凌琳
- 作品数：10 被引量：121H指数：6
- 供职机构：安徽省立医院更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 妊娠合并乙肝患者的心理状态与心理护理被引量：3
- 2006年
- 凌琳
- 关键词：心理护理妊娠合并心理状态乙肝患者HBSAG携带率乙肝孕妇
- 基于护理岗位管理的护士队伍成效建设被引量：24
- 2014年
- 目的探讨护理岗位管理的实施效果。方法科学设置护理岗位,并根据护理工作强度和技术难度合理配置护士数量,定期对护理人员进行绩效考核,其薪酬待遇、晋升与护理岗位挂钩。结果实施护理岗位管理后,三类科室各层级护士构成得到良好配比;113名新护士中,19.47%选岗愿意去一类科室工作;一类、二类、三类科室护士满意度大幅提升(P<0.05,P<0.01)。结论实施护理岗位管理,可稳定护士队伍,引导护士合理流动,体现护士的工作价值,促进护士队伍健康发展。
- 宋瑰琦黄璐秦玉霞黄家丽凌琳
- 关键词：护士护理管理岗位管理绩效考核
- 维持性血液透析患者透析相关性高血压影响因素分析被引量：12
- 2014年
- 目的分析维持性血液透析（maintenance hemodialysis，MHD）患者产生透析相关性高血压的影响因素，为有效治疗透析相关性高血压提供参考。方法回顾性的收集安徽省立医院血液透析中心MHD治疗的348例次患者的一般临床资料、透析相关参数（透析时间、脱水量、干体质量、透析期间体质量增长情况等）、相关实验室检查及辅助检查结果，依据透析相关性高血压标准将MHD患者分为血压正常组与血压非正常组，分别采用单因素分析和二分类Logistic多因素回归分析的方法探讨MHD患者产生透析相关性高血压的主要影响因素。结果患者的年龄、透析年限、透析前收缩压（systolic blood pressure，SBp）、体质量增长率是MHD患者产生透析相关性高血压的主要影响因素，且体质量增长率是首要影响因素。结论MHD患者透析相关性高血压的发生与多种因素有关，合理控制透析相关性高血压的发生需要采取针对性措施。
- 凌琳宋瑰琦齐永扎胡海峰余海燕赵丽丽
- 关键词：维持性血液透析影响因素
- 维持性血液透析患者丙型肝炎病毒感染情况及影响因素分析被引量：2
- 2014年
- 目的探讨维持性血液透析(MHD)患者丙型肝炎病毒(HCV)感染率及其影响因素,为采取有效的防控措施提供参考。方法随机选取安徽省有代表性的5所综合性医院中行规律性透析的221例慢性肾衰竭患者的临床资料,其中接受维持性血液透析的149例患者作为观察组,同期接受腹膜透析和(或)结肠透析的72例患者作为对照组,分别采用酶联免疫吸附测定(ELISA)检测HCV抗体及逆转录酶PCR(RT-PCR)方法检测HCV-RNA来确定HCV的感染情况,分析其与MHD患者的一般人口学特征、透析时间、肾移植史、外科手术史及输血史的关系。结果观察组中共有HCV感染者19例(12.75%),对照组中共有HCV感染者2例(2.78%),观察组的HCV感染率高于对照组(x2=5.616,P<0.05);单因素分析结果表明:透析时间越长,存在肾移植、其他外科手术以及输血等情况的MHD患者,其HCV感染率高于无上述情况的患者(P<0.05);多因素Logistic回归分析提示:透析时间(OR=5.153,P<0.01)以及输血史(OR=1.384,P<0.01)是MHD患者HCV感染的独立危险因素,且透析时间是MHD患者HCV感染的首要影响因素(β=1.536,P<0.01)。结论 MHD患者是HCV感染的高危人群,透析机应专机专用、严格筛选血源、减少输血次数等控制措施以降低其HCV感染的机会。
- 凌琳汪志芳钱咏梅
- 关键词：维持性血液透析丙型肝炎影响因素
- 基于岗位管理的护理绩效分配模式及其效果
- 医院自2O10年开展优质护理服务，2011年深化发展优质护理和2012, 2013年在夯实基础深化内涵工作基础上，进一步研究解决护士岗位管理中存在的问题和瓶颈，在医院领导的支持下，探索建立了基于岗位管理的绩效分配模式，实...
- 宋瑰琦李雪娇秦玉霞黄家丽凌琳
- 关键词：护理绩效岗位管理
- 两种浓度肝素盐水在血液透析留置导管封管中的效果比较被引量：7
- 2013年
- 目的:探讨选择合理浓度的肝素盐水进行封管,防止血液透析留置导管堵塞,减少副作用。方法:将我院行中心静脉置管进行血液透析的患者分成试验组和对照组各45例,试验组应用浓度为25 mg/ml肝素盐水,对照组应用浓度为20 mg/ml的肝素盐水对留置导管进行封管,比较两组导管堵塞情况、插管部位和全身其他部位出血情况。结论:两组患者导管堵塞和全身其他部位出血情况比较差异无统计学意义(P>0.05),插管部位出血比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:应用20 mg/ml肝素盐水封管,能有效防止导管堵塞,并且能减少插管部位出血。
- 凌琳
- 关键词：血液透析留置导管肝素盐水封管
- 护理岗位管理绩效考评与分配的做法与成效被引量：53
- 2014年
- 目的建立护理岗位管理绩效考评与分配方案,探索该方案对改善护士薪酬分配体验、提高护士满意度和患者满意度的效果。方法在岗位分析的基础上,建立医院、护理部、科室护理绩效3个层面的绩效分配:医院层面重在科学确立各职系分配框架、考评指标及其权重;护理部层面在于科学设计护士层级、护理单元岗位系数及护理质量考评指标;科室则根据护士年资、岗位和班次,结合工作服务质量评价进行护士绩效分配。结果通过实施护理岗位管理绩效考评与分配方案,临床工作强度大、技术含量高的一类科室护士薪酬得以提高(P=0.029),护士及患者满意率均有提高(P=0.028,P=0.045)。结论护理岗位管理绩效考评与分配方案,改善了护士薪酬分配比例,提高了护士、患者满意度,调动了护士积极性,激发了进一步深化优质护理服务的活力。
- 宋瑰琦李雪娇秦玉霞黄家丽凌琳黄璐
- 关键词：绩效考评岗位管理
- 治疗性沟通在诱导期血液透析患者焦虑中的运用被引量：4
- 2014年
- 目的:探讨治疗性沟通对诱导期血液透析患者焦虑和对护理工作满意度的影响。方法:选取40例诱导期血液透析伴焦虑患者,分为干预组和对照组各20例。对照组给予常规一般沟通,干预组在常规一般沟通的基础上给予治疗性沟通。调查2组一般人口学特征、社会文化等背景信息,评估2组干预前后的焦虑程度及满意度。结果:干预前2组患者焦虑程度及对护理工作满意度得分差异均无统计学意义(P>0.05);干预组干预后焦虑程度低于干预前(P<0.01),而对护理工作满意度高于干预前(P<0.01);对照组干预后焦虑程度降低,而对护理工作满意度较干预前提高(P<0.01)。但干预组干预后焦虑程度低于对照组(P<0.01),对护理工作满意度高于对照组(P<0.01)。结论:治疗性沟通系统能有效地缓解透析患者诱导期焦虑,提升患者对护理工作满意度。
- 凌琳赵丽丽
- 关键词：血液透析治疗性沟通诱导期焦虑
- 高通量血液透析对尿毒症性皮肤瘙痒的疗效观察被引量：9
- 2014年
- 目的探讨高通量血液透析(HFHD)对尿毒症性皮肤瘙痒的治疗效果。方法选择我科尿毒症皮肤瘙痒患者60例,随机分为观察组和对照组,每组30例。观察组采用HFHD,对照组采用低通量血液透析(LFHD)。每周透析时间均为12h,治疗时间4周。观察2组治疗4周后血尿素氮(BUN)、肌酐(SCr)、血清钙(Ca2+)、磷(P3-)、甲状旁腺激素(PTH)的变化以及患者皮肤瘙痒缓解情况。结果 HFHD组患者皮肤瘙痒的缓解率为83.3%,高于HD组(36.7%),差异有统计学意义(P<0.01);HFHD组血P3-、PTH较LFHD组下降明显(P<0.01);但BUN、SCr、Ca2+的下降程度两组间无差异(P>0.05)。结论 HFHD能有效治疗尿毒症性皮肤瘙痒。
- 凌琳周采平齐永扎冯晓彤余海燕
- 关键词：高通量透析尿毒症皮肤瘙痒
- 妊娠合并乙肝孕妇的心理状态与心理护理被引量：8
- 2006年
- 妊娠合并乙肝的孕妇或多或少存在着一定的负性心理,这些负性心理对孕妇及胎儿将产生不良影响,不利于良好妊娠结局的获得;从心理护理的角度对妊娠合并乙肝孕妇的负性心理的影响进行综述,旨在提高医务人员对这类孕妇负性心理状态的认识,以期引起足够重视,应用有效的心理护理措施帮助妊娠合并乙肝孕妇获得较好的分娩结局。
- 凌琳
- 关键词：妊娠合并乙肝心理状态心理护理
