赵宗庆
- 作品数：7 被引量：38H指数：4
- 供职机构：中国地质大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 加强高校教师岗位聘任工作的实践与思考——以中国地质大学(武汉)为例被引量：5
- 2013年
- 坚持"按需设岗、平等竞争、择优聘用、以岗定薪、严格考核"的岗位聘用制度是高校大力实施人才强校战略,优化人力资源配置,为学校建设和发展提供优质人力资源保障的重大制度安排和战略举措。在高校人力资源建设中,优化教师队伍建设,加强教师岗位聘用管理工作尤为重要。本文以中国地质大学(武汉)为例,在总结教师岗位聘用管理工作主要做法和成功经验的基础上,对如何进一步加强和改进教师岗位聘任工作做了一些思考和研究。
- 赵宗庆李宇凯周刚
- 关键词：高校教师岗位聘用人事制度改革
- 师资博士后工作的思考与探索——以中国地质大学(武汉)为例被引量：3
- 2012年
- 师资博士后制度是高校人事制度改革与新教师引进相结合的创新产物,对于高校引进人才的质量把关起到了积极作用。本文分析了高校博士后制度产生的原因,研究了当前实施师资博士后制度所具备的基础,最后介绍了中国地质大学(武汉)近年来在实施师资博士后制度方面开展的创新性工作。
- 夏雪萍赵宗庆
- 关键词：高校人事制度改革
- 加强高校教师岗位聘任工作的实践与思考——以中国地质大学(武汉)为例被引量：1
- 2013年
- 坚持"按需设岗、平等竞争、择优聘用、以岗定薪、严格考核"的岗位聘用制度是高校大力实施人才强校战略,优化人力资源配置,为学校建设和发展提供优质人力资源保障的重大制度安排和战略举措。在高校人力资源建设中,优化教师队伍建设,加强教师岗位聘用管理工作,尤为重要。本文以中国地质大学(武汉)为例,在总结教师岗位聘用管理工作主要做法和成功经验的基础上,对如何进一步加强和改进教师岗位聘任工作做了一些思考和研究。
- 赵宗庆李宇凯周刚
- 关键词：高校教师岗位聘用
- 论高校高层次学术团队的建设被引量：14
- 2006年
- 本文先对高校高层次团队的特征进行了分析,接着又分析了高校建设高层次学术团队存在盲目引进人才、行政管理体制陈旧、忽略团队与外部环境的关系和缺乏有效的考评和激励机制的情况,提出了要从创新管理体系、整合科技资源、建设团队文化和加强国内国际交流和合作几个方面进行思考。
- 李明赵宗庆
- 关键词：高校学术团队
- 高校人事分配制度改革探讨
- 2007年
- 本文探讨了高校人事分配制度改革的指导思想及原则、思路、需要注意的问题等内容,阐述了目前高校人事分配制度改革中实际操作办法,对高校分配制度改革具有一定借鉴作用。
- 赵宗庆周立新
- 关键词：高校分配制度改革
- 高校人事管理信息系统3层结构设计方案被引量：7
- 2006年
- 从技术角度探讨了采用3层结构设计高校人事管理信息系统的方案,提供了设计思路及关键技术。
- 赵宗庆汪慧芳
- 关键词：高校人事管理信息系统
- 我国证券公司风险特征及风险管理被引量：8
- 2003年
- 我国资本市场仍然是一个新兴市场,在证券市场的逐步发展过程中,证券公司面临着诸多风险,如何有效管理和控制风险是证券公司生存和发展的关键问题。本文研究了我国证券公司的风险特征以及风险管理现状,参照国外大的投资银行的管理模式,提出了未来风险管理的趋势。
- 赵丽虹赵宗庆
- 关键词：券商
