马瑞
- 作品数：6 被引量：50H指数：2
- 供职机构：湖南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理电子电信文学语言文字更多>>
- 国有控股上市公司盈余管理对高管薪酬影响的研究
- 现代股份制企业在所有权和经营权相分离的背景下,管理者的薪酬在解决代理问题中发挥着重要的作用。国有控股上市公司在国民经济中占有重要的地位。因此,国有控股上市公司中高层管理者的薪酬问题对于企业的发展显得尤为重要。另外,随着国...
- 马瑞
- 关键词：高管薪酬盈余管理企业绩效薪酬业绩敏感性
- 文献传递
- 博物馆智能讲解设备的多通道人机交互设计与开发
- 本文以百度深度学习研究院研发的智能硬件 BaiduEye为媒介，着重研究了头势、手势和语音等通道的交互方式在博物馆场景下的可行性，并利用百度的技术平台搭建了可以操作的实体。目前已经完成了三个产品设计开发阶段。 第一阶段...
- 马瑞
- 关键词：智能设备用户行为博物馆
- 文献传递
- A Boy and a Bear in a Boat翻译实践报告
- 日益频繁的中西方文化交流为英语儿童小说提供了广阔的国内市场，英语儿童小说的引进和翻译逐渐成为了热门话题。然而，这种小规模翻译活动是以市场需求为导向，缺乏对具体翻译实践的探讨。 该报告以《哈利号历险记》的翻译项目为例，探...
- 马瑞
- 关键词：文学翻译英译汉
- 抽水蓄能机组自适应控制的研究
- 随着中国电网容量的逐步扩大及电力市场化,电力系统负荷峰谷变换频繁且差距加大.系统的调峰填谷成为电力生产重要问题.抽水蓄能电站既有用户特点又有电源功能,除削峰平谷外,还能提供多重服务,是电力市场双向调节的工具,兴建抽水蓄能...
- 马瑞
- 关键词：抽水蓄能机组电价模型自适应控制
- 企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究被引量：9
- 2009年
- 在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论和个人组织适配理论,探讨了雇主品牌吸引力的形成机理,并提出管理建议。
- 周晖侯慧娟马瑞
- 关键词：雇主品牌内部营销理论
- 中国国有控股上市公司高管薪酬激励与盈余管理被引量：40
- 2010年
- 以中国国有控股上市公司为样本,从盈余管理对高管薪酬及其薪酬业绩敏感性的影响两方面,研究高管薪酬激励与盈余管理的关系,实证检验表明在调高操控性应计利润情况下,盈余管理程度分别与管理者的年度报酬水平和股权激励呈正相关关系,另外,盈余管理对薪酬业债敏感性也有正向影响,据此提出了有效控制盈余管理行为的政策建议。
- 周晖马瑞朱久华
- 关键词：年度报酬股权激励薪酬业绩敏感性盈余管理
