任雅欣
- 作品数：15 被引量：220H指数：8
- 供职机构：广州医科大学更多>>
- 发文基金：广东省科技计划工业攻关项目广州市教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 1259名护士工作满意度及其影响因素的研究
- 目的:调查护士工作满意度现状及其影响因素。方法:采用护士一般情况调查表、护士工作满意度量表、Conner-Davidson心理弹性量表、简易应对方式问卷、中国护士工作压力源量表对广州市10家二级、三级医院的1259名护士...
- 周英任雅欣
- 文献传递
- 基于核心能力的护理实习生岗前培训大纲的构建被引量：2
- 2022年
- 目的构建基于核心能力的护理实习生岗前培训大纲。方法以"中国注册护士核心能力框架"为理论依据, 采用德尔菲法于2019年1~3月对广东省22名专家进行两轮咨询。结果构建的岗前培训大纲涵盖了6个培训项目和17项培训内容, 确定了相应的培训学时和培训方式。结论本研究专家的积极系数和权威程度较高, 意见较一致, 咨询结果可靠, 培训内容基本涵盖了护理实习生需要具备的核心能力。
- 任雅欣罗太珍王少晶周英
- 关键词：核心能力护生德尔菲技术
- 1例肺移植患者术前应用体外膜肺氧合的护理被引量：1
- 2013年
- 目的:总结肺移植术前应用体外膜肺氧合(ECMO)患者的护理经验。方法:对1例呼吸、循环极不稳定的患者在肺移植术前行床旁ECMO治疗,定时监测其体温、呼吸功能、循环功能、灌注量、氧合器及管道的变化,同时注意预防并发症的发生。结果:手术过程顺利,术后患者病情稳定,恢复良好。结论:对肺移植术前应用ECMO的患者,重视病情的监测及并发症的预防,有助于提高肺移植手术的成功率和患者的长期存活率。
- 任雅欣侯春怡陈丽花周英
- 关键词：体外膜肺氧合肺移植术前护理
- 当代护士离职意愿影响因素的研究进展被引量：20
- 2014年
- 全球护理事业一直面临的主要问题是长期并将持续存在的护士短缺,在我国尤为严重.据卫生部统计[1],2011年我国共有执业（助理）医师246.6万人,注册护士224.4万人,医护比为1∶0.99,远低于卫生部医护比的最低标准1∶2,也远低于2010年经济合作与发展组织国家1∶3.09和香港地区1∶3.17的医护比.2011年我国每千人口注册护士数为1.66,远低于美国（9.8）、英国（10.3）.护士的高离职率是导致护士短缺的重要原因.近年来,国内许多医院护士的离职率居高不下,有的甚至达10％以上,严重影响护理队伍的稳定性以及临床护理质量.离职意愿是离职行为的直接前因变量,最能预测员工的离职行为,有学者建议直接用离职意愿来代替实际的离职行为[2].近年,对护士离职意愿影响因素的研究成为护理管理者研究的热点.本文对国内外当代护士离职意愿的影响因素进行综述,以期为实施科学的护理人力资源管理,降低护士离职率提供参考.
- 任雅欣周英
- 关键词：护士离职意愿影响因素
- 修订版归因问卷-27中文版在医学生中应用的信效度分析被引量：4
- 2013年
- 目的修订、引进归因问卷-27，并评价其在医学生群体中应用的信度和效度。方法采用标准翻译，回译的方法将归因问卷-27英文版翻译成中文版，整群抽取在广州市某医科大学5个班的学生共230人，用归因问卷-27中文版进行测评，间隔1周后，选取30人进行重测，对量表的因子结构、信度和效度进行检验。结果中文版归因问卷．27总Cronbachd系数是0．82，各个因子的Cronbachα系数是0．55—0．84，量表总的重测信度为0．77，各因子的重测信度为0．61～0．81。由6个因素构成责任归因模型的各项拟合指数分别为x^2／df=3，GFI=0．925，NFI=0．880，CFI=0．856，IFI=O．761，RMSEA=0．094，由3个因素组成的危险归因模型的各项拟合指数为x^2／df=1．773，GFI=0．959，NFI=0．941，CFI=0．973，IFI=0．973，RMSEA=0．058。路径分析结果支持原有的理论假设。结论修订版归因问卷-27中文版在医学生中具有较好的信效度，可用于测评医学生对精神分裂症患者的态度。
- 潘胜茂周英严夏舒张欢任雅欣林伟权
- 关键词：精神疾病歧视心理测量学研究
- 广州市10家综合医院护士心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性分析被引量：28
- 2016年
- 目的分析广州市10家综合医院护士心理弹性状况,探讨其心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性。方法采用Conner-Davidson心理弹性量表、护士工作满意度量表、离职意愿量表对广州市10家综合医院1 259名护士进行问卷调查,采用Pearson相关性分析进行数据分析。结果 1 259名护士心理弹性总分为(60.54±13.54)分,处中等水平;工作满意度总分为(47.56±7.88)分,处中等水平;离职意愿总分为(16.08±3.43)分,离职意愿水平较高。心理弹性总分及各维度与工作满意度总分及维度均呈正相关(P<0.01),与离职意愿总分及辞去目前工作的可能性、寻找其他工作的动机维度均呈负相关(P<0.01)。结论护士心理弹性与工作满意度均处中等水平,离职意愿水平较高。护士心理弹性水平较高,其工作满意度较高,离职意愿较低。护理管理者需培养护士的心理弹性,提高其工作满意度,降低其离职意愿,稳定护理人才队伍。
- 任雅欣罗太珍周英黄美凌陈丽萍
- 关键词：护士心理弹性工作满意度离职意愿
- 住院精神病患者家属照顾者负担及其影响因素研究被引量：11
- 2012年
- 目的:探讨住院精神病患者家属所承受的负担及其影响因素。方法:采用方便抽样对149名住院精神病患者家属进行问卷调查。结果:住院精神病患者家属有轻度照顾负担(ZBI为34.48±14.76),其所承受的负担与社会支持和能否承受医疗费用呈负相关、与照顾者的年龄成正相关(P<0.01)。此外,照顾者负担还与照顾者的性别、婚姻状况、文化程度、对疾病的认知、与患者的关系和有无躯体疾病相关(P<0.05)。结论:应重视精神病对照顾者造成的负担,加强社会支持系统,减轻家属照顾者的负担,提高其生存质量。
- 赵春阳周英林建葵潘胜茂任雅欣
- 关键词：精神病患者家属照顾者负担社会支持
- 护士心理弹性及其与工作满意度、离职意愿关系的研究
- 1.研究目的 1.1调查护士的心理弹性、工作满意度、离职意愿状况;1.2探讨护士心理弹性的影响因素;1.3分析心理弹性与护士工作满意度、离职意愿的关系;1.4探索提高护士心理弹性、提高其工作满意度、降低其离职意愿的方法...
- 任雅欣
- 关键词：护士心理弹性工作满意度离职意愿
- 文献传递
- 护士心理弹性的研究进展被引量：17
- 2013年
- 心理弹性（resilience）是当前心理学研究的热点问题，自20世纪七八十年代以来，国外关于心理弹性的研究取得了一系列的进展，我国的研究亦在积极跟进之中并在研究对象等方面有所创新。近年来，随着医疗卫生事业的发展，高负荷的工作量、频繁发生的护患纠纷以及内心期望与现实差距所导致的心理困扰等众多因素，使得护士的工作压力与日俱增，大量文献也表明，护士的职业压力较高。
- 任雅欣周英
- 关键词：护士心理弹性
- 护士心理弹性及其相关因素的大样本研究被引量：43
- 2013年
- 目的调查护士心理弹性的现状并探讨其相关因素。方法采用一般情况调查表、Conner—Davidson心理弹性量表中文版对广州市11家二级、三级医院的1356名护士进行问卷调查，并对结果进行分析。结果本次接受调查的护士心理弹性得分平均为（59．99＋13．59）分，显著低于国内常模；不同性别、学历、职称、医院级别、夜班状况的护士心理弹性得分比较差异有统计学意义；护士的心理弹性与其学历、夜班状况呈正相关，与其所在医院级别呈负相关；医院级别、夜班状况、学历是护士心理弹性的影响因素。结论护士的心理弹性水平较低；所在医院级别越高、夜班次数越少、学历越高的护士，其心理弹性越高。
- 任雅欣周英黄美凌成守珍严夏舒张欢潘胜茂
- 关键词：护士心理弹性
