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黄夏青

作品数：3 被引量：19H指数：2
供职机构：厦门大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇组织承诺
  • 3篇离职
  • 3篇离职倾向
  • 3篇承诺
  • 2篇实证
  • 2篇实证分析
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度

机构

  • 3篇厦门大学

作者

  • 3篇黄夏青
  • 2篇宋培林

传媒

  • 1篇经济管理

年份

  • 3篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
指导关系对离职倾向的影响及其机制研究
随着知识经济的兴起，人力资源已经成为最重要的生产要素，企业逐渐把竞争的重点转移到人才上。为了吸引人才、开发人才、留住人才，越来越多的企业开始实施人力资源开发战略，指导计划作为一种有效的人力资源开发手段正在蓬勃兴起。指导关...
黄夏青
关键词：离职倾向工作满意度组织承诺
文献传递
员工指导关系对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响――基于中国背景的实证分析
本文基于文献简述通过对中国背景下的企业员工指导关系进行问卷调查和统计分析,建立了一个本土化的包括职业发展指导和社会心理指导二维结构的指导关系量表。然后运用统计分析方法对影响指导关系的因素,指导关系与离职倾向之间的关系及其...
宋培林黄夏青
关键词：组织承诺离职倾向
文献传递
员工指导关系对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响——基于中国背景的实证分析被引量：18
2008年
本文通过对中国背景下的员工指导关系进行问卷调查和统计分析,建立了一个本土化的包括职业发展指导和社会心理指导二维结构的指导关系量表。然后对影响指导关系的因素,指导关系与离职倾向之间的关系及其作用机制进行了探讨。主要结论是:指导关系与工作满意、组织承诺显著正相关;指导关系与离职倾向显著负相关;工作满意和组织承诺在职业发展指导、社会心理指导对离职倾向的影响中起中介作用;指导关系类型、指导双方沟通频率和指导双方相似度对指导关系均存在显著影响;指导关系存续时间对指导关系没有显著影响。最后基于研究结论提出了政策建议。
宋培林黄夏青
关键词：组织承诺离职倾向
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