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移动通信科技自立自强决策逻辑与创新生态系统协同演化机制研究: 2023年; 科技自立自强决策逻辑与发展目标之间的矛盾构成了高技术领域创新生态系统的行动悖论,探究决策逻辑与生态系统的互动关系是理解高技术领域如何实现跨越式发展的关键。研究聚焦于科技自立自强决策逻辑与创新生态系统的协同演化机制,从整合式创新的视角探究我国移动通信领域从2G追随到5G超越的发展过程。研究发现:首先,高技术领域的决策逻辑表现为制度部署—系统参与者双重决策逻辑,这种双重逻辑通过影响创新生态系统的演化过程来实现科技自立自强的目标;其次,制度部署逻辑始终表现为使命驱动且根据发展目标进行阶段性更新,而系统参与者的决策逻辑随着系统演化会由效果逻辑转变为因果逻辑。最后,制度部署—系统参与者双重决策逻辑塑造了创新生态系统的结构,决策逻辑更新推动了创新生态系统结构更新进而实现从科技自立到科技自强的发展。因此应该利用政府部门的制度部署逻辑引导系统参与者的响应逻辑,通过重塑科技创新生态系统实现科技自立自强的时代使命。; 周锦来赵晨林晨高中华; 关键词：移动通信

平台化转型中员工主动变革行为激发机制研究——战略共识的调节作用: 2023年; 在数字经济时代,越来越多的企业通过平台化转型来获取新的竞争优势。在转型中,企业不仅需要有计划地实施自上而下的变革,而且还需要由员工自发地发起自下而上的建设性变革。人力资源管理系统在员工行为塑造方面发挥着重要的作用。本文基于对某餐饮集团位于全国11个省份140个门店的店长与846名员工的两阶段调查数据,构建多层次结构方程模型,揭示了主动性提升型系统对员工主动变革行为的影响机制及边界条件。研究发现,主动性提升型系统会通过建设性变革责任感对员工主动变革行为产生正向影响,而人力资源管理战略共识不仅有助于强化主动性提升型系统对建设性变革责任感的正向影响,而且还能增强通过建设性变革责任感的中介对主动变革行为的间接影响。研究结论不仅为激活员工在平台转型中的主动角色提供了理论依据,为激发自下而上的建设性变革提供了新颖的思路,而且还扩展了平台化转型背景下的战略人力资源管理研究,拓宽了对战略人力资源管理理论边界的理解。; 高中华

工匠精神对员工主动性行为的影响机制研究被引量：9: 2022年; 基于调节聚焦理论,通过71名主管与342名下属的两阶段配对数据,构建多层线性模型,探究工匠精神对员工主动性行为的影响机制,并进一步揭示了变革型领导对该过程的激活作用。研究结果表明:工匠精神对员工主动性行为有正向影响,而促进性聚焦在二者之间具有中介作用;变革型领导不仅调节了工匠精神对促进性聚焦的正向作用,而且调节了促进性聚焦在工匠精神与员工主动性行为间的中介作用。; 高中华; 关键词：变革型领导

广西祈雨民俗与雨神崇拜被引量：3: 2002年; 广西的雨神形象包括风雨雷电神崇拜 ;以对雷神的崇拜为突出 ,可从祭祀的时间、场所、祭品和主持者等方面加以区别。雨神崇拜的观念涉及生产和生活的各个领域 ,而且这种自然崇拜 ,作为宗教信仰 ,有其存在的思想基础和自然基础。广西各民族在历史的进程中 ,既融合了其他地区不同民族的风俗信仰 ,又为中国的民族文化增辉添色。; 高中华

中小企业的韧性重铸——“政策+平台”的协同纾困机制被引量：1: 2023年; 政策纾困与平台纾困均在突发事件中扮演为中小企业纾困解难的重要角色,但二者间的互动过程及效果交互仍有待研究。本文以资源基础理论及企业韧性的动态生成过程为理论基础,基于扎根理论的基本思想,利用Nvivo软件对有关政策纾困和平台纾困的文献资料展开分析,研究发现:(1)政策纾困具备社会影响力大、覆盖范围广、执行力度强等特点,平台纾困则更具针对性、创新性和多样性。(2)“政策+平台”协同纾困的生成逻辑为政策引领平台、平台赋能政策的措施协同以及共同塑造企业内外环境的效果协同。(3)“政策+平台”协同纾困作为外源性的资源注入,直接影响企业内外环境并带动企业认知和行为的改变,最终改善企业韧性。; 赵晨林晨刘军高中华高中华

新就业形态劳动者的数字素养:概念、内涵及培育路径被引量：2: 2023年; [目的/意义]新就业形态已成为我国经济的重要支撑,提高新就业形态劳动者的数字素养对夯实我国数字经济发展起关键作用。有必要对新就业形态下数字素养的概念、内涵及培育路径展开系统性分析。[研究设计/方法]基于胜任特征理论界定新就业形态下数字素养的概念,在此基础上对2,063份招聘文本进行质性编码,对新就业形态数字素养的概念内涵展开梳理。[结论/发现]新就业形态劳动者的数字素养包含动机、技能、特质、知识、自我概念五维度,在不同劳动情境下呈现出层次性特征:在线劳动情境下,具有以应用为导向、服务为中心的特点;在数字创作和专业工作情境下,具有以分析为导向、运营为中心的特点;在数字决策和研发情境下,具有以研究为导向、探索为中心的特点。[创新/价值]对新就业形态数字素养的概念内涵进行全方位解析,深入探讨新就业形态数字素养的情境差异,提出各层次劳动者数字素养的针对性培育路径。; 赵晨林晨周锦来高中华

平台化转型中人力资源管理系统及其有效性:理论构建与分析被引量：8: 2022年; 传统企业的平台化转型成功与否离不开人力资源管理系统能否在此过程中进行有效重塑。本文在对平台型组织核心特征及其相对优势、传统企业平台化转型等领域研究进行整合的基础上,对平台化转型中组织结构、业务流程、管理逻辑方面的转变进行了梳理,在此基础上分析了对人力资源管理带来的挑战。基于上述转变与挑战,本文以战略人力资源管理中的能力-动机-机会模型(Ability-Motivation-Opportunity,AMO)为框架,对平台化人力资源管理系统中赋能、激励和授权三个子系统的设计进行了探讨。在此基础上,构建了平台化人力资源管理系统有效性模型,从而为推动平台化转型提供理论依据与实践启示。; 高中华; 关键词：人力资源管理系统有效性

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高中华