陈世平
- 作品数：36 被引量：470H指数：11
- 供职机构：天津师范大学心理与行为研究院更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目天津市教育科学“十一五”规划课题全国教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业员工职业承诺的结构模型研究被引量：14
- 2006年
- 在文献研究基础上,通过访谈等方法,编制职业承诺问卷(OCQ)。通过对240名被试进行预测,修订得到正式问卷。重新选取11家企业的员工进行测试,获得330份有效问卷,数据的验证性因素分析结果表明:企业员工的职业承诺是四因素结构,包括情感承诺、规范承诺、代价承诺和选择限制承诺。
- 陈世平李斐斐
- 关键词：职业承诺问卷调查企业
- 小学儿童欺负行为与个性特点和心理问题倾向的关系被引量：42
- 2003年
- 本研究采用问卷的方式测量了儿童欺负行为与个性及心理问题倾向之间的关系。结果表明 :欺负组被试在个性特征上以高精神质和相对外倾型为典型特征 ;受害组被试以高神经质和内倾型为典型特征。在心理问题倾向上欺负组被试更多地表现出冲动倾向、学习问题和师生关系紧张等问题倾向 ;受害组被试更多地表现出孤独倾向、缺乏自信、学习问题和同伴关系紧张等问题。
- 陈世平
- 关键词：欺负行为
- 《儿童人际冲突应对策略量表》的编制被引量：14
- 2006年
- 为研究儿童心理与行为发展的需要,对儿童人际冲突应对策略量表进行编制。抽取8-14岁小学儿童392名,采用团体测试的方法进行测量。通过因素分析提取5个因素:问题解决、求助、逃避、情绪内倾化和情绪外倾化。量表结构比较稳定。各分量表的内部一致性信度系数和分半信度系数分别为0.56-0.84和0.54-0.83;两周重测信度系数0.86。专家评定结果表明各分量表的内容效度理想。结果表明该量表是一种较实用的测量儿童人际冲突应对策略的工具。
- 陈世平王晓庄
- 关键词：人际冲突量表
- 高校教师知识共享问题研究
- ＜正＞知识的共享不仅不会使知识受到损失,反而会使团体或组织的知识总量增加,团体效力提高,使信息或经验呈指数增长（Quinn,Anderson ＆ Finkstein,1996）。本研究为了研究高校教师的知识共享及影响因素...
- 陈世平胡艳军
- 关键词：知识共享高校教师问卷调查
- 文献传递
- 网络集群行为发生机制探讨被引量：3
- 2015年
- 网络集群行为是网络环境下的一种特有的群体性行为。网络集群行为具有超越时空性、规模无限性和年龄特殊性等重要特征,其发生受多种因素的影响,如框架效应、事件类型、匿名性、回应策略和社会认同等。文章通过对网络集群行为的发生过程和影响因素分析,提出网络集群行为发生理论模型,为引导和控制网络集群行为提供理论依据。
- 陈世平张振宁
- 关键词：网络集群行为
- 儿童人际冲突解决策略与欺负行为的关系被引量：69
- 2001年
- 陈世平
- 关键词：儿童人际冲突欺负行为人际关系性别差异
- 从社会认同理论视角看内外群体偏爱的发展被引量：45
- 2015年
- 群际偏爱是在群体内或群体间产生的,在评价上和行为上表现出对某个群体明显偏好的倾向。内外群体偏爱是群际关系中的一个普遍现象,本文对内外群体偏爱的实证研究演变过程进行了探讨,并从社会认同理论的角度对群际偏爱的相关现象进行解释。虽然有很多理论都可以解释群际偏爱的现象,但是社会认同理论是能够同时解释内群体偏爱和外群体偏爱的比较全面的理论,因此本文从社会认同理论的视角对群际偏爱进行探讨。
- 陈世平崔鑫
- 关键词：社会认同理论
- 组织支持感、心理契约对聘用护士工作投入的影响研究
- 聘用制护士成为医院护理队伍的主要来源,她们的存在缓解了临床护士紧缺的局面,保障了护理工作的有效实施以及医院工作的正常运转。但由于待遇低、发展空间受限、求职渠道多等原因,导致聘用制护士流失现象严重,严重影响了护士队伍的组成...
- 邢敏陈世平
- 关键词：聘用护士组织支持感心理契约中介作用
- 内隐自尊和风险偏好对大学生职业决策的影响被引量：23
- 2012年
- 为研究影响大学生职业决策的影响因素和决策有效性,实验一、二分别从决策者心理特征(内隐自尊与风险偏好)和职业方案特征(框架效应与风险水平)入手,考察二者对大学生职业决策行为的影响。结果发现:内隐自尊和风险偏好显著影响大学生择业倾向性;大学生对风险水平不同的职业方案的选择倾向由低到高依次为冒险、折中、保守方案;职业决策存在明显的框架效应。研究表明,多数大学生倾向于选择保守职业方案;高风险偏好大学生倾向于选择冒险职业方案;高内隐自尊大学生倾向于主动择业;积极表述的职业方案更受大学生青睐。
- 陈世平张艳王晓庄
- 关键词：内隐自尊风险偏好
- 大学毕业生人才管理:职业决策的心理偏差与评估干预体系被引量：1
- 2011年
- 引导大学毕业生树立正确的人才观和职业决策意识,采取恰当的职业决策行为,是开展职业指导工作的重要目标。与其他决策行为一样,职业决策也可能出现心理偏差,影响大学生对工作单位和职位做出理性选择。本文从决策心理学理论视角对大学生职业决策中的常见心理偏差进行分析,并提出职业决策心理偏差评估干预系统的设计思路。人才管理中常见的职业决策心理偏差求职择业初期,由于对市场和自身条件往往缺乏清醒、准确的认知,经常会出现失误或困惑。
- 陈世平王晓庄
- 关键词：心理偏差求职择业人才管理职业价值观
