郑建萍
- 作品数：14 被引量：324H指数：7
- 供职机构：北京协和医院更多>>
- 发文基金：World Health Organization更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 住院患者护理标准制定原则的调查与分析被引量：2
- 2010年
- 目的为制定住院患者护理标准提供遵循的原则。方法 以护理管理专家为研究对象,发放30份自行设计的患者护理标准制定原则调查表,定新标准时需体现的程度采用7分制Likert等级评分。结果 (1)现行标准是否体现所列原则的评分加权平均数5.42～4.05,变异系数0.28～0.59;(2)制定新标准时是否需体现所列原则的评分加权平均数6.84～5.87,变异系数0.06～0.29;(3)新标准制定原则的前3位是安全、专科、指导临床护理的原则。结论各地现行患者护理标准的制定原则互不统一,与专家期望存在差异,急需在制定新标准前统一制定的原则;制定新标准要围绕临床护理活动,将整体护理的内涵、人性化的要求和专科的要求纳入标准中。
- 顾则娟郑建萍周玉峰解晨应燕萍
- 关键词：住院患者护理标准
- 调整压疮预防策略 提升临床预防效果
- 压疮的发生是多种危险因素共同作用的结果，一旦发生压疮不仅给患者造成痛苦，增加医疗费用，还有可能因继发感染而危及患者生命。因此，有效预防和减少皮肤损害及压疮发生是护理管理的重要内容。为加强压疮防范管理，有效控制或减少压疮发...
- 郑建萍项敏张红梅
- 关键词：压疮护理管理皮肤损害
- 文献传递
- 调整质量管理思路 提高护理管理实效被引量：14
- 2007年
- 郑建萍高玉华
- 关键词：护理质量管理医院护理管理医院护理工作
- 护理专家对住院患者现存护理标准问题的意见被引量：1
- 2009年
- 目的分析住院患者护理标准现存的问题，为制定全国统一标准提供依据。方法通过样本分析、文献回顾设计住院患者护理标准现存问题调查表，以其为调查工具，以遴选的30名护理管理专家为调查对象收集资料。结果护理专家对现行标准存在问题的赞同程度评分，汇总后满分频率49．27％；对现行标准问题的修改迫切程度评分，汇总后满分频率45．18％。结论现行护理标准中存在着诸多问题，制定全国统一的患者护理标准迫在眉睫。
- 周玉峰王荣顾则娟郑建萍谢晨应燕萍
- 关键词：住院患者护理
- 改革护理服务价格体系的思考与建议被引量：2
- 2012年
- 护理服务价格低及护理收费项目不全难以补偿护理服务成本的问题，随着“优质护理服务”活动的深入再次浮出水面成为焦点。护理服务价格过低，不仅使医疗机构难以收回成本，更重要的是导致了护理人力资源不能合理配置、护理人员工作热情受挫，使患者难以得到周到的护理服务，最终将成为困扰“优质护理服务”普及与持续开展的瓶颈。因此，
- 郑建萍王子姝
- 关键词：护理服务价格体系护理人力资源服务价格收费项目
- 护士工作疲溃认知水平与减压需求的调查研究被引量：6
- 2007年
- 目的了解护士对工作疲溃的认知程度及减轻工作压力所采取措施的需求。方法自行设计闻卷，随机抽样调查某医院的150名在职护士。结果护士对工作疲溃的相关知识总体认知良好，对心理因素也可导致工作疫溃认知稍差。在缓解压力的措施需求方面，护士对丰富业余生活、建立心理咨询等疏通压力的渠道、改善工作环境、创建和谐的工作氛围要求强烈，而增加收入和提高福利待遇仅排在第6住。结论建议护理管理者在工作中加强对工作疫溃的重视程度，做好宣传教育工作，采取有针对性的措施，有效地预防或减轻护士的工作疲溃感，保护护士的身心健康。
- 段丽丽郑建萍李莉
- 关键词：工作疲溃
- 住院患者陪护率影响因素的调查及分析被引量：8
- 2004年
- 目的 了解某综合医院患者住院陪护的状况 ,分析影响陪护的因素。方法 采取时点调查的方式由专人收集调查所需信息 ,分析陪护构成因素中的可控因素。结果 当日该院住院陪护率为 37.86 % ,陪护原因可分为 7类 ,其中 3类为非病情需要构成的陪护。结论 加强对非病情需要陪护的管理 ,保证护理人力配置 。
- 郑建萍侯颖张占杰
- 关键词：住院患者陪护护理管理
- 医护人员组织承诺相关变量研究综述被引量：6
- 2014年
- 回顾分析国内关于医护人员组织承诺的实证研究,探讨医护人员组织承诺的前因变量、结果变量及作用机制,并提出未来可进一步研究的方向,促进医院管理者更好地了解和把握医护人员的职业心理,提升员工绩效和组织效能。
- 王子姝赵丽珍郑建萍
- 关键词：医护人员组织承诺前因变量
- 6所三级甲等医院护士职业认同状况调查被引量：60
- 2011年
- 目的了解护士的职业认同状况并探讨其影响因素。方法采用日本东京大学医学部护理系研制的"护士职业认同量表",对北京、上海、辽宁、甘肃、湖南的6所三级甲等医院共1 910名护士进行调查。结果护士职业认同7个维度平均得分为3.90～6.20分,其中组织影响感维度得分最低,自我效力感维度得分最高;不同年龄、学历、工龄、职务、职称的护士之间,职业认同得分差异有统计学意义。结论护士职业认同处于中等或以上水平,年龄、工龄、职务、职称、学历对护士的职业认同有影响。
- 赵红张彩云路迢迢施雁郑建萍丁玥邓芳丽大西麻未永田文子小林秀行武村雪绘菅田胜也
- 关键词：护士影响因素
- 护士职业认同量表中文版的信度与效度研究被引量：128
- 2010年
- 目的:检验"护士职业认同量表"中文版的信度和效度。方法:将日语版的"护士职业认同量表"翻译成中文,邀请270名护士填写量表,对量表的信度和效度进行检验。结果:"护士职业认同量表"中文版总的Cronbach’sα系数为0.84,各维度的Cronbach’sα系数为0.69～0.84。各条目的内容效度均大于0.80,内容效度指数平均值为0.92。因子分析抽出7个因子,解释了方差的77%,所有条目的因子负荷均大于0.4,有2个条目的归属与日语版不同。各维度之间呈现中等强度的相关关系。结论:"护士职业认同量表"中文版具有较好的信度和效度,可用于测量我国护士职业认同的状况。
- 赵红路迢迢张彩云邓芳丽郑建萍大西麻未永田文子小林秀行菅田胜也
- 关键词：护士信度
