韩晓红
- 作品数：7 被引量：9H指数：1
- 供职机构：成都理工大学更多>>
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- 基于价值链视角的成都皮鞋制造企业竞争力探讨
- 2009年
- 企业竞争力是企业通过自身要素的优化及与外部环境的交互作用,在有限的市场资源配置中占有相对优势,进而处于良性循环的可持续发展状态的能力。成都皮鞋企业在充分发挥自身资源优势的基础上,已成为我国鞋业的五大生产基地之一。但随着市场竞争的加剧,产业升级的压力,东部鞋企的西移,成都皮鞋企业已缺乏竞争优势,企业竞争力还需进一步提升。本文从价值链的视角,分析成都皮鞋企业竞争力的现状,找出其价值链中的薄弱环节,并提出了提升成都皮鞋企业竞争力的对策。
- 韩晓红李剑南
- 关键词：价值链企业竞争力
- 浅谈跨国公司外派人员行前培训项目的运用被引量：1
- 2007年
- 跨国公司外派人员在企业发展过程中承受了巨大的心理压力,会导致企业发展的各种问题,为此,应采用有效的方式来化解压力,提高其工作效率。而行前培训项目的运用就是解决这一问题的良好方式。本文对跨国公司外派人员行前培训项目的运用进行分析,希望能帮助外派经理及其随行成员在离开母国前,更好地准备和调节今后在异国的生活、学习和工作。
- 李剑南韩晓红
- 关键词：外派人员
- 中小企业组织结构创新的作用分析
- 2007年
- 企业组织是企业管理的基础和载体，企业组织结构是企业生产经营管理的功能的具体表现。从某种程度上讲企业之间的竞争就是组织的竞争。符合企业发展特点的组织结构能够推动企业发展，提高企业的竞争力；相反，则会成为企业发展的阻碍。
- 韩晓红
- 关键词：中小企业竞争力企业管理
- 中小企业组织结构创新的因素被引量：1
- 2008年
- 组织结构是企业实现战略目标的载体。每一种组织结构形式,无论是直线职能制、事业部制、矩阵制,还是现正在探讨的扁平制、网络制、团队制等,都只是一种系统结构,本身无所谓好坏,关键是这种系统结构是否与企业的能力相匹配,能否使运行更有效率。
- 韩晓红
- 关键词：中小企业系统结构直线职能制事业部制矩阵制有效率
- 浅析人力资源信息系统对企业人力资源角色转变的影响被引量：6
- 2008年
- 未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。随着人力资源的逐步电子化,HRIS可以为企业人力资源角色带来什么改变?其系统职能全面实现后,人力资源从业者应何去何从?本文首先分析HRIS存在的明显优势,在此基础上,探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响,由此引出HRIS对人力资源未来发展方向转变的影响,并提出相应的建议。
- 李剑南韩晓红
- 关键词：人力资源信息系统角色转变
- 复杂环境下中小企业组织结构创新形式初探被引量：1
- 2009年
- 组织结构及其管理是企业实现战略目标和构造核心竞争力的载体,也是企业员工发挥各自优势获得自身发展的平台。传统企业管理者认为。
- 韩晓红
- 关键词：动态性耗散结构理论
