陈乃玲
- 作品数：6 被引量：34H指数：3
- 供职机构：南京林业大学人事处更多>>
- 相关领域：文化科学农业科学政治法律经济管理更多>>
- 深化高校人事制度改革的思考被引量：2
- 2004年
- 通过分析加快高校人事制度改革步伐的紧迫性,提出了科学设岗,强化岗位管理;建立人员分类管理制度,真正实行全员聘用制;加强绩效考核,建立约束与激励相结合的管理运行机制的新举措,希望对加快高校人事制度改革有所启示。
- 陈乃玲
- 关键词：高校人事制度岗位设置聘用制绩效考核
- 高校教师职务聘任制的改革被引量：2
- 2006年
- 高校的教师职称评聘工作发展到今天,已经取得了很大的成就,但也存在着诸多问题,尤其是评聘结合所导致的职称终身制等弊端已经严重影响了高校教师队伍的发展。明晰教师职务聘任制的内涵,理清评与聘的关系,把握推行教师职务聘任制的高校职称改革方向,显得尤为重要。
- 张隐陈乃玲
- 关键词：教师职务聘任制职称改革
- 激励机制在高校内部分配制度改革中的合理运用
- 2009年
- 高校内部人事分配制度改革的目的是营造和建立一种能吸引和造就一支高素质师资和高素质管理干部队伍的环境和机制，这是一项系统工程。
- 陈乃玲张隐
- 关键词：内部分配制度改革高校内部激励机制人事分配制度改革素质管理
- 南京城市森林生态价值研究
- 城市作为经济最发达、人口最集中、生态环境问题最突出的地区，在经济高速发展时期，人们曾经忽视了对其生态环境的保护，致使人们赖以生存的生态环境质量不断下降，破坏了城市发展的客观条件，严重影响了城市经济社会的可持续发展。随着全...
- 陈乃玲
- 关键词：森林生态生态环境
- 文献传递
- 以科学发展观推进高校人事管理向人力资源管理转变被引量：19
- 2005年
- 科学发展观的本质和核心就是"以人为本",表现在高校人事管理中就是把人作为管理活动的核心和最重要的资源,围绕如何充分利用和开发人才,服务于高校内外的利益相关者,从而实现高校目标和个人目标。针对传统人事管理存在的问题及高校人事管理的发展趋势,目前要构建高校人力资源管理新机制,必须以科学发展观为指导。
- 陈乃玲
- 关键词：高校人事管理人力资源管理科学发展观
- 激励机制在高校内部人事分配制度改革中的运用被引量：4
- 2008年
- 高校内部人事分配制度是校内管理体制改革的核心,是高校逐步适应市场经济,步入自主办学、自我发展的良性循环的关键。但新一轮的校内分配制度的改革也产生了诸多问题,因此,笔者从分析高校内部分配制度改革的现状出发,提出了激励机制在校内分配制度改革中的作用,并就激励机制在校内分配制度改革中的运用提出了几点建议。
- 陈乃玲张隐
- 关键词：高校激励机制
