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卢伟家

作品数：9 被引量：19H指数：3
供职机构：辽东学院更多>>
发文基金：博士科研启动基金辽宁省高校党建研究课题国家社会科学基金更多>>
相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 2篇政治法律

主题

  • 5篇高校
  • 2篇地方性高校
  • 2篇人事
  • 2篇人事制度
  • 2篇人事制度改革
  • 2篇如何看待
  • 2篇看待
  • 1篇待遇
  • 1篇党建
  • 1篇地方高校
  • 1篇引力模型
  • 1篇优势产业
  • 1篇振兴老工业基...
  • 1篇知识
  • 1篇知识结构
  • 1篇实证
  • 1篇实证检验
  • 1篇团队
  • 1篇团队精神
  • 1篇团队精神培养

机构

  • 9篇辽东学院

作者

  • 9篇卢伟家
  • 2篇刘岩
  • 1篇刘景绮
  • 1篇刘凤国
  • 1篇刘宝

传媒

  • 2篇辽东学院学报...
  • 1篇甘肃农业
  • 1篇党史博采（下...
  • 1篇辽宁税务高等...
  • 1篇丹东师专学报
  • 1篇边疆经济与文...
  • 1篇职业圈
  • 1篇统计与管理

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2004
  • 1篇2003
共 9 条 记 录，以下是 1-9
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排序方式：
如何看待和解决高校的人才流失的问题被引量：2
2003年
近几年高校的人才流动速度也在加快,人才流失的问题不断出现,以严重影响到学校的学科建设和知识结构的调整.
卢伟家
关键词：高校知识结构人事制度改革工资待遇
中小企业OFDI股权投资与政府信贷支持被引量：1
2012年
在Decker and Zhao模型基础上引入母国政府信贷支持政策变量使用预算约束优化和比较静态分析方法推导出了更具一般性的异质性中小企业OFDI国际化股权投资最优结构选择的影响因素模型。经过国内机会成本调整后的相对利润、中小企业的所有者的风险规避参数、东道国市场运营风险、母国政府信贷支持政策是本文模型中影响最优所有权比例的主要因素。包括投资保险、融资担保、优惠贷款、税收优惠、征信机制、海外投资立法等多种方式的广泛意义上的支持政策和法规将使中小企业OFDI股权投资收益良多。
刘岩卢伟家
关键词：中小企业股权投资
高校教师分类管理问题探析被引量：5
2013年
对教师进行分类评价与分类管理,其目的打破原有统一考评体系和标准、统一的管理模式,用一把尺子衡量所有教师的做法,有利于教师职业发展,最大效能发挥教师的优势,然而,教学和科研在理念与方法上存在很大差别。二者都是我国现代大学教育所必须的。所以,对教师进行有效的管理必须注意教学和科研两方面的区别,要充分认识两者在高校和教师任务中的关系。如何使高校教师的潜能得到合理发挥,形成一种组织资源效用最大化的管理模式,成为高校研究的重要方向。
卢伟家刘凤国
关键词：高校教师
进口贸易便利化对中国进口影响的实证检验被引量：3
2013年
本文将进口时间作为衡量进口贸易便利化水平的反映指标,利用排除多边阻碍因素的引力模型分析进口贸易便利化对中国进口的影响。分析结果表明,进口时间每降低1%,进口贸易将增长0.35个百分点。降低进口贸易中检验检疫环节时间是提高进口贸易便利化水平的首要选择。
刘岩卢伟家刘宝
关键词：引力模型
发挥党建引领作用 助力乡村振兴被引量：4
2022年
研究新时代党建工作助力乡村振兴,是为了发挥高校党建的社会服务功能,也是探索创新党日活动方式的时代课题。通过走出校园、面向社会、服务“三农”的深入研究,有助于在理论层面上回答基层党建在新时代视域下如何发挥党支部战斗堡垒作用,在实践层面上解决新时代新需要情况下如何创新党日活动形式,构建发挥党员模范带头作用长效机制等现实问题。
卢伟家
依托地方优势产业 加快地方高校科研团队的创新研究
2008年
随着东北老工业基地的振兴,辽宁"五点一线"战略的实施和产业集群带的构建,为地方经济的快速发展创造了前所未有的机遇,地方高校科研团队要仅仅围绕地方产业结构调整这一有利时机,争取更多科研立项,通过产学研相结合,校内外互动性服务平台,建立灵活的创新运行机制和管理体制,从而达到地方经济发展与高校科研团队创新的"双赢"效果。
卢伟家
关键词：优势产业地方高校科研团队
地方性高校人才引进工作中存在的问题及对策被引量：3
2007年
文章针对高校在人才引进工作存在的误区,分析了地方性高校人才引进工作的重要性和存在的几点问题,通过正确处理引进与培养、引进与稳定、引进与管理等诸方面的关系,解决人才引进工作中存在的问题。
卢伟家
关键词：地方性高校
加强“团队精神”培养 缩短重组后的磨合期——地方性高校合并重组之我见
2006年
本文针对地方性高校合并重组后,因体制、待遇、环境等方面存在的差异,造成磨合期间工作关系不协调和办事效率低下现象,为确保高校发展目标顺利实施,创造和谐工作环境而提出要加强团队精神培养。
卢伟家刘景绮
关键词：磨合期团队精神人事制度改革教育改革
如何看待人才的培养和引进与地方经济发展的关系被引量：1
2004年
发展地方经济 ,加快人才的培养与引进至关重要。做好人才队伍的培养与引进工作必须牢固树立人才资源是第一资源的观念和以人为本的观念。
卢伟家
关键词：振兴老工业基地
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