胡峰
- 作品数：34 被引量：90H指数：5
- 供职机构：广西大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 家族企业员工忠诚度评价模型研究
- 企业如何获取和保持持续的生存和发展能力，关键在于提高企业的综合竞争力。在支撑企业综合竞争力的各要素中，人力资源始终处于支配性地位。在企业的人力资源管理中，如何吸引、留住人才是管理者最为关注的问题。因此，一员工的忠诚管理成...
- 胡峰
- 关键词：家族企业员工忠诚度人力资源管理
- 文献传递
- 鸿星尔克运动品牌营销策略研究
- 不断激烈的运动品牌市场竞争，使更多处于发展时期的企业迷茫，难以找准方向，鸿星尔克要想解决这些问题，只有明确以往的营销思维，重新认识竞争实质，不断完善基于竞争整体的营销观念。以鸿星尔克产品作为本文的研究对象，分析了公司现阶...
- 胡峰
- 关键词：鸿星尔克STP战略
- 文献传递
- 如何回避企业文化建设中的“陷阱”被引量：1
- 2005年
- 胡峰
- 关键词：企业文化建设企业并购管理理念太阳神杰克·韦尔奇
- 论企业人事管理中替代机制的建构
- 2006年
- 人力资源是企业发展的核心力量,在企业人事管理中,依靠科学的人事管理制度,战略性人才储备库,明确的替代措施以及公平的竞争机制,建构企业人事管理的替代机制,实现企业内部人力资源合理配置。
- 胡峰孟超
- 关键词：人事管理人力资源管理
- 南宁国家高新技术开发区人力资源需求
- 2006年
- 人力资源是一种特殊的经济资源，做好人力资源预测，可以更好地发掘企业人力资源的潜能，控制企业人力资源成本。文章采用一元线性回归分析法对南宁高新区人力资源进行了分析预测。同时，提出了政府、管委会和园区企业如何吸引人才的对策。
- 胡峰莫花郁
- 关键词：企业管理人力资源管理
- 绩效管理新进展:关于OKR理论的文献述评被引量：2
- 2020年
- OKR是新绩效管理工具。通过文献查阅与整理,从四个方面阐述OKR相关理论:OKR的形成、前因变量、结果变量、实践导入。通过文献回顾,目前对OKR的研究在研究方法、内容和范围都存在不全面的部分,如研究方法偏案例研究,少实证研究;研究内容偏实践经验研究,少管理思想的挖掘;研究范围偏高科技创新行业,少传统实体行业。但这些研究对理解OKR必不可少,提供了OKR研究的雏形。
- 胡峰吴文霞黄耀敏
- 关键词：绩效管理
- 基于员工职业周期的人力资源过程管理策略被引量：1
- 2007年
- 人才是企业成功的基石,只有做好人才的管理和开发利用,企业才能具备健康发展的基础。现代人力资源管理不仅体现在对人才在一个企业内任职期间的管理,同时还要包含任职前期以及离职的整个过程的管理。人力资源管理要贯穿于员工的职业周期,通过完整的工作全程服务于每一个员工,从而能让最优秀的人才在企业中发挥最大的作用。
- 胡峰
- 关键词：人力资源过程管理
- 基于人才服务机构人事代理平台的小微企业人事档案管理探究被引量：3
- 2014年
- 小微企业是小型企业和微型企业的简称，是一种经营规模相对较小、雇员人数相对较少、产权和经营权相对集中、产品和服务相对单一的企业组织。小微企业的发展离不开优秀的管理人才和技术创新人才，因此，人力资源管理成为小微企业发展的关键，而人事档案作为人力资源管理工作中的一项重要内容，为企业人力资源管理提供关键信息。企业可以通过对人事档案的管理，对人力资源管理工作产生极大的促进作用，从而提高企业竞争力。
- 胡峰卢晓洁
- 关键词：人事档案管理探究人才服务机构管理外包
- 信息不对称环境下的“教与学”被引量：19
- 2004年
- 信息不对称是微观经济学的一个概念,应用到教学中主要体现为合理的不对称和不合理的不对称.教与学主体中的不合理的不对称是指教师将公众信息"私有化".及其对教学质量所产生的影响进行阐述,最后讨论学校及教师克服不合理不对称信息的有效途径.
- 胡峰关熔珍
- 关键词：信息不对称教学改革
- 人才素质观之比较
- 2007年
- 近年来,我国整体就业环境并不宽松,高校毕业生的就业形式越来越严峻。2006年高校毕业生为413万人。预计明年的毕业生将会更多。关于大学生就业难的问题有多方面的原因,本文在对人才需求方、供给方及大学生本身对人才素质看法调查的基础上,找出三者对人才素质看法的差异,分析其中的原因。
- 胡峰陈治高张宝峰刘超飞
