吴强
- 作品数：8 被引量：13H指数：3
- 供职机构：四川大学法学院人口研究所更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生文化科学更多>>
- 寻找“发展极”影响下的非农就业空间:绵阳市调查研究被引量：3
- 2003年
- 本文借鉴法国经济学家F 鲁佩的“发展极”理论并通过对西部“电子城”———绵阳市城乡的实证调查 ,探索西部欠发达地区农村劳动力非农化与人口城市化的有效道路。绵阳市的经验事实表明 ,由长期“刺激性投资”建立起来的“刺激性产业” ,即电子通讯制造业能够吸引周边大量农村人口和劳动力 ,从而导致城市非农产业和就业不断扩张的“发展极”。西部城市化成功的关键在于寻找“发展极”
- 何景熙吴强
- 关键词：非农就业
- 树立“员工第一”的人才理念
- 2002年
- 吴强
- 关键词：企业人力资源管理顾客国内环境人心
- 以服务为导向的人力资源管理模式探索被引量：5
- 2002年
- 以服务为导向的人力资源管理模 式是以人为本的管理思想的应用和发 展，它要求人力资源管理的从业人员 以组织。
- 吴强
- 关键词：人力资源管理
- 校办高科技企业的人力资源管理
- 2002年
- 随着科学技术与经济的密切结合,高校突破了原有的社会职能范畴,直接参与到经济活动中。北大方正、清华同方、清华紫光、东大阿尔派、云大科技、天大天财等校办企业的成功运作,向我们展示了高校在摆脱了在象牙塔里搞学术的封闭状态后的发展势头。确实,学校办高科技企业有其自身的优势,即将基础研究与应用研究结成一体,更快地将科学技术转化为现实生产力。但我们也应看到,学校与企业具有不同的制度结构、组织特征,这必然导致校办企业在管理上的特殊性。
- 吴强杨丽娜
- 关键词：校办产业企业文化人力资源管理
- “市场职工”综合症的诊断与治疗
- 2001年
- 【案例】刘女士原是一家市级国有企业的车间工人。刘女士好学上进、勤奋肯干,是企业的生产骨干,曾多次代表企业参加过市级的技术大比赛,为企业争得不少荣誉。刘女士技术熟练、手脚麻利,产品一等品率高。先后多次获得车间、工厂和市机械系统的先进工人、生产能手、质量标兵的称号。刘女士的爱人因工作需要调进省城。为了家庭,她辞去公职,应聘到省城一家私营企业工作。进厂时间不长,刘女士就发现,在私营企业工作与在国营企业完全不同。同事之间关系冷淡,彼此竞争激烈。
- 吴强
- 关键词：症状表现
- 企业如何选派招聘员被引量：5
- 2001年
- 吴强冯天丽
- 关键词：企业人事管理语言表达能力衣着
- 三资企业跨文化差异分析及处理策略
- 2000年
- 吴强
- 关键词：跨文化差异
