胡君辰
- 作品数：69 被引量：302H指数：12
- 供职机构：复旦大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 交易成本、网络价值与平台创新——基于38个平台实践案例的质性分析被引量：28
- 2014年
- 平台经济兴起的背景下,传统以产品为基础的创新机制受到挑战.产品经济下,价值来源于产品的使用价值;平台经济下,价值来源于平台所激发的网络价值.价值的转移,要求创新基础的转变.本文运用多案例分析方法,在综合分析了国内外38个平台实践的基础上,对平台下的交易成本、网络价值和创新基础重新进行了探讨,认为:产品创新着眼于终端化布局而非利润创造;网络价值是平台创新的核心,但不是利润核心;基于网络价值的服务,是平台创新的基础,是平台企业的利润核心.本文所提出的平台创新框架,为平台研究提供了思路,也为企业平台实践提供了借鉴.
- 崔晓明姚凯胡君辰
- 关键词：交易成本网络价值
- 人力资本结构优化与我国比较优势动态化被引量：5
- 2012年
- 基于人力资本结构优化与比较优势动态化的视角,文章阐述了人力资本结构与比较优势动态化的作用机制;并实证分析了1995～2008年间我国人力资本结构变迁与各类制造品比较优势提升的关系。结果表明,人力资本结构优化是我国制造品比较优势提升的重要源泉之一,人力资本结构优化对各类制造品比较优势的提升都具有显著的促进作用;制造品的技术含量越高,人力资本结构优化对其比较优势的提升越具有促进作用。
- 陶小龙杨先明胡君辰
- 关键词：人力资本结构比较优势动态化
- 自我心态图与企业管理中的人际交往
- 1991年
- 一、自我心态图的起源与形成自从E·柏恩在1964年发表了《人间游戏》之后,人际沟通分析(Transactional Analysis,简称AT)的理论开始被人们所熟悉,以后,T·哈利斯在《我好、你好》一书中进一步发展了TA 理论,接着,E·柏恩又发表了《寒喧后说些什么》一书。这样,奠定了TA 理论在人际关系心理学中的基础。
- 胡君辰
- 关键词：游戏人际交往人际沟通关系心理学成人
- 解开领导管理的奥妙
- 2006年
- 胡君辰
- 关键词：领导管理青岛海尔经济效益滑坡电冰箱厂
- 企业员工培训误区与对策
- 1996年
- “人才是企业之本”、“人力资源是企业中最宝贵的资源”这已成为企业家的共识.但是如何来开发本企业的人力资源,如何培养人才,却不是每一位企业家都十分明了的.为了满足企业对人才的需求,只有两种途径:招聘人才与培养人才,其中培养人才更为重要.许多企业家在员工培养方面步入误区,致使企业人力资源越来越衰竭,最终不得不被无情的市场所淘汰.
- 胡君辰
- 关键词：企业员工培训企业家企业领导人企业人力资源人力资源培训
- 情绪对员工人际关系的影响被引量：4
- 2005年
- 情绪对人际关系的影响已经得到越来越广泛的关注,本文在基本情绪理论的基础上讨论主要情绪(快乐、悲伤、愤怒、恐惧、嫉妒、挫折)如何影响人际关系,企业应该如何有效管理员工的情绪,从而建立一种和谐、健康的人际关系。
- 胡君辰刘艳艳
- 关键词：人际关系情绪理论有效管理企业
- 基于高阶理论的高管特质研究:评述与展望被引量：2
- 2021年
- 文章回顾了高阶理论框架下的高管特质研究,全面梳理了高管可观测特征、心理特征和领导风格在组织层面和个体/团队层面的研究成果,构建了高管特质及其影响机制的跨层研究模型,为高管特质的未来研究提供理论和方法参考。
- 贾迎亚胡君辰
- 关键词：高阶理论高管行为
- 对商业银行实施逆周期人力资源管理的思考被引量：1
- 2011年
- 本文基于逆周期的理念,提出了商业银行人力资源管理的相应建议。
- 吴思嫣胡君辰
- 关键词：逆周期宏观审慎人力资源管理
- 自组织等于无组织吗?——论分享式领导和OKR在自组织中的重要性被引量：13
- 2016年
- "自组织"的热度不断增长,成为一种炙手可热的组织形式,探索自组织正确的管理之道成为当务之急。分别从组织领导和目标管理的视角,引入分享式领导和目标与关键结果法到自组织的管理中,以解决自组织当前的管理困境。
- 贾迎亚胡君辰
- 关键词：自组织
- 批评要注意保护对方的自尊心
- 1991年
- 一位职工在和厂长讨论一件事情时,厂长说了一句:“你真是个鼠目寸光的家伙!”从此,这位职工一蹶不振,也不向厂里提建议了。一位年轻的售货员在售货时多找了钱给顾客,经理知道后把他训斥了一顿,最后说:“你真是一个不可救药的大笨蛋!”从此,这位售货员工作老是吊儿郎当。这些都是企业领导不善于维护职工自尊心而带来的恶果。俗话说:“树有皮,人有脸。”每个人都有自尊心。
- 胡君辰
- 关键词：性格内向琴心
