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陈爽

作品数:4 被引量:59H指数:2
供职机构:北京工商大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇银行
  • 2篇企业
  • 1篇断裂带
  • 1篇新制度经济
  • 1篇新制度经济学
  • 1篇业绩
  • 1篇银行服务
  • 1篇银行服务质量
  • 1篇银行业
  • 1篇应对策略研究
  • 1篇制度经济
  • 1篇制度经济学
  • 1篇商业银行
  • 1篇团队
  • 1篇团队异质性
  • 1篇企业并购
  • 1篇企业并购重组
  • 1篇网络
  • 1篇网络银行
  • 1篇网络银行业

机构

  • 4篇北京工商大学
  • 1篇北京理工大学

作者

  • 4篇陈爽
  • 1篇张永冀
  • 1篇崔丽

传媒

  • 1篇经济研究参考
  • 1篇开发研究
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2010
  • 1篇2009
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
企业并购重组中业绩承诺未达标的风险及应对策略研究被引量:1
2018年
在企业并购重组中,业绩承诺补偿未达标给各利益相关方造成诸多不利影响。本文拟分别从交易层面、市场层面和政策层面对业绩承诺未达标的风险进行分析,并从制定严谨的业绩承诺协议、完善资本市场监督制度和责任机制、弥补监管体制中的漏洞,增加中小股东话语权等方面提出应对策略,以期提升我国并购交易过程中运用业绩承诺补偿协议的有效性。
孙玥璠陈爽梁田
关键词:并购重组
高管团队异质性、群体断裂带与企业风险承担被引量:44
2019年
本研究融合了高管团队异质性与群体断裂带理论,以2011-2017年A股上市公司为样本分析高管团队异质性、群体断裂带对企业风险承担影响的异同及CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"的调节作用。结果表明高管团队年龄异质性、教育程度异质性、职能背景异质性、社会资本异质性分别与企业风险承担显著的负相关;而高管团队群体断裂带与企业风险承担显著正相关;群体断裂带的作用机理较团队异质性更具解释力;CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"关系具有负向调节作用,相对于货币薪酬激励,股权激励的调节作用更好。即企业需合理地安排高管团队人员结构并匹配相符的CEO权力大小及薪酬激励制度来应对不同的风险承担需求。
孙玥璠陈爽张永冀
关键词:高管团队异质性CEO权力薪酬激励
网络银行业交易费用理论分析被引量:1
2009年
本文旨在从交易费用理论出发,分析网络银行交易费用的组成特点,讨论网络银行较传统商业银行的费用及成本优势,分析得出网络银行将逐步代替传统商业银行成为银行业最终的战略选择。
陈爽
关键词:网络银行交易费用新制度经济学
我国商业银行服务质量评价与改进对策研究——基于改进的SERVQUAL模型被引量:13
2010年
随着我国金融市场的进一步开放,我国商业银行正面临着日益严峻的竞争压力,商业银行的服务质量也越来越受到各方的关注。在服务业中利用SERVQUAL模型评价服务质量已经取得了很多成果。本文利用改进的SERVQUAL服务质量测量模型,根据实际调查数据分析了我国商业银行的服务质量现状,讨论了服务质量问题产生的原因并提出了初步改进建议。
崔丽陈爽
关键词:商业银行服务质量SERVQUAL模型
共1页<1>
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