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周海燕

作品数：2 被引量：36H指数：2
供职机构：兰州大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇虚拟企业
  • 1篇知识
  • 1篇知识创新
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识经济时代
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资本
  • 1篇企业
  • 1篇资本
  • 1篇网络组织
  • 1篇经济时代
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制创新
  • 1篇扁平化

机构

  • 2篇兰州大学

作者

  • 2篇周海燕
  • 1篇潘留栓

传媒

  • 1篇兰州大学学报...
  • 1篇发展

年份

  • 1篇2001
  • 1篇1999
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
知识经济时代企业组织结构发展趋势被引量：4
1999年
周海燕
关键词：知识经济时代虚拟企业网络组织扁平化知识创新
分享型激励与高科技企业的激励机制创新被引量：32
2001年
分享型激励具有整合人力资本所有者与非人力资本所有者利益的功能。在高科技企业采用分享剩余索取权方式 ,构建对知识型员工新的激励机制 ,确为企业提高激励绩效开辟了新路。但在现实中 ,分享型激励机制的设计及其能否真正发挥作用还要受诸多因素的制约 ,还有许多问题值得研究。
周海燕潘留栓
关键词：知识型员工人力资本激励机制
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共1页<1>
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