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窦学伟

作品数:6 被引量:4H指数:1
供职机构:中国劳动关系学院劳动关系系更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇劳动关系
  • 3篇劳工
  • 2篇学系
  • 2篇学者
  • 2篇社会
  • 2篇社会学
  • 2篇社会学系
  • 2篇青年
  • 2篇青年学
  • 2篇青年学者
  • 2篇青年学者论坛
  • 1篇单位制
  • 1篇信息传播
  • 1篇学术
  • 1篇学术研讨
  • 1篇政体
  • 1篇中国资本
  • 1篇中华全国总工...
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化

机构

  • 5篇清华大学
  • 1篇中国劳动关系...
  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇中华全国总工...

作者

  • 6篇窦学伟
  • 1篇周琳

传媒

  • 4篇中国工人
  • 1篇甘肃社会科学
  • 1篇中国劳动关系...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2014
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
“工会深化改革一周年”学术研讨会议综述
2017年
2016年12月10日,"工会深化改革一周年"学术研讨会在中国劳动关系学院举行。来自中华全国总工会、北京市总工会、上海市工会管理职业学院、深圳市总工会、天津开发区总工会、大连市金普新区总工会、深圳富士康科技集团和广东南海本田汽车零部件有限公司的工会干部,
窦学伟周琳
关键词:中华全国总工会汽车零部件劳动关系
富士康的生产政体与企业文化
2014年
富士康——全球最大的电子产业科技制造服务商、连续9年位列《财富》全球500强(2013年排名第30位)、连续11年蝉联中国大陆出口总额冠军、拥有100多万员工的超级企业,拥有苹果、诺基亚、戴尔等全球顶尖客户群,在业内以效率高、保密好而享有美誉。如果只从以上经营业绩和商业网络来看,富士康一定是中国大陆最成功的企业之一。然而,连续不断的“劳工丑闻”,特别是2010年工人“17连跳”(14死3伤)事件,击碎了富士康头上所有光环,使其背上了“血汗工厂”的罪名。
窦学伟
关键词:企业文化富士康《财富》全球500强政体
2014:劳工事件盘点被引量:1
2015年
在已经过去的2014年,许多具有重大意义的产业冲突事件陆续发生,共同织就了一幅劳动关系日趋紧张的画卷。在这些产业冲突事件中,劳动关系的多主体参与博弈成为了我国劳资矛盾发展的新特征,例如,劳方集体协商代表的积极作用,媒体曝光劳资冲突事件的影响,劳工信息传播和话语建构,基层工会改革等都呈现出新的景象。
窦学伟
关键词:劳工劳动关系话语建构信息传播
第三届劳工社会学青年学者论坛综述
2014年
2014年5月,由清华大学社会学系主办的“第三届劳工社会学青年学者论坛”在清华园熊知行楼举行。加州大学洛杉矶分校的李静君教授做了“中国资本在非洲”的主题报告,李静君教授还担任本次论坛的点评人。在两天的时间里,来自全国十几所高校和研究单位的青年学者和学生,与来自美国几所高校的社会学博士生一起,
窦学伟
关键词:青年学者论坛社会学系劳工主题报告中国资本
劳工研究的新进展——“劳工社会学青年学者论坛”侧记
2014年
由清华大学社会学系主办的"劳工社会学青年学者论坛",于2013年9月底在京举行。论坛由社会学系系主任沈原教授主持,来自十几所高校及研究单位的十几位青年学者就近期研究成果进行了深入的学术探讨。论坛分为"劳动过程与雇佣体制研究"、"劳工组织与劳工运动"、"劳工政治与劳工意识"和"工人的教育与生活"四个主题单元。
窦学伟
关键词:青年学者论坛劳工运动社会学系侧记
“集体劳动关系”还是“类单位制”?——中国劳动关系变革的两个方向被引量:3
2016年
近年来,在劳动关系变革方向的判断上,我国劳动关系学者产生了明显的分歧。一种观点认为,以"劳工三权"为核心的集体劳动关系正处于建构或发育过程中,另一种观点认为,以软性调控为主要方式的"类单位制"正在非公有制企业中大规模推行。首先对这两种观点加以述评,然后指出,从实证案例中考察国家与社会能动力量的互动过程,是探究劳动关系变革的一个重要视角。
窦学伟
关键词:集体劳动关系
共1页<1>
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