何莉娟
- 作品数：6 被引量：29H指数：4
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- 英语语言中的歧义现象研究
- 任何语言都有歧义现象,英语也不例外。Kess和Hoppe在其专著Ambiguity in Psycholinguistics一书中甚至提出“语言无处不歧义”的理论。我们虽然不必极端的理解歧义的普遍性,但其在语言中的客观存...
- 何莉娟
- 关键词：歧义消歧
- 文献传递
- 零售商亏损诱饵策略及其竞争效应被引量：4
- 2006年
- 在同一店铺中,零售商经营的所有商品之间形成了互补性的需求关系,这为零售商实施亏损诱饵策略创造了条件。零售商实施亏损诱饵策略不仅可以实现利润最大化,还可以获取竞争优势。从长期来看,亏损诱饵策略可能对零售商和制造商都具有反竞争效应。对反托拉斯当局来讲,严格区分亏损诱饵和高弹性商品、知名品牌以及销售速度较快产品的正常价格是必要的。
- 赵玻何莉娟
- 关键词：零售商
- 我国零售商并购绩效实证研究被引量：3
- 2009年
- 本文采用会计指标法对我国零售商并购绩效进行了实证研究,结果表明大多数零售商并购后绩效得到改善。因此,为进一步提高零售商并购绩效,政府需要努力创造良好的并购环境,而零售商自身也需加强并购整合力度。
- 赵玻何莉娟
- 关键词：零售商并购主成分分析法
- 后配额时代的我国纺织品贸易被引量：5
- 2006年
- 何莉娟
- 关键词：纺织品贸易后配额时代多边贸易体制服装市场配额限制贸易额
- 电子商务环境下的我国中小企业信用评估体系构建
- 当代市场经济就是信用经济,在此背景下的新生事物——电子商务给我国中小企业的发展带来了许多的机遇和挑战：为中小企业提供了能与大型企业进行公平竞争的更为广阔的商机；B2B电子商务作为一种能有效地推动中小企业的转型的重要方式,...
- 何莉娟
- 关键词：B2B电子商务中小企业信用体系构建AHP法
- 文献传递
- 企业能力薪酬体系设计与实施要点被引量：4
- 2013年
- 目前，在企业中实施的薪酬体系主要有两大类，职位薪酬体系和技能薪酬体系。技能薪酬体系是一种基本薪酬决定体系，是根据员工所掌握的与业务相关的知识和技能来支付报酬的。传统的技能薪酬体系广泛运用于蓝领员工，因为，这些岗位的工作是可以具体化和量化的。对于白领员工，其适用性就较差，因为．决定他们工作绩效的不仅是传统的知识与技能，而更多的是某些高层次的品质与素能。正因如此，以能力为基础的主要适用于公司专业性较强的员工和管理类员工的能力薪酬体系应运而生。从企业科层体系来看，传统的技能薪酬实施对象更多地倾向于企业的基层员工，而能力薪酬的实施对象则更多地倾向于企业中高层员工。
- 李杰何莉娟
- 关键词：薪酬体系设计白领员工技能薪酬工作绩效能力薪酬
