叶秀祥
- 作品数：8 被引量：10H指数：2
- 供职机构：中国石油大学（华东）更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 研究生招生有关问题的分析及对策被引量：5
- 2002年
- 现行研究生招生和人事管理办法是计划经济条件下形成的 ,存在着一系列问题 ,应该从依法行政和个人全面发展的角度对之进行改革 ,使人力资源按照市场和法律的手段优化配置 ,保障教育事业的健康发展 ,促进社会的全面进步。
- 叶秀祥张乐勇
- 关键词：研究生招生教育法制
- 依法治教是高校人事制度改革的基本要求
- 2001年
- 一、高校人力资源管理面临的主要问题高校人事管理工作的核心是队伍建设。长期以来,在计划经济体制下形成一种人员为单位所有的人身依附传统,职工的生老病死都依赖着单位,调配升迁流动等也都由单位以行政命令的方式来实现。在这种机制下,单位机构臃肿、人浮于事、效率低下。同时,由于我国对教育的投入相对不足,高校的教育经费捉襟见肘。这两方面的问题严重地影响了广大教师的积极性。而在建立社会主义市场经济过程中。
- 叶秀祥杨辉
- 关键词：依法治教高校人力资源管理人事制度社会保障制度劳动合同制
- 依法治教 深化高校人事制度改革被引量：2
- 2001年
- 深化高校人事制度改革 ,以适应建立社会主义市场经济体制和加速高等教育发展的需要 ,必须切实贯彻依法治教的精神。政府要建立良好的法治环境并保障对高等教育的投入 ,而高校要依法全面改革用人制度并建立社会保障体系。
- 叶秀祥杨辉
- 关键词：依法治教高校人事制度
- 在高校青年教师中选拔培养专家学者问题的思考
- 2000年
- 高等院校的实力和知名度在很大程度上取决于该校是否具有全国著名、国际知名的专家学者。选拔培养青年专家学者是实施科教兴国的需要 ,是一项着眼于未来的宏伟工程。选拔工作必须坚持德才兼备、高素质的原则 ,必须坚持质量第一 。
- 杨辉叶秀祥
- 关键词：专家学者青年教师科教兴国
- 教师专业技术职务评聘工作的实践与思考
- 2000年
- 本文介绍了教师职称评聘工作的基本做法 ,从聘任、岗位设置、职称结构等方面分析了教师职称评聘存在的问题 ,论述了职称问题是师资队伍建设中的关键 ,是教师社会价值及经济价值取向中结合最紧密的焦点 ,最后 。
- 赵志勇叶秀祥
- 关键词：教师职称评聘
- 我校对拔尖人才队伍培养的几种措施
- 1995年
- 孙海峰叶秀祥邢建华黄桂庆
- 关键词：拔尖人才骨干教师重点学科石油天然气跨世纪
- 高校青年专家学者培养问题浅析
- 2000年
- "山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵"。一所高等院校的实力以及在国内外是否享有较高的知名度,很大程度上取决于该校在某些学科领域是否具有全国著名、在国际上知名的专家学者。20年代的清华大学校长梅贻琦有句名言:"大学者有大师之谓也。"学校有多少大师级的人物,具体有多少院士,从一个侧面反映了学校的社会地位和影响力。本文谈的青年专家学者的培养。
- 杨辉刘衍聪叶秀祥
- 关键词：专家学者高校青年知识经济中国高校青年教师
- 建立完善高校教师职务聘任制被引量：3
- 2001年
- 实行教师职务聘任制是深化高校人事制度改革的重要内容。要建立完善高校教师职务聘任制度就必须合理设岗 ,强化聘任 。
- 杨辉叶秀祥赵志勇
- 关键词：职务聘任制教师高校人事制度岗位设置岗位聘任聘后管理
