赵晓菊
- 作品数：26 被引量：142H指数：7
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- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 关于新巴塞尔资本协议的若干问题被引量：1
- 2002年
- 赵晓菊
- 关键词：巴塞尔资本协议金融业信用风险资本充足率
- 我国对外筹资工作面临的挑战及对策
- 1990年
- 我国的对外筹资环境正在发生变化,我们的对外筹资工作正在迎受挑战。当我们刚刚进入九十年代的时候,我们明显感到向外借债比以前困难多了,借款条件也比过去高得多了。在今后向外筹资的过程中如何认识和应付这种变化,本文略做探索。一在过去十年中,我国通过直接吸收外国投资和间接利用外资如借款和发债的方式,吸收了大量外资,极大地推动了国内经济的发展,增强了我国的经济实力。
- 赵晓菊周路
- 关键词：中国银行筹资环境巴塞尔协议国际金融市场对外借款
- 金改应为自贸区打前站
- 2013年
- 中国（上海）自由贸易试验区的特色和目的之一，就是它可以引领中国金融市场的改革。“倒逼”境内金融改革必须有相应的离岸人民币交易量，在全球服务贸易游戏规则易变的大环境下，中国通过自由贸易试验区先试先行资本项目开放来积累“案例清单”势在必行，中国已具备进行这种尝试的基础。
- 丁剑平赵晓菊
- 关键词：中国金融市场资本项目开放自由贸易金融改革交易量
- 银行利润最大化、效率与ROA
- 2012年
- 本文依据利润最大化概念分解ROA影响因素,然后再结合效率理论提出eROA(效率ROA)模型,对2003～2010年中国商业银行效率进行分析。结果表明:加入WTO后在去政策性负担和投资拉动型经济增长模式影响下,四大商业银行eROA大幅提高;银行业效率呈现双增长趋同现象;长期发展中,效率与经营稳健性强相关。这一结果也证明了经济增长与金融发展之间的联系。后危机时期国民经济结构调整、经济增长速度放缓和金融体制改革深化将对四大商业银行盈利能力产生较大影响,而对股份制商业银行则影响较弱。
- 陈凯赵晓菊
- 关键词：利润最大化资产回报率银行业效率
- 金融支持上海供给侧结构性改革的对策
- 2017年
- 供给侧结构性改革的实质,是经济结构的优化调整和转型升级。供给侧结构性改革成功与否,依赖经济主体创新潜力的充分释放,以及市场在决定资源配置中的作用能否充分体现。通过市场机制,给各类产品和服务的创新以合理的回报,并分散相应的风险,就可以鼓励创新,加快形成新的经济业态,促进产业的转型升级。
- 赵晓菊
- 关键词：金融支持资本市场
- 上海建设全球资产管理中心研究被引量：2
- 2020年
- 上海要基本建成与我国经济实力以及人民币国际地位相适应的国际金融中心,首先应建成与我国经济实力以及人民币国际地位相适应的全球资产管理中心。上海应构建良好的金融生态环境和营商环境,探索提升金融监管能级和监管效率,在地税范围内对中外资顶尖资管机构加大税收激励,吸引大型中外资机构来沪设立资管公司等。
- 赵晓菊黄雪军刘林仲骊吴琳琳牛志艳孔伟王祝遥张新磊于诗洋张航曾坤傅诗棋魏萌
- 关键词：资产管理金融生态营商环境
- 中国、德国和美国商业银行效率差异及其比较优势分析被引量：6
- 2012年
- 本文基于经济学不完全竞争条件下利润最大化概念修正了利润效率模型,基于成本最小化概念从营业费用的角度修正了成本效率模型,结合财务指标分析了中国、德国和美国商业银行效率的比较优势。研究发现,德国商业银行以资源利用效率见长;美国商业银行结合混业经营和发达的金融市场创新能力强,不仅非利息业务收入水平高,而且资产流动性强、净息差水平高;中国金融市场不发达,商业银行分业经营创新能力不足,盈利能力得益于政策性利差及低风险的中间业务收入增长,大型商业银行资源利用效率低。银行创新类业务在世界金融危机中损失惨重而传统信贷业务和中间业务成为保持盈利水平的主要力量。
- 陈凯赵晓菊
- 关键词：商业银行比较优势财务分析
- 薪酬差异的筛选效应研究——基于中国上市银行的数据
- 2016年
- 本文利用2005—2014年我国上市银行的数据,在将高管之间的薪酬差异分为垂直薪酬差异和平行薪酬差异的基础上,同时考察了垂直薪酬差异和平行薪酬差异对高管的筛选效应。本文发现,垂直薪酬差异与高管离职率显著负相关,平行薪酬差异与高管离职率显著正相关。这表明,垂直薪酬差异会对高管产生正向的筛选效应,而平行薪酬差异会对高管产生负向的筛选效应。本研究对我国银行建立合理的薪酬制度有重要的借鉴意义。
- 梅春赵晓菊
- 关键词：离职率上市银行
- 如何帮助“学困生”学好语文
- 2012年
- 在初中语文教学中,教师要促使＂学困生＂积极、主动地参与学习,进而达到教学面向全体学生,整体提高教学成绩的目的。本文从激发学习兴趣、培养学习习惯、帮助树立自信、做好点拨指导等方面,探究在语文教学过程中帮助＂学困生＂提高语文学习能力的有效策略。
- 赵晓菊
- 关键词：面向全体学生激发学习兴趣语文学习能力教学成绩
- 行业锦标赛激励与企业创新产出被引量：16
- 2019年
- 高管间的薪酬差距会对高管产生锦标赛激励,进而可能会影响高管创新行为及企业创新活动,然而相关研究多关注内部锦标赛激励,有关外部锦标赛对企业创新影响的研究却比较缺乏.本文利用中国上市公司数据,使用公司CEO与公司所在行业薪酬最高CEO间的薪酬差距衡量行业锦标赛激励,使用企业发明专利申请数量衡量企业创新产出,考察了行业锦标赛激励与企业创新产出的关系.研究发现:(1)行业锦标赛激励与企业创新产出呈正相关关系,表明行业锦标赛激励提升了企业创新产出;(2)当CEO预期行业晋升概率较高时,行业锦标赛激励与企业创新产出的正相关关系较为显著.本文首次研究了行业锦标赛激励对企业创新产出的影响,为中国上市公司建立高效的创新激励机制提供了参考.
- 梅春赵晓菊颜海明程飞
- 关键词：薪酬差距
