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采供血机构人力资源配备标准的探索——基于浙江省调查数据被引量：4: 2021年; 以采供血机构人力资源配备为切入点,遵循“一定效率、供需匹配”的总体思路,以“高效履职”为导向,研制浙江省采供血机构人力资源配备模型,提出完善采供血机构人员配备和人事管理的策略建议:制定采供血机构人员编制标准,按临床红细胞类供血量配备专业技术人员;妥善解决采供血机构编外用人问题;优化采供血机构人员结构,逐步提高专业技术人员比例(占82%~86%)。; 贾瑶瑶胡伟张光鹏胡秋月; 关键词：采供血机构人力资源人事管理

采供血机构补偿机制的探索研究被引量：1: 2021年; 以问题为导向,梳理采供血机构的性质和经费来源,分析其补偿现状与存在的问题,测算“高效履职”所需经费支出标准,并与实际补偿之间进行“规范差距分析”,提出完善采供血机构管理运行与补偿机制的策略建议:创新管理和运行机制,实行精细化分类、差异化管理;保障采供血机构的人员经费和运行经费,其补偿标准与考核结果相挂钩;体现采供血技术服务价值,完善基于成本的采供血服务价格调整机制。; 胡伟胡秋月胡秋月贾瑶瑶; 关键词：采供血机构

浙江省采供血机构人员配备与服务提供的现状调查与分析被引量：3: 2021年; 目的通过对浙江省采供血机构人力资源、采供血业务现状进行调查分析,了解浙江省采供血机构人力资源发展存在的问题并提出建议。方法对浙江省血液中心、市级中心血站、县级中心血库发放调查问卷,调查2015年和2019年的情况,同时通过浙江省血液管理信息系统(BIS3.0)提取数据、召开座谈会、查询全省医疗服务数据等方式收集资料,进行统计分析。结果回收的28家采供血机构在编人数927名,占62.26%(927/1489);卫生技术人员1069人,占比71.19%(1060/1489);2015~2019年,采供血机构人力资源年增长率为2.02%,低于全血采集量年均增长率4.83%和临床供血量(红细胞类)年均增长率4.82%,落后于全省医疗机构诊疗量、住院量、手术量的年均增长率6.55%、8.71%、12.36%。采供血机构的医生、护士年均增长率为0.17%、1.67%,低于全省执业医师、注册护士年均增长率6.78%、8.27%。结论面对采供血业务量发展趋势,浙江省采供血机构人员配置不足,卫生技术人员比例不足,建议建立与业务量相适的人力配置标准,优先妥善解决目前编外用人问题,强化培训,提高体检征询、检验、采血岗位综合利用率。; 胡秋月胡伟陈江天吴一平蒋烨琛贾瑶瑶张光鹏; 关键词：采供血机构人力资源

透明血液工程在无偿献血宣传中的实施初探被引量：3: 2013年; 目的通过组织透明血液工程的实施，增加民众对无偿献血知识的了解，提高公众对无偿献血的认可度和参与无偿献血的积极性。方法以平面媒体、电视、电台、网络和微博等各类媒体的形式，多渠道、多平台地发布采供血相关信息，以“市民开放日”、公布“每周血情”和每周库存、公开血液去向、实现全省异地用血还血报销、逐步推进医院直报等工作，扎实地开展工作，实施透明血液工程。结果通过实施透明血液工程，通过各类途径关心无偿献血工作的人数显著增加。参与市民开放日活动2012年为200余人次，2013年1～6月为120余人次；微博的粉丝从6万人增加到27万人；网站访问量增加到平均每天1000余人次，血液去向查询为每月550—850人次左右。结论目前，通过透明血液工程的实施，可以增加社会对无偿献血工作的信任度和献血者的自豪感，激励更多的人加入到无偿献血的队伍中来。; 刘晋辉孔长虹章杏英罗建根蒋烨琛胡秋月王颖莹吕杭军; 关键词：无偿献血

在杭大学生无偿献血现状调查: 王中华周菲妮周丽杨海艳胡秋月许爱琴徐健

重复献血影响因素和行为意向评估量表的信效度分析——基于扩展的计划行为理论被引量：5: 2021年; 目的检验重复献血影响因素和行为意向评估量表的信效度,全面、深入、科学地评估影响重复献血行为的因素。方法选取2020年11月5至10日、2021年3月23至27日浙江省血液中心的7个献血点及1所高校的非固定献血者406位,以现场手机扫描二维码,跳转到问卷页面进行答题的方式获取数据,最终获取有效问卷370份(91.13%)纳入分析。采用克朗巴赫系数(Cronbach's α)、折半系数、因子分析等方法分别对量表进行信效度检验。结果项目分析剔除相关性系数<0.5的3个条目。探索性因素分析表明量表有9个维度结构,每个因子各有3~12个条目,所有条目的因素载荷均>0.63,旋转后累计方差解释率65.577%。最终量表为44个问卷条目,其Cronbach's α 0.937(>0.800),各维度Cronbach's α均>0.820。结论重复献血影响因素和行为意向的评估量表具有良好的信效度,可用于重复献血评估。; 胡秋月周丽韩文娟吴一平蒋烨琛王翠娥李殷芳; 关键词：重复献血影响因素信度分析

重复献血者和初次献血者的人口学及献血行为特征分析——基于2006-2015年的浙江省献血人群数据被引量：24: 2017年; 目的通过比较初次献血者和重复献血者的不同人口学及献血行为特征,分析影响重复献血的相关因素,为制定针对保留初次献血者的召回策略提供依据。方法采用构成比等描述性分析、Logistic回归分析方法,回顾性分析来自浙江省采供血系统血液管理信息系统(BIS2.0)的2006-2015年浙江省3 226 571例全血献血者数据。结果浙江省2006-2015年重复献血者比例为30.8%,男性占57.8%;25岁以上比例高于初次献血者;71.7%的男性重复献血者60-79 kg,52.2%女性重复献血者50-59 kg;40%重复献血者首次献捐献400 m L;71.6%的重复献血者在0.5-2年内再次献血,其中40.8%为0.5-1年。结论重复献血的人口学方面的主要影响因素是职业、文化程度、首次献血量。精准召回人群特点:年龄26-45岁,职业稳定,首次献血400 m L,70-89 kg的男性,55kg以上的女性。间隔0.5-2年内召回干预为佳,其中0.5—1年最佳。; 胡秋月徐健李显文瞿先国胡伟; 关键词：初次献血重复献血

完善无偿献血机制的路径探析: 2013年; 本文认为,完善无偿献血机制具有重要意义。因此,要通过重塑"政府"职能;明确无偿献血志愿者的作用;确立互助献血的正确定位,从根本上解决现行无偿献血机制条件下所遇到的一系列问题,从而促进献血事业的发展和有效扼制"血荒"的发生。; 胡秋月; 关键词：献血法无偿献血志愿者

杭州“7·5”公交纵火事件中血液资源管理与实践: 2015年; 目的采供血应急保障体系的有效运作对突发事件血液资源管理的管理的重要性。方法采供血应急保障体系的启动,掌握突发事件血液资源经历应急聚积、理性控制和平稳三个阶段特征分阶段进行有效的血液安全宣传,招募引导保留血液资源。结果 7·5事件发生后采供血应急保障体系的有效运作是应对此次事件的关键。通过本次血液资源应急管理的三阶段控制步骤,有效避免血液过期浪费的风险。回顾性分析血液报废率与同期相比无明显改变,说明此次事件中的血液安全可控。结论血站应进一步锻炼以血源和血液保障预案为核心,以后勤、信息、新闻应对等预案为辅的应急保障体系。; 许爱琴王中华潘凌凌胡秋月王蕾徐健吕杭军; 关键词：突发事件

卫生管理专业建设现状与发展思考: 2006年; 对杭州师范学院医药卫生管理专业学生进行问卷调查,根据调查结果,围绕课程设置及主辅修模式进行了问题分析,提出建议和对策,以期促进卫生管理专业的发展完善。; 胡秋月; 关键词：卫生管理专业课程设置教育模式

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胡秋月

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