卓瑞
- 作品数：5 被引量：38H指数：3
- 供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 大型国际工程企业人才储备策略被引量：1
- 2012年
- 人才储备战略对大型国际工程企业的发展有着重要的作用,本文通过分析大型国际工程企业的特点与人才储备现状,首先识别大型国际工程企业的关键岗位,然后根据关键岗位建立人才测评指标体系,为企业的人才选拔与储备提供参考,最后给出人才培养的途径与方法,建立了大型国际工程企业人才储备策略流程,为企业的人力资源持续发展做出一定贡献。
- 卓瑞张雯
- 关键词：关键岗位人才测评
- 中国对外承包工程劳务属地化策略研究被引量：20
- 2014年
- 在中国对外承包工程行业的发展过程中,对外承包工程东道国对承包企业大量使用当地劳务的要求,以及某些市场低廉的劳务薪酬促使中国企业逐渐开展劳务属地化。本文筛选出了23个对外承包工程劳务属地化重点国家(地区),构建中国对外承包工程市场分类模型,将中国对外承包工程市场分为四大类。在商务部及中国对外承包商会的支持下获取103份有效问卷,在此基础上分析各市场的特点并针对性地提出策略和建议。
- 陈勇强卓瑞王秀芹
- 关键词：劳务属地化
- 国际工程外派管理人员工作压力与外派绩效关系研究
- 随着经济的快速增长和建设行业的蓬勃发展，工程行业管理人员的工作压力越来越大，过度的工作压力已经对管理人员造成了一定的负面影响，如工作绩效下滑、生活质量下降、心理状态变差等。特别在国际工程行业，随着海外工程市场竞争日益激烈...
- 卓瑞
- 关键词：外派人员人事管理
- 文献传递
- 中国国际工程公司的人力资源属地化被引量：17
- 2012年
- 人力资源属地化是中国国际工程公司不断推行属地化战略,开发和维护海外市场,提升自身国际化经营水平的关键问题之一。文章首先分析了中国国际工程公司人力资源属地化和人力资源管理的现状及存在的问题,并且有针对性地提出人力资源属地化的管理策略,为中国国际工程公司人力资源属地化提出建议。
- 卓瑞王明皓
- 关键词：人力资源属地化
- 中国工程承包企业对当地雇员的流动管理被引量：3
- 2013年
- 随着中国对外承包工程企业人力资源属地化的不断推进,保持当地雇员相对稳定、减少其流失成为企业人力资源管理的重点和难点。本文分析了当地雇员高流动率对中国对外承包工程企业的不利影响,并从国家、企业、项目和个人四个层面探究造成当地雇员流动的原因,最后提出针对性的管理策略,为合理降低当地雇员流动率、优化其流动管理提供参考。
- 陶然卓瑞
