．84，4个因子的oL系数在0．75—0．89之间。压力源量表总分及4个因子与焦虑、抑郁、躯体化之间均显著正相关（0．29—0．43，均P〈0．0．1）。结论国企职工压力源量表的信效度均符合心理测量学要求，是可靠的测评工具。; 王立国靳伟涛高文斌白羽王利刚; 关键词：压力源心理健康国企职工心理测量

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白羽