刘小楠
- 作品数：15 被引量：42H指数：4
- 供职机构：中国政法大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>
- 公务员招考入职条件对女性的多重歧视研究被引量：5
- 2015年
- 中国公务员招考中存在普遍的就业歧视现象,导致女性面临多重歧视。按照联合国的要求,借鉴美国的做法,提出将"岗位内在需要"作为设置入职条件的主要标准。鉴于中国公务员招考制度的特殊性,应建立用人单位的自我审查、招考机关的统筹审核、上级机关的指导督促的综合审查体制,权力机关应发挥立法和监督质询的职权,并赋予公民以充分的司法救济权利。
- 刘小楠
- 关键词：公务员招考性别歧视审查标准
- 瑞典反歧视法律制度及其新发展
- 2016年
- 瑞典反歧视立法受欧盟指令及欧洲其他国家的影响,在2009年通过制定了统一的《禁止歧视法》代替了原有的七部反歧视单行法,并成立平等监察专员办公室,取代原有的四个平等监察专员。新的《禁止歧视法》不仅禁止工作、教育等十个领域中基于性别、跨性别的身份认同或性别表达、种族、宗教或其他信仰、残障、性倾向和年龄的歧视和报复行为,还规定了在工作和教育领域中雇主和教育提供者为了促进平等所应采取的积极措施。
- 刘小楠
- 关键词：歧视
- 辛普森涉嫌杀妻案的法理学思考被引量：3
- 1999年
- 许玉镇刘小楠
- 关键词：法理学思考陪审员证据力非确定性私有财产权法律渊源
- 妇女的人权保障:进步与展望
- 2020年
- 妇女的人权是北京世妇会《行动纲领》的重大关切领域之一,作为一项核心原则,贯穿于整个《行动纲领》,是实现各项战略目标的关键所在。为保证妇女人权的充分实现,《行动纲领》中提出三项战略目标:1.通过充分执行所有人权文书,尤其是执行《消除对妇女一切形式歧视公约》(以下简称《消歧公约》),促进和保护妇女的人权.
- 刘小楠
- 关键词：《消除对妇女一切形式歧视公约》人权保障妇女人权《行动纲领》
- 论混合式审判方式
- 1999年
- 刘小楠
- 关键词：对抗制审判方式改革混合式审判制度法律移植
- 我国校园性骚扰防治的推进与展望被引量：4
- 2020年
- 1995年联合国第四次世界妇女大会通过的《北京行动纲领》,强化了性骚扰是对妇女的暴力行为,是性别歧视的表现形式之一的认识。《北京行动纲领》在妇女的教育和培训、对妇女的暴力行为、妇女与经济等多个重大关切领域中谈及性骚扰问题。第四次世界妇女大会召开以来的25年间,尤其是近5年来,中国防治校园性骚扰的法律政策以及实践层面取得了一系列新进展与新成就,同时也存在一些问题与挑战。我国应根据《北京行动纲领》提出的战略目标和应采取的行动,进一步完善校园性骚扰防治法律规范体系,推动学校性骚扰防治机制的建立与完善,促进对妇女权益的保障。
- 刘小楠陈颖楠
- 关键词：法律保障
- 积极保障妇女权益 促进妇女全面发展被引量：3
- 2015年
- 习近平主席在全球妇女峰会上提出促进男女平等和妇女全面发展的第二点主张是＂积极保障妇女权益＂,进一步明确＂妇女权益是基本人权＂,并提出保障妇女权益的途径和重点领域,即＂把保障妇女权益系统纳入法律法规,增强妇女参与政治经济活动能力,保障妇女基本医疗卫生服务,确保所有女童上得起学和安全上学,发展面向妇女的职业教育和终身教育＂。
- 刘小楠
- 关键词：社会性别意识妇女权益保障法妇女参政就业促进法社会性别视角
- 试析行政法上的政府诚信原则被引量：1
- 2008年
- 一个公正的社会一定是一个诚信的社会,一个诚信的社会首先要有一个诚信的政府。行政法上政府诚信原则体现在抽象行政行为和具体行政行为中,政府诚信原则的确立在于保护公民对政府的信赖利益。
- 许玉镇刘小楠
- 关键词：政府诚信信赖利益
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》认知状况研究被引量：3
- 2013年
- 作为保障妇女权益的专门法律,社会公众及女性自身对妇女权益保障法的知晓程度和评价状况可以在一定程度上反映出我国女性的权利意识和法律观念。第三期中国妇女社会地位调查显示,与十年前进行的第二期中国妇女社会地位调查的数据相比,社会公众及女性自身对于妇女权益保障法的知晓程度明显提高,但是对该法的评价有所降低。公众对妇女权益保障法知晓程度的提高与我国政府对于男女平等基本国策的宣传以及在全国开展的普法教育密不可分。随着权利意识和法律观念的提高,公众对法律内容及法律实效的心理期待也会相应提高,同时由于妇女权益保障法主要对中国妇女各方面权益进行综合性、原则性规定的特点,都可能导致公众对妇女权益保障法有用性评价降低。
- 刘小楠
- 关键词：妇女权益保障法法律认知知晓
- 关爱抑或歧视——男女不同龄退休制度分析
- 2012年
- 男女不同龄退休制度是就业领域中的性别歧视,但是对此性别歧视的认定不能简单地归结为基于性别的差别对待的存在,因为并非所有的差别对待都是歧视。应该在对就业歧视的构成要素及抗辩事由进行阐释的基础上,对男女不同龄退休制度的歧视性进行分析。
- 刘小楠
- 关键词：退休年龄差别待遇歧视
