陈必华
- 作品数：4 被引量：0H指数：0
- 供职机构：中共滨海县委更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 关于防止干部备用脱节的对策思考
- 1991年
- 备用结合，是后备干部队伍建设中必须遵循的一个重要原则。贯彻这一原则的意义，不仅在于贯通干部的备用联系，达到用而有备，备当其用的的要求，有效地增强后备干部队伍建设的活力；而且在于统一干部的备用体系，实现备用互补、递进转化的目的，有效地完善各级领导班子的更新机制。本文针对目前一些地方和部门出现干部备用脱节的几种主要原因，试作一些对策探讨。
- 陈必华赵正斌
- 关键词：后备干部队伍建设脱节领导班子
- 政策观念三题
- 1992年
- 政策,是党和国家为实现一定历史时期的路线和任务而规定的行动准则。实行政策的科学性和准确性,取决于领导者政策观念的正确性。当前在一些地方和一些部门的具体工作中,之所以时常发生一些实行政策的盲目性、片面性、随意性等混乱现象,一个重要原因就在于有相当一部分干部的政策观念模糊,亟需加以讨论和澄清。
- 陈必华
- 关键词：历史时期农民负担问题
- 干部分类管理与党管干部原则
- 1988年
- 赵紫阳同志在十三大报告中指出,党的领导是政治领导,其主要方式是'使党的主张经过法定程序变成国家意志,通过党组织的活动和党员的模范作用带动广大人民群众,实现党的路线、方针、政策'。这一领导职能和领导方式,决定了现阶段党管干部的本质涵义,是指党委要管好党的干部路线、方针、政策的贯彻执行,而不是直接任免和集中管理各类干部。党委根据干部管理范围,直接管理党组织的领导人员和机关工作人员,这直接体现出党管干部原则。在党的领导下,按照党的干部队伍建设的'四化'方针,德才兼备的干部标准,以及注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的干部管理原则,建立国家公务员制度。
- 陈必华
- 关键词：党管干部原则干部标准干部路线国家公务员制度干部人事制度
- 关于加强干部工作宏观管理的思考
- 1990年
- 近年来,随着经济体制改革和政治体制改革的深入,各级组织人事部门勇于实践、大胆探索,在改进干部管理方式和改革干部管理体制等方面,做了大量的艰苦细致的工作,取得不少突破性的进展,主要是:落实了干部队伍建设的'四化'方针,提高了干部队伍素质;实行了干部分类分级管理体制,解决了长期存在的管人与管事相脱节的矛盾;
- 陈必华刘德元
- 关键词：干部工作干部队伍建设干部培训干部任免党管干部人事部门
