苗美霞
- 作品数：10 被引量：0H指数：0
- 供职机构：西安电子科技大学更多>>
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- 相关领域：自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 一种APT攻击检测方法
- 本发明公开了一种高级持续性威胁(Advanced Persistent Threat，APT)攻击检测方法，利用半监督学习算法来标记特征相似的数据，利用少量已标记数据生成大规模的训练数据集，并引入信息增益率来确定不同特征...
- 李兴华许勐璠苗美霞刘海马建峰李晖
- 文献传递
- Merkle哈希求和树及其可验证数据库更新操作方法
- 本发明公开了一种Merkle哈希求和树及其可验证数据库更新操作方法，旨在解决数据库更新的全操作可验证问题，保证数据库的正确性、完整性和操作的高效性。本发明提出了Merkle哈希求和树这一新的概念，用以实现对大规模数据高效...
- 苗美霞马建峰管文浩张志为杨昌松
- 基于无密钥泄露变色龙签名的数码防伪方案
- 2012年
- 针对现有数码防伪方案中商品查询率低、产品真伪难以鉴别、假品责任难以追究等安全缺陷和问题,提出了一个新的数码防伪方案.该方案能有效提高系统查询率,提高数据完整性保护强度,抵抗枚举查询攻击,容易辨别产品真伪且能明确假品责任人群,因此更适合用于电子商务平台下数字化产品的安全防伪。
- 刘东苏苗美霞马华林锐斌田海博
- 关键词：密码学数字签名数码防伪电子商务
- 不完全信任模型下非线性的激励策略设计
- 2012年
- 针对人力资源信息管理中"理性经济人"员工无法被管理者完全信任的问题,提出了一种新的非线性激励数学模型,实现了人力资源的激励策略优化。将该模型应用于不合格产品检测问题的案例,理论分析结果表明不诚实员工成功欺骗管理者的概率为1/n,其中n为激励检测样本集合元素的个数,从而证明了该激励模型的有效性。
- 苗美霞刘东苏马华
- 关键词：信息管理理性经济人信任模型
- 广州XR公司人力资源管理激励系统优化设计
- 现代人力资源管理的核心精髓是设计一个科学合理的激励体制。只有科学合理的规划企业中的员工激励方案，激发员工的工作热情和内在潜力，最大程度的发挥人才的效用，才能保持企业的可持续性发展。 本论文以广州XR公司人力资源管理为研...
- 苗美霞
- 关键词：人力资源管理优化设计可持续性发展绩效考核薪酬福利
- 文献传递
- 一种基于支付激励机制的安全去重系统
- 本发明公开了一种基于支付激励机制的安全去重系统，包括：用户端、云存储服务提供商端、数据去重率管理者。本发明安全并公平的方案来激励云用户积极参与数据去重，使用现有的收敛加密方案和安全的数字签名方案来保护安全性和所涉及价格方...
- 陈晓峰杨昌松姜涛苗美霞王剑锋
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- 一种基于支付激励机制的安全去重系统
- 本发明公开了一种基于支付激励机制的安全去重系统，包括：用户端、云存储服务提供商端、数据去重率管理者。本发明安全并公平的方案来激励云用户积极参与数据去重，使用现有的收敛加密方案和安全的数字签名方案来保护安全性和所涉及价格方...
- 陈晓峰杨昌松姜涛苗美霞王剑锋
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- 云环境下加密数据库的可验证更新与检索技术研究
- 云计算是并行计算、网格计算、分布式计算、网络存储、虚拟化等传统计算机技术和网络技术发展融合的产物，它实现了人们长期以来将计算作为一种设施的梦想。云计算通过外包的方式将计算和存储等资源提供给用户，大大减低了资源受限的用户对...
- 苗美霞
- 关键词：云计算加密数据库安全性
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- 一种APT攻击检测方法
- 本发明公开了一种高级持续性威胁(Advanced Persistent Threat，APT)攻击检测方法，利用半监督学习算法来标记特征相似的数据，利用少量已标记数据生成大规模的训练数据集，并引入信息增益率来确定不同特征...
- 李兴华许勐璠苗美霞刘海马建峰李晖
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- Merkle哈希求和树及其可验证数据库更新操作方法
- 本发明公开了一种Merkle哈希求和树及其可验证数据库更新操作方法，旨在解决数据库更新的全操作可验证问题，保证数据库的正确性、完整性和操作的高效性。本发明提出了Merkle哈希求和树这一新的概念，用以实现对大规模数据高效...
- 苗美霞马建峰管文浩张志为杨昌松
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