任飞
- 作品数：7 被引量：36H指数：3
- 供职机构：无锡市第四人民医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于多元利益主体的公立医院补偿现状及策略研究
- 2014年
- 通过了解政府、保险机构、医院、患者4个主要利益主体在医疗改革中的损益情况,分析公立医院目前补偿机制中存在的主要问题,提出必须基于多元利益主体的视角,构建政府、社会、市场3个层面的全程、动态的补偿体系。
- 程之红陈春蒋平孙梅任飞苌凤水徐德武吕军
- 关键词：多元利益主体
- 以人为本:公立医院人力资源管理的价值定位被引量：1
- 2010年
- 以我院岗位设置改革工作的实践为例,探讨"以人为本"作为人力资源管理的重要价值。改革的成功经验表明,将人力资源管理的落脚点定位于全院职工的权利保障,改革方案能够得到员工的拥护和良好的实施。现代人力资源管理坚持和推进以人为本的理念,须跳出人事管理的窠臼,不断完善制度建设,健全科学、公平和公开的管理模式,同时继续加强管理机制创新,保障全心全意为员工服务理念的落实。
- 张亚男任飞
- 关键词：以人为本岗位设置
- 以“契约理论”推动人才绩效实现的探索与实践被引量：5
- 2011年
- ＂契约理论＂在近30年来发展非常迅速,也正因为如此,＂契约理论＂一直处于不停的整合过程之中。按照Brousseau和Glachant的观点,契约理论包括：激励理论（IncentiveTheory）、不完全契约理论（Incomplete Contract Theory）和新制度交易成本理论（New Institutional Transaction Costs Theory）3个主要分支．
- 蒋平任飞程之红
- 关键词：契约管理人才绩效绩效评价
- 医院对外合作平台构建在人才培育中的研究与分析被引量：8
- 2011年
- 近年来,我院逐步由＂临床型医院＂建设成为＂临床研究型的三级甲等综合性医院＂,并正在为实现建设一所集肿瘤早期诊断、手术、放疗、化疗、随访等为一体的特色鲜明的省内一流综合性医院的目标而努力。加强医院与国内外著名高校、研究所以及医疗机构的合作,并以此作为人才培育的良好平台．带动了医院科技创新能力的提升，促进了医疗技术和科研水平转化为医院的服务能力，并升华为医院发展内涵的一个重要组成部分。
- 程之红蒋平任飞
- 岗位绩效工资改革背景下公立医院激励机制的思考被引量：20
- 2013年
- 岗位绩效工资的实施可以建立起与医务人员的医疗技术、学术水平、履职能力以及实际贡献相适应的岗位绩效工资发放办法。而绩效工资中的奖励性绩效部分可以作为杠杆，更好地调动医务人员的积极性．高质量、高效率地完成工作任务。但是．具体到公立医院绩效工资改革的实施方案，在理论和实践的探索过程中．出现了一些亟待解决的问题。
- 程之红蒋平任飞
- 关键词：绩效工资
- 公立医院人力资源管理的价值取向被引量：1
- 2012年
- 公立医院的宗旨是一切为了人民的根本利益,这决定了公立医院人力资源管理必须坚持公平性、公开性和公益性的原则。然而,公立医院人力资源管理仍存在着一些偏差,如对传统人事管理的路径依赖,潜规则在一定范围内存在,公益性退化等。应对这些偏差,人力资源管理部门应不断校正自己的价值取向,为公立医院的发展提供坚实的人力资源保障。
- 任飞
- 关键词：人力资源管理以人为本公益性
- 以优势团队整合推动组织绩效的实现被引量：1
- 2011年
- 与传统的部门或其他永久性的组织形式相比,团队更加灵活,对变化的情况也能更快地做出反应,团队具有快速集合、快速开展工作、快速调整重点和快速解散的能力[1]。这一点在医院体现得尤为突出。团队建设一直是医院人力资源管理的关键一环．团队建设的现实意义不仅仅局限于临床医务人员关系的管理、医院文化的塑造等方面．更重要的是体现在医院人才绩效的实现．并最终体现在学科水平的进步以及医院软实力的提升上。
- 程之红柏玫蒋平任飞
- 关键词：肿瘤学
