聂静涛
- 作品数：7 被引量：21H指数：2
- 供职机构：北京航空航天大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学历史地理文化科学更多>>
- 人力资源当期价值理论质疑
- 2006年
- 人力资源价值概念的界定与计量是理论界争论激烈且非常重要的课题。李世聪教授发表在《统计研究》、《企业管理》等刊物上的人力资源当期价值理论,用当期投入价值和新增价值之和来计量人力资源价值,对此本文提出一些商榷意见,以求得人力资源价值计量的进一步深化和发展。
- 王秀丽徐枞巍聂静涛
- 关键词：人力资本当期价值
- 基于模糊测度的胜任力组分间相互作用研究被引量：1
- 2007年
- 胜任力是联结人力资源管理各个环节的纽带和桥梁,是组织增进绩效和实现竞争优势的基础。近年来胜任力的研究成为热点,但是在胜任力建模中较少考虑到胜任力组分间的相互作用,使得胜任力模型并不是真实的反映。论文通过分析胜任力组分间的相互作用,将模糊测度的方法运用到胜任力建模过程,实证研究表明该法是较实用的方法,对于胜任力建模具有重要意义。
- 聂静涛徐枞巍
- 关键词：胜任力相互作用绩效
- 群体多属性决策方法及其应用被引量：7
- 2006年
- 针对甄选员工这类群体多属性决策问题,将评价属性划分为主观评价属性和客观评价属性,并且假设方案在主观评价属性下的评价值采用区间数的形式来表示专家评价值的不确定性和模糊性。针对每一主观评价属性设定一组与之对应的专家重要性权重值,反映决策者在不同评价属性中的重要性程度,同时考虑到专家评价值的相似度,将专家评价值进行集结得到专家群体关于方案集的决策矩阵。通过计算各方案与理想方案的相似度,据此对方案进行优劣排序。最后给出该方法在员工甄选决策中的应用实例。
- 聂静涛徐枞巍
- 关键词：群体多属性决策相似度
- 基于模糊测度的胜任力建模理论和方法研究
- 聂静涛
- 关键词：人力资源管理胜任力模糊积分
- 基于满意度的多准则决策模型及其在员工绩效评价中的应用被引量：2
- 2007年
- 针对评价准则权重信息不完全的群体多准则决策问题,首先利用方案满意度模型,对备选方案集中的每一个方案建立以最大化该方案满意度为目标的线性规划模型,得到一组权重向量,然后利用群决策中的相关集结方法将这组权重向量进行集结,得到对每个方案都公平公正的一个权重向量,利用该权重向量和加权平均模型得到方案的综合评价值,从而对方案进行优劣排序.最后,通过员工绩效评价的例子对本文提出的方法进行了说明.
- 聂静涛徐枞巍孙昭旭
- 关键词：满意度绩效评价
- 基础研究评估中的同行评议和专家评议被引量：11
- 2005年
- 本文对具体基础研究项目的选择和评估方法进行了讨论,阐述了同行评议———目前中国学术界最常用的评估方法———在现代科技大背景下的局限性;介绍了美国目前采用的专家评议方法;最后说明了专家评议中专家的组成层次和应发挥的作用,以及应用于基础研究项目评估中应注意的问题。
- 田华郑晓齐聂静涛田中
- 关键词：同行评议学术界
