罗金华
- 作品数：21 被引量：36H指数：3
- 供职机构：邵阳学院经济与管理系更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 经管类专业统计学课程实践教学改革研究被引量：10
- 2015年
- 统计学课程是经管类专业的一门核心课程。提高该课程的实践教学质量,对培养学生统计基本技能,提高学生实践能力和创新能力具有非常重要的意义。目前,统计学课程实践教学存在实践教学课时不足、学生定位模糊、指导教师能力有待提高、教学案例不够丰富、实践教学效果较差等问题。因此,高校应结合自身实际,构建适宜的统计学实践教学体系并有效实施,不断改进。
- 罗金华单勤琴王周火
- 关键词：经管类专业统计学实践教学
- 绩效管理课程实践教学改革研究被引量：3
- 2013年
- 绩效管理课程是人力资源管理本科专业的一门专业核心课程,提高该课程的实践教学质量,对提高毕业生的专业能力和就业能力非常重要。因此,高校应结合自身实际,构建适合的实践教学体系,并有效实施,不断改进。
- 罗金华童石荣刘洪涛
- 关键词：绩效管理实践教学
- 民营企业质量管理存在的问题及对策——以邵东民营企业为例被引量：1
- 2006年
- 中西部民营企业的发展速度与规模和东部相比存在着较大的差距,其中一个重要因素就是质量管理方面的差距。邵东地处湖南省的中部,是湖南省县域经济发展较快的地区之一,1997年县域经济综合实力全省排名第七,被喻为“湖南的温州”。这个不沿海、不沿江、不沿边、人多地少的弹丸之地,外无重点工程投资拉动,内无经济特区政策优惠,却创造了被经济学者称之为“邵东现象”的经济奇迹。但从上世纪90年代末期开始,邵东民营经济的增速放慢。2003年邵东县经济综合实力在全省的位次已下降到第11位。具体表现在：民营企业规模偏小,扩张不快；没有形成大的龙头企业或企业集团；没有形成产业优势或产业集群；市场(批零贸易业)也风光不在。邵东民营企业发展的制约因素,除了企业外部因素(如政策、服务、融资环境)以外,企业内部的质量管理也是一个重要因素。
- 罗金华
- 关键词：民营企业民企民营企业家
- 高校学生工作标准化探讨被引量：1
- 2006年
- 目前高校学生工作标准化还没有引起足够重视。高校学生工作标准化是保证学生工作质量、提升学生工作水平的重要基础,其标准化活动主要包括制定、发布、实施相关标准的过程。高校学生工作标准体系应坚持以学生需求为中心、遵循党和国家的教育方针及相关的法律法规、关注学生工作重要岗位人员、关注关键和复杂过程。其标准体系主要包括管理职责标准、各岗位工作标准、过程控制标准、合格评定标准、分析改进标准。高校应编制标准体系表,总结学生工作的基本规律和成功经验,充分考虑相关方需求,制定各项标准,建立学生工作标准体系,并动态适应学校内外部环境。在标准体系的运行中,应注意标准体系的实施、监督检查和持续改进等环节,保持体系的有效性和效率。
- 罗金华袁曦
- 高校人力资源管理专业毕业论文质量管理研究被引量：1
- 2014年
- 毕业论文是高校人力资源管理本科专业重要的实践教学环节,是对人才培养质量的全面、综合性检验。目前,毕业论文在选题、写作和质量方面都存在不少问题。标准化是质量管理的基础和依据。因此,高校可以通过制定标准、实施标准、检查和修订标准,稳定地保持和提高毕业论文的质量和教学管理水平。
- 罗金华王周火
- 关键词：人力资源管理专业毕业论文
- 基于计算机模拟教学的经管类综合实验中心的设计被引量：4
- 2007年
- 针对当前经管类专业实验教学存在的联系生产现场实习困难、实验室建设滞后、功能单一、管理分散等问题,提出用计算机模拟实践教学,创新经管类实验中心的对策,并就经管类综合实验中心的设计原则、设计要点及建设思路等问题进行探讨。
- 贺青梅罗金华
- 关键词：计算机模拟经济管理
- 地方政府制度变迁与民营经济发展——以湖南邵东县民营经济发展为例被引量：2
- 2007年
- 地方政府制度变迁的主要动力来源于地方政府的利益驱动、微观主体的共同诉求、上级政府的直接推动,它促进了民营经济的发展。本文以湖南邵东民营经济发展为例,实证分析了地方政府制度变迁的动力、轨迹及由此产生的经济绩效。
- 罗金华
- 关键词：地方政府民营经济绩效
- 高校人力资源价值评估的可行性分析
- 2007年
- 文章从高校人力资源价值评估的制约因素、理论支撑、环境支撑、需求支撑四个方面对高校人力资源价值评估进行可行性分析,以引起高校及其有关主管部门重视,从而有利于充分发挥人力资源类无形资产的效用,重视核心竞争力,从而提高高校的有形资产的效率,实现资源的最佳组合.
- 刘健喜罗金华
- 关键词：高校人力资源价值评估
- 地方高校人力资源管理专业实践教学体系改进研究被引量：1
- 2013年
- 完善的实践教学体系是提高人力资源管理专业学生实践能力和就业能力的关键。地方高校由于办学历史不长,存在未建立稳定的校外实践教学基地、实践教学课时难以保证、实践教学效果较差、教师和学生的主观认识偏差等问题。因此,地方高校应突出实践教学地位、完善人才培养方案,建立稳定的校外实践教学基地,建立高水平的专业实验室,培养"双师型"教师,定期进行实践教学评价。
- 罗金华王周火童石荣
- 关键词：人力资源管理实践教学体系
- 中小民营企业员工流失分析及对策被引量：1
- 2007年
- 一、员工流失原因分析
1．企业主私有观念的影响。
由于大部分中小民营企业的所有权和经营权均为个人和其家族所掌握，实行高度统一的家长式管理，个人利益或家族利益是企业主的第一优先考虑。在企业主眼里，企业只是个人或家族谋福利的工具，是从属于个人或家族的附属品。企业员工也只是暂时为企业服务的对象，把员工简单的看作为“经济人”。企业领导层中，大多数高级职位都是与老板有血缘关系的亲人。这种私有观念在很大程度上影响了企业的凝聚力和整体感，企业员工很难跨越血缘的界限，不敢也不愿意承担责任，反正企业是老板的，和自己没有多大关系。于是员工打工心态日益严重，“做一天和尚撞一天钟”、“边工作边找机会跳槽”的心态充斥着员工的心理。同时，老板也可以随意开除员工，完全根据自己的喜好来决定员工的升迁、报酬。这样员工所做的工作就是为了取悦于老板，没有自己的思想和建议，一切只是按老板的命令去做事。
- 刘健喜童石荣罗金华
- 关键词：家族利益失分血缘关系家长式管理
