吴继飞
- 作品数：15 被引量：70H指数：4
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理电子电信社会学更多>>
- 基于非对称信息理论的团购网站盈利模式分析被引量：6
- 2012年
- 文章提出了一种新型的团购网站盈利模式,运用委托代理理论,研究了团购网站未来的盈利模式及商家(供货商)对团购网站的激励问题,得出了商家能力越强,付出的努力水平越高;团购网站能力越强,越会更加努力的工作;商家给予能力越强的团购网站越多的激励结论。
- 邓安平吴继飞赵康
- 关键词：团购网站委托代理激励机制
- 基于多元回归的我国无线频谱拍卖价值研究
- 2013年
- 从多元回归分析基本概念入手,通过大量的数据收集和整理,建立较为准确的回归预测模型,并对我国频谱的价值进行定量估计。
- 张文稷施涛吴继飞张洪顺
- 关键词：频谱拍卖
- 服务重要性和服务类型对选项框架效应的调节作用——基于信息服务在线定制的实验研究被引量：2
- 2015年
- 从损失厌恶理论的视角,分析在线选项框架对顾客决策的影响及其边界条件——服务重要性与服务类型。通过信息服务在线定制实验发现:与加法模式相比,顾客在减法模式下选择更多数量与更高总价的服务选项;选项框架与服务重要性具有交互作用,不重要业务在减法模式下更可能被选择,而重要业务在加法模式下更可能被选择。此外,选项框架与服务类型的交互作用不显著,但呈现出了预期的方向。
- 万晓榆吴继飞李巧
- 关键词：消费者决策
- 职场排斥与组织公民行为:一个三维交互模型被引量：2
- 2021年
- 职场排斥广泛存在于工作场所,不仅危害员工的心理,还影响员工的行为。作为一种员工角色外行为,组织公民行为受到职场排斥的影响,有学者发现职场排斥减少组织公民行为,也有学者发现两者不存在显著相关,甚至呈正向关系。目前两者的关系研究尚未形成统一结论,有待进一步厘清。基于需要-威胁的时间模型和自我概念理论,探讨职场排斥与员工组织公民行为的复杂关系,以及归属需要和性别在其中的作用。采用多源和多时间点的问卷调查方法,得到广东省两家制造企业287名员工及其直接主管的配对数据,运用Spss 20.0和Mplus 7软件,对员工与主管的配对数据进行验证性因子分析和多层线性模型,检验职场排斥、归属需要、性别及其交互项对员工组织公民行为的影响。研究结果表明,职场排斥与组织公民行为之间的负向关系受归属需要和性别的调节。(1)归属需要增强职场排斥与组织公民行为之间的负向作用;(2)归属需要与性别的交互效应显著调节职场排斥与组织公民行为之间的关系,即职场排斥、归属需要和性别对组织公民行为有显著的三维交互作用,对高归属需要的男性员工而言,职场排斥与组织公民行为之间的负向关系最强。研究结果厘清了归属需要和性别在职场排斥与组织公民行为之间的复杂关系中发挥的作用,加深了对职场排斥与组织公民行为之间关系的理解,丰富了职场排斥和组织公民行为方面的理论研究,并对企业高管制定和修复员工遭受职场排斥的应对策略具有重要的借鉴和指导意义。
- 吴继飞陈晨时勘
- 关键词：组织公民行为性别三维交互
- 分享所获,还是分享操作?——直接体验和间接体验对分享内容的影响与作用机制研究被引量：3
- 2016年
- 本研究从顾客使用体验视角出发,通过5项研究考察了直接体验和间接体验对分享内容的影响及内在作用机制。结果表明,(1)直接体验更倾向于分享产品的操作方式,而间接体验更愿意分享产品的所获价值(研究1)。(2)体验类型与分享内容的关系受到心理模拟的中介作用:直接体验通过诱发被试的过程模拟,更可能分享产品的操作方式;而间接体验通过诱发被试的结果模拟,从而更可能分享产品的所获价值(研究2、研究3)。(3)体验类型与分享内容的关系受到心理解释水平的调节作用:在间接体验前,增加被试具体的解释水平,被试更可能分享产品的操作方式;在直接体验前,增加被试抽象的解释水平,被试更可能分享产品的所获价值(研究4、研究5)。
- 吴继飞于洪彦杨炳成
- 关键词：心理模拟
- 人工智能推荐对消费者采纳意愿的影响被引量：32
- 2020年
- 人工智能、机器学习和大数据日益兴起,企业纷纷尝试运用人工智能技术为消费者提供购买建议,降低消费者海量信息搜寻及加工的成本,最终实现消费者采纳的目标。已有研究虽然关注人工智能决策的准确度、成本效益和厌恶效应,但关于消费者对人工智能采纳意愿及其内在机理的研究鲜有涉及。梳理人工智能和人类决策的相关研究,基于不同创造性产品推荐任务,构建人工智能推荐影响消费者采纳意愿的理论模型,探讨由于产品类型不同,人工智能推荐对消费者采纳意愿的影响,以及胜任感在人工智能推荐与消费者采纳意愿之间是否具有中介效应,拟人化对这种中介效应是否具有调节作用。采用3项实验获得549位被试样本数据,运用配对样本t检验、方差分析、回归分析,检验人工智能推荐、消费者采纳意愿、胜任感和人工智能拟人化之间的影响关系。研究结果表明,①人工智能推荐对消费者采纳意愿具有显著影响,与人类推荐相比,对于高创造性产品推荐任务,人工智能推荐情况下消费者的采纳意愿更低;对于低创造性产品推荐任务,人工智能推荐情况下消费者的采纳意愿更高;②胜任感在人工智能推荐对消费者采纳意愿的影响中起中介作用;③拟人化调节胜任感的中介效应,即与非拟人化相比,拟人化能够提升消费者对人工智能推荐的胜任感,从而提高消费者对人工智能从事高创造性产品推荐任务的采纳意愿。研究结果揭示了人工智能推荐对消费者采纳意愿的影响及该影响的中介机制,厘清了消费者对人工智能推荐决策的厌恶和欣赏的边界条件,丰富了人工智能决策与消费者采纳意愿方面的研究,对企业正确运用人工智能推荐提升消费者采纳意愿提供了营销启示。
- 吴继飞于洪彦朱翊敏张湘昀
- 关键词：拟人化
- 基于互联网时代微博营销的SWOT分析被引量：9
- 2011年
- 文章首先阐述了微博的概念及微博营销的发展现状,然后在运用SWOT模型分析企业开展微博营销的优劣势、机会和威胁的基础上,指出了企业开展微博营销的关键并据此提出了相应的营销策略,对微博营销的发展及营销实践的完善提供了一定的实际参考价值。
- 吴继飞邓安平
- 关键词：SWOT模型TWITTER营销策略
- 信息服务在线个性化定制决策影响因素研究——基于大学生移动通信服务定制实验被引量：2
- 2014年
- 在线定制已成为全新的经济服务模式和利润增长点。基于某高校119名大学生2 380个实验样本数据,使用ANOVA与Logistic回归模型,对移动通信业务的在线个性化定制决策的影响因素进行实验研究。结果表明,大学生定制移动通信业务除了受到大学生对业务的偏好程度与业务重要性的影响,还受到定制模式(加法模式与减法模式)与业务类型(积极业务与消极业务)及两者交互作用的影响。研究结论有助于引导消费者在线定制决策与激励促进信息服务消费的影响因素,为企业在线定制化服务实施创造利润提供新的视角。
- 万晓榆吴继飞林瑛
- 关键词：信息服务在线定制消费者认知移动通信服务
- 基于委托代理理论的团购网站与供应商的激励研究
- 2015年
- 运用委托代理理论,设计了以团购网站为供应链核心企业的激励机制,讨论了团购网站对供应商的激励机制问题,得出以下结论:团购网站能力越强,付出的努力水平越高;供应商能力越强,越会更加努力地工作;团购网站给予能力越强的供应商越多的激励。
- 卢华玲吴继飞
- 关键词：团购网站委托代理激励机制
- 中国ICT企业如何建立市场导向?——来自ICT企业的扎根证据
- 2017年
- 市场导向是企业构建竞争优势、提升企业绩效的重要途径已经得到营销学术界与实务界的认可,学者们就市场导向涵义、测量、与企业绩效关系的研究取得了丰硕成果,但鲜有研究涉及市场导向的形成。研究表明:中国ICT企业的市场导向理论模型,包括相互依赖的启动阶段、重建阶段、制度化阶段及升华阶段,不同阶段所表现出的主要市场活动也有所不同;不论是西方企业还是中国ICT企业,市场导向的成功创建过程本质在于组织文化动态转变与传承;营销界长期以来关于市场导向涵义的行为观与文化观存在着互补的关系。揭示中国ICT企业的市场导向形成过程模型及其关键活动,对于中国ICT企业如何构建市场导向有着重要的理论和实践意义。
- 于洪彦吴继飞
- 关键词：组织文化
