陈琦
- 作品数：10 被引量：64H指数：6
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金博士研究生创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学更多>>
- 人力资本保留:基于实物期权的分析被引量：7
- 2003年
- 本文借鉴实物期权理论 ,在分析人力资本期权的基础上 ,重点阐述了人力资本保留的风险以及人力资本保留期权的产生。人力资本具有与实物资产相同的属性 ,当前的投资活动为将来的决策创造了期权 。
- 石金涛陈琦
- 关键词：实物期权
- 基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点被引量：12
- 2003年
- 现代组织中员工多样化的特点越来越明显,针对具有不同的人力资本特点(特定性程度和相对的价值水平)的员工,组织可以采用合适的雇佣模式和适当的人力资本薪酬制度,既能对员工进行激励,又可控制劳动力成本,提高组织的竞争优势。
- 石金涛陈琦
- 关键词：人力资本特定性雇佣模式薪酬制度劳动力成本人力资本投资
- 人力资本流动风险管理:实物期权理论的应用被引量：6
- 2004年
- 实物期权理论 ,源于金融期权 ,分别是管理实物资产和金融资产风险的战略工具。战略人力资源管理中高绩效的人力资源管理实践具有与实物资产相似的属性 ,为后期的人力资源管理活动创造了期权—人力资本期权。人力资本流动是企业面临的一种重要风险 ,人力资本期权的观点可以为企业的人员流动管理创造一个新的视点。
- 陈琦石金涛
- 关键词：人力资本流动风险管理实物期权理论金融期权人力资源管理
- 职业资格制度的发展:人力资本理论的观点被引量：15
- 2003年
- 职业资格的发展过程是人力资本由特定性向通用性转化的过程 ,职业资格制度的形成能提高人才市场的配置效率 ,但同时损害了企业的核心能力和竞争优势。所以应该在大力发展职业资格制度的同时 。
- 石金涛陈琦
- 关键词：人力资本理论职业资格制度企业
- 肿瘤坏死因子α的单核苷酸多态性与中国汉族人强直性脊柱炎的关联分析被引量：18
- 2004年
- 目的 :在中国汉族强直性脊柱炎 (AS)患者中 ,检测 TNF- α基因中的单核苷酸多态性 (SNPs)。 方法 :在 1 0 7例 AS患者和 1 1 6名正常对照中 ,用直接测序法和实时动态荧光 PCR结合等位基因特异扩增 ,对 TNF- α基因中的 3个启动子上的 SNPs(- 1 0 31 T/ C,- 86 3C/ A,- 85 7C/ T)和 2个内含子上的 SNPs(内含子 1的 +1 2 3C/ T和内含子 3的 +5 1 A/ G)进行基因分型 ,分析单个位点的等位基因和基因型频率是否与 AS相关。用单倍型推测软件计算上述位点单倍体型频率的分布 ,分析这些单倍体型是否与 AS的发病有关。 结果 :在 AS患者中 ,TNF- α的 - 85 7T和 - 86 3A的等位基因频率及它们的基因型频率显著性地超过健康对照组 ,经 Bonferroni校正后仍为阳性。对启动子上 3个 SNPs位点的两两和 3个位点组合的单倍体型频率分析表明 ,其在 AS患者和对照组中也均存在极其显著的差异 (P<0 .0 1 )。在 3个位点推测的单倍体型中 ,AS患者增加最显著的是TNF- 1 0 31 T/- 86 3C/- 857T单倍体型。 结论 :TNF-α基因上 2个 SNPs及单倍体型与中国汉族
- 陈蕊雯段世伟蔡青杨波林懿陈琦冯国鄞韩星海贺林孙树汉
- 关键词：肿瘤坏死因子Α单核苷酸多态性汉族人强直性脊柱炎单倍体型
- 知识经济环境下技术转移的组织安排
- 2004年
- 在知识经济环境下 ,受到速度竞争和资源有限性的影响 ,传统线性、分割的技术转移模式受到了挑战。技术转移的组织安排越来越多地从传统的合约安排转向关系安排 ,组织的资源配置也更多地集中在核心能力方面。
- 陈琦石金涛
- 关键词：技术转移技术联盟
- 人力资本价值的风险对经营者薪酬结构的影响被引量：7
- 2003年
- 人力资本是人员个体中内在的知识、技巧和能力。价值具有客观实在性,但价值实现过程充满着风险,这种价值实现的风险将影响经营者薪酬制度的确定。经营者的人力资本价值包括显性的人力资本价值和隐性的人力资本价值,二者对经营者的薪酬有不同的影响。
- 陈琦石金涛
- 关键词：人力资本价值固定薪酬经营者
