余蕾
- 作品数：8 被引量：32H指数：3
- 供职机构：安徽省立医院更多>>
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- 某三甲医院卫生高级专业技术职务评聘定量考核标准体系的探讨与实践被引量：7
- 2015年
- 针对安徽省立医院4年来所开展的专业技术职务评聘定量考核工作进行总结,健全一套科学实用、操作性较强的卫生高级职称评审定量考核体系,以期对专业技术人员进行客观、公平、合理的考核评价,建立有效的专业技术人员职称评聘激励机制。
- 余蕾
- 关键词：评聘
- 安徽省立医院优秀中青年人才培养效果初探被引量：2
- 2016年
- 医院是知识和技术密集型的专业机构,人才的知识和技术水平在医院综合实力竞争中的作用尤为重要[1]。中青年人才建设工作是建立和优化学科队伍的重点,是医院可持续发展、提升医院核心竞争力的关键[2]。安徽省立医院自2012年开始推行＂中青年技术骨干培养计划＂,旨在希望通过对中青年技术骨干在专业培训、学术交流、临床科研等方面给予支持。
- 余蕾
- 安徽省医疗机构2006—2009年科技成果统计分析
- 2010年
- 本文统计了安徽省2006—2009年医疗机构登记的科技成果,从科技成果总数及分布、课题来源、成果类别、成果水平构成及完成人员情况等几个方面进行分析,指出了安徽省医疗机构的科技成果现状及存在的问题,并提出了相关建议。
- 杨春梅吴晓雯余蕾
- 关键词：统计分析
- 省级三甲医院人才队伍建设的实践被引量：12
- 2016年
- 人才建设是医院可持续发展的不竭动力,是医院最核心的竞争力,关乎医院兴衰。本文在国家中长期人才发展规划纲要的指导思想下,从我院人才建设的实践工作中提炼出:医院要从多元化的人才引进渠道、打造领军人才、培育后备人才、拓展人才国际化、管理团队专业化等方面加强人才队伍建设。
- 余蕾
- 关键词：人力资源管理优化人力资源配置
- 安徽省某三甲医院新员工岗前培训调查与分析被引量：3
- 2015年
- 目的针对医院9年来所开展的新员工岗前培训工作进行总结,探索一套新员工岗前培训模式和精品课程。方法以2014年岗前培训效果无记名调查数据为基础,进行数据分析。结果教师教学态度满意度得分最高;不同学历、专业在培训实用性、效果、授课深度与广度、授课条理性方面得分差异均有统计学意义。结论医院岗前培训的时间安排、培训内容实用性、针对性及教师教学态度对培训效果有一定程度的影响。
- 余蕾徐琼
- 关键词：岗前培训满意度
- 医院党支部建设新模式中“立项活动”长效机制研究被引量：1
- 2015年
- 党支部作为党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。我国正处于改革发展的关键阶段，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化。而医院担负着救死扶伤、防病治病、保护人民健康、服务经济建设的重任，是与群众密切相关的特殊窗口行业，其人员覆盖面广、数量大，是科技人员集中和党员比例较高的地方。当前医院党员队伍面临代际更替，医院专科发展迅速，新进人员比例大幅上升，党员队伍教育和管理工作面临着新情况。医院党委应以“支部立项活动”为抓手推进党支部建设工作新模式，增强党支部战斗力，提升全体党员素质，落实党的路线方针政策和具体任务。尤其是公立医院，党建工作要适应新形势、新变化，必须在坚持传统优势的同时，大胆吸收先进的管理理念，在继承中创新，在创新中加强，不断拓宽党建工作新思路，推动工作模式转化。要以增强党建工作活力为主题，以提高党支部活动质量为目标，以医疗服务、学科建设、科技创新、人才培养以及建设和谐医院等中心工作为主要内容，积极引导党员立足岗位、联系群众、服务群众、凝聚群众，进一步增强党支部的创造力和战斗力，发挥党员的先锋模范作用。本文结合党支部“立项活动”工作中的探索和做法，谈一些心得体会。
- 余蕾螘敏
- 关键词：党支部建设党员队伍联系群众社会基层组织服务经济建设
- 试论“冰山理论”在医院人力资源管理中的应用被引量：5
- 2010年
- 探讨医院人力资源管理问题。通过对"冰山理论"进行现实解读,联系当前医院人力资源管理实际,从选才、育才、用才、留才、惜才等五个方面提出了人力资源管理改进策略,核心是注重员工综合素质的提高,促进医院核心竞争力的持续提升。
- 吴晓雯董辉军杨春梅余蕾
- 关键词：冰山理论医院管理人力资源管理
- 以先进的人才理念推动医院学科发展被引量：3
- 2010年
- 加强学科建设,以先进的人才理念推动医院发展。提出在学科建设中:①强化人才意识,加强人才队伍建设;②加强学科建设,搭建人才发展的平台;③提升自主创新能力,加强创新人才建设;④创新用人机制,加强绩效考核;⑤不断加强交流合作,共同营造人才脱颖而出的良好氛围。激活用人新机制,永葆人才活力。
- 余蕾董辉军吴晓雯杨春梅
- 关键词：医院管理学科建设人才梯队
