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许琼

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：南京信息工程大学法政学院更多>>
发文基金：教育部留学回国人员科研启动基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇劳动者
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资关系
  • 1篇集体谈判
  • 1篇工会

机构

  • 1篇南京信息工程...

作者

  • 1篇许琼
  • 1篇肖密

传媒

  • 1篇日本研究

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
日本劳资关系的调整途径——“春斗”的发展与课题被引量：3
2010年
日本每年春季劳资双方进行集体谈判的"春斗",适应社会和经济的变革要求,从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,经历了半个多世纪的曲折发展历程。其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的促进作用。今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是"春斗"得以延续的时代要求。
许琼肖密
关键词：工会劳资关系集体谈判
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