任秋阳
- 作品数：7 被引量：3H指数：1
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- 发文基金：辽宁省教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术理学自然科学总论更多>>
- 浅谈高校学分制实施的利弊被引量：1
- 2014年
- 学分制的实施有利有弊,将学分制作为高校的一项基本教学管理制度来实施,在实践中要慢慢地摸索出适合自身的最佳形式,摒弃其弊端,发挥其优势。
- 于文革任秋阳
- 关键词：学分制
- 基于PCA-BP的绩效综合评价研究被引量：1
- 2015年
- 随着多指标综合评价方法和计算机技术的高速发展,针对不同评价对象,基于不同评价方法的评价系统得到广泛应用。BP神经网络通过训练来得到被评对象的价值模型,可以有效解决非线性综合评价问题。利用主成分分析降低变量的维数,该方法在保证系统数据信息损失最小的原则下,对评价指标实现有效降维并消除数据与数据间的相关性,降低了神经元网络模型的复杂度。提出了一种基于PCA-BP的员工绩效评价模型,其神经元网络训练收敛速度大大加快,精度可以较好的逼近预测输出,提高了评价结果的客观性。实验结果表明,该方法可以较好的逼近专家评价结果,降低了神经网络模型的复杂度,提高了神经网络模型的效率。
- 任秋阳朱健卢秉亮
- 关键词：绩效评价主成分分析人工神经网络BP神经网络
- 高职院校《高等数学》分层教学的探索
- 2013年
- 本文通过实施高等数学分层次教学,调动了学生的学习积极性,使其科学合理的分配时间和精力。在教学中适当针对不同学生的情况选择实用的教学方法,最终达到教学效率最大化的目的。
- 于庆伟任秋阳
- 关键词：分层教学高等数学高职
- 基于灰色GM(1,1)模型的高校研发投入强度研究被引量：1
- 2013年
- 结合历年辽宁省高校研究与试验投入统计数据,采用补充残差和加权平均的方法对传统的GM(1,1)模型进行改进,分析并预测辽宁省高校研发投入强度。通过预测结果,表明改进的GM(1,1)模型大幅提高了预测精度,给出辽宁省高校研究与试验投入强度的发展趋势。
- 于庆伟朱健任秋阳
- 关键词：高校
- 高职教师绩效考核策略研究
- 2015年
- 在高职教师中开展绩效考核工作,可以保证教师队伍的稳定和师资建设的质量,对高职教育事业的发展有着重要的意义。针对高职教师绩效考核工作中存在的不足,通过建立科学完善的考核评价指标体系,关注绩效考核价值取向,建立绩效考核的运行反馈机制,合理运用考核结果,推行量化考评,发挥岗位绩效考核的引领作用,从而促进高职教师队伍整体水平的提高。
- 朱健李萌任秋阳韩怡
- 关键词：高职教育教师绩效考核指标体系
- 基于PCA-FBP的绩效综合评价研究
- 2015年
- 将系统论、信息论、计算机技术、工程技术思想引入评价领域,产生了一系列新的评价方法。BP神经网络通过训练来得到被评对象的价值模型,可以有效解决非线性综合评价问题。通过合理选取评价指标,利用主成分分析降低变量的维数,提出了一种基于PCA-FBP的员工绩效评价模型,通过自组织映射网络SOM,完成了评价结果分组,提高了评价结果的客观性。实验结果表明,该方法可以较好的逼近专家评价结果,降低了神经网络模型的复杂度,提高了神经网络模型的效率。
- 朱健任秋阳卢秉亮
- 关键词：绩效评价主成分分析人工神经网络BP神经网络聚类
- 基于模糊综合评价的教师专业素质评价方法研究与应用
- 2014年
- 对高校教师专业素质做出准确的测评,能更好地了解高校教师的整体专业素质水平.应用模糊综合评判,建立高校教师专业素质评价体系模型,实现从定性到定量评价的转换,从而更加准确、全面、科学、公正地对教师专业素质进行评价.经实际检验,该方法对评估高校教师专业素质测评具有一定的应用价值.
- 任秋阳朱健于庆伟
- 关键词：模糊综合评判
