您的位置: 专家智库 > >

陈丽

作品数:2 被引量:0H指数:0
供职机构:对外经济贸易大学国际商学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇制造业
  • 1篇中国制造业
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇国制
  • 1篇后发优势
  • 1篇不确定性

机构

  • 2篇对外经济贸易...
  • 1篇清华大学

作者

  • 2篇陈丽
  • 1篇李东红
  • 1篇杨震宁

传媒

  • 1篇财经研究
  • 1篇中国技术经济...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
医疗连锁企业的薪酬管理问题研究
随着医疗行业向专业化和规模化的不断发展,医疗连锁模式成为一种势不可当的趋势,但现有医疗连锁企业中在逐步完善进步过程中仍存在一些问题,主要有薪酬战略不能及时支持企业战略,薪酬管理职能孤立,薪酬缺乏内部公平性和外部竞争性以及...
陈丽
关键词:人事管理薪酬体系
文献传递
不确定技术变革条件下中国制造业的产业追赶机制研究
2013年
文章通过建立层次回归统计模型,检验了不确定技术变革条件下不同产业技术体制内的制造业企业进行技术追赶并获取后发优势的路径和机制。研究发现:第一,不同产业技术体制下驱动制造业企业获取后发优势的过程是有差异的;第二,不确定的技术变革在技术追赶过程中影响了企业获取后发优势,技术变革的动态性和复杂性越强,为制造业企业获得后发优势创造了越多机会;第三,在不确定技术变革条件下,不同技术体制内的制造业企业采用突破性技术追赶战略更容易获得新后发优势,而采用渐近性技术追赶战略则更容易获取后发优势。
杨震宁李东红陈丽
关键词:后发优势中国制造业
共1页<1>
聚类工具0